阿里巴巴绩效管理培训课件(员工版)PPT
记录表绩效管理体系公司经营成果 绩效管理 (performance management, PM) 确保企业资源和全体员工的工作全部贡献给企业目标的过程。确保企业的目标得以贯彻实施。 5. Alibaba 绩效考核分为两部分:
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企业必须自己培养高度职业素养的员工,因为: — 企业的需要是员工普遍职业素养的提高,而不是拥有个别能人; — 市场中最缺乏的是高度职业素养的商务人员,所以不可能通过招聘满足; — 能够提供员工提升机会的企业,方可吸引真正的人才。