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务。 　 第四条 公司保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。 　 第五条 对保守、保护公司秘密以及改进保密技术、措施等方面成绩显著的部门或职员实行奖励。 　 　 二、 保密范围和密级确定 第六条

我局保密年终工作总结 2009年，在省委、省政府的正确领导下，我局高度重视保密工作，严格按照中央有关文件的精神指示，全面完成各项保密任务，充分发挥了作用，切实做到了“保安全、促稳定；保安全，促发展”。

保密工作管理规定 根据《中华人民共和国保守国家秘密法》、《中华人民共和国保守国家秘密法实施办法》，结合我院实际，制定本规定。 一、基本原则 1.学院各单位人员都有遵守保密法规，保守党和国家秘密，维护国家安全和利益的义务与责任。

公司2009年保密工作总结和2010年保密工作计划   2009年，公司认真贯彻和执行落实上级保密工作精神和工作要求，紧紧围绕企业中心工作，进一步落实保密工作责任制，加强重点涉密人员的教育和管理，强

 公司员工股权期权激励协议书   甲方：（大股东）   乙方： 基于广州愿美主意广告有限公司（以下简称“公司”）长期发展的考虑，从人力资源开发的角度，为激励人才，长效合作，甲乙双方本着自愿、公平的原

白泥**乡环境治理督察员工作职责协议   甲  方：                                          乙  方：                                         

企业员工培训协议书 甲方： 乙方： 姓名： 性别： 身份证： 部门： 岗位： 因公司事业发展需要，提高员工的基本素质及职业技能，本人被派送参加职业培训，为确保公司的合法权益。特此，就员工完成培训学业

员工劳动合同协议书 　　(甲方)聘用 (乙方)为 业务经理 ，双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本协议，建立劳动关系，并共同遵守履行。 　　一、合同期限 　　1、甲、乙双方同意从 年 月 日起到

 股权认购协议书 甲方（出让方）： 交易中心有限公司 甲方工商注册编号： 甲方地址： 楼 乙方（受让方）： 身份证号： 公司职务： 住所地址： 授权委托管理机构： 交易中心有限公司员工持股委员会 经办人：

员工福利保险服务协议书样本 　　甲方(委托方)：________ 　　注册地址：______________ 　　乙方(受托方)：________ 　　注册地址：______________ 　　甲

员工股权激励协议书 为了体现公司理念，建立科学的企业管理机制，有效激发员工的创业热情，不断提升企业在市场中的竞争力，经公司股东会研究决定，现对公司创业伙伴xxx进行干股激励与期权计划，并以此作为今后行权的合法书面依据。

员工辞职补偿协议书 　　员工辞职补偿协议 　　甲方(用人单位)： 　　乙方(劳动者)： 　　身份证号码： 　　依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，甲、乙双方终止劳动关系事宜，达成如下协议:

员工入股协议书(精选多篇) 第一篇：员工入股协议书 员工入股协议书 甲方：有限公司 乙方：员工 此协议本着双方自愿，平等的原则，建立健全的公司利益分配体系，更加激励和提高员工的积极性，稳定性，进一步

员工打架赔偿协议书(精选多篇) 第一篇：员工打架赔偿协议书 甲方：*** 乙方：*** 经双方协商一致，现 (甲方)与 (乙方)就此事赔偿事宜，本着平等、自愿、公平原则，经友好协商，达成如下协议：

 员工宿舍入住协议书(律师起草版) 甲方（公司）： 乙方（员工）：      部门: 身份证号： 为加强公司员工宿舍的管理及为员工提供一个良好的住宿环境，经甲乙双方平等协商一致，就入住事项签订本协议，明确双方的权利义务关系。

员工期权授予协议 甲方（创始股东）： 身份证号：        联系地址： 乙方（员工）：        身份证号：        联系地址： 鉴于：        1.为了激励 （以下称“公司”）

员工入股协议书范本 甲（姓名） ，性别： ，身份证： ，现住址： 。 乙（姓名） ，性别： ，身份证： ，现住址： 。 甲乙双方本着诚信、友好、互助的原则，签订本入股合同。甲乙双方均得按以下条款执行双方职责，履行此约：

公司股权众筹内部员工入股协议 公司本着自身发展规则、资金运作需要，同时提高员工参与公司的发展、规划、建设的积极性，加强员工的主人翁精神，真正的让员工成为主人，为员工提供一种可靠、有效的投资理财方式，

员工外派培训协议书 甲方： 住所： 乙方： 住所： 身份证号： 乙方因工作需要及个人发展，同意参加甲方出资的 外训， 根据甲方公司管理制度规定，经双方协商一致，自愿签订本培训协议。 第一条 乙方必须

电话营销人员工资待遇及提成协议 　　甲方：_________　　 　　乙方：_________　　 　　为了切实加强_________电话营销员的管理，更进一步提高电话营销员的工作积极性，结合本公司