激活人力资源的薪酬体系设计
实行岗位工资+效益奖金+适当股权 科技员工薪酬体系 基本工资+技术入股 营销员工薪酬体系 按销售业绩提成办法 普通员工薪酬体系 岗位工资+适当奖金 18. 薪资水平的选择高薪资水平平均薪资水平低薪资水平
2009-04-26
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P112 P127 融资建议书
1）队伍稳定性强 2）对医药代表的激励不搞“底价销售”与“承包经营”，实行以工资保障基本生活，以奖金、提成对能力和工作态度进行差异化的激励方式，从而使员工享受到团队归属感与生存安全感。 44. 5.3 销售队伍5
2012-06-03
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P49 麦肯锡PPT报告-上海联通固定市场举措
平均每家每月话费15元(目前193散户平均每月话费40元) 营销及相关支持平台投资费用400万元 代理佣金提成2% 联通销售人员2人，销售费用14万元最差情形最好情形 “Budget Call” – 产生效果
2010-08-19
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P127 医药企业融资建议书
1）队伍稳定性强 2）对医药代表的激励不搞“底价销售”与“承包经营”，实行以工资保障基本生活，以奖金、提成对能力和工作态度进行差异化的激励方式，从而使员工享受到团队归属感与生存安全感。 44. 5.3 销售队伍5
2011-10-03
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P127 融资建议书(1)
1）队伍稳定性强 2）对医药代表的激励不搞“底价销售”与“承包经营”，实行以工资保障基本生活，以奖金、提成对能力和工作态度进行差异化的激励方式，从而使员工享受到团队归属感与生存安全感。 44. 5.3 销售队伍5
2011-07-24
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P127 医药公司的融资建议书
1）队伍稳定性强 2）对医药代表的激励不搞“底价销售”与“承包经营”，实行以工资保障基本生活，以奖金、提成对能力和工作态度进行差异化的激励方式，从而使员工享受到团队归属感与生存安全感。 44. 5.3 销售队伍5
2012-01-09
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P112 【课件】激活人力资源的薪酬体系设计
实行岗位工资+效益奖金+适当股权 科技员工薪酬体系 基本工资+技术入股 营销员工薪酬体系 按销售业绩提成办法 普通员工薪酬体系 岗位工资+适当奖金 18. 薪资水平的选择高薪资水平平均薪资水平低薪资水平
2011-09-18
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P112 激活人力资源的薪酬设计原理与操作实务
实行岗位工资+效益奖金+适当股权 科技员工薪酬体系 基本工资+技术入股 营销员工薪酬体系 按销售业绩提成办法 普通员工薪酬体系 岗位工资+适当奖金 18. 薪资水平的选择高薪资水平平均薪资水平低薪资水平
2010-02-04
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P110 【课件】激活人力资源的薪酬设计原理与操作实务
实行岗位工资+效益奖金+适当股权 科技员工薪酬体系 基本工资+技术入股 营销员工薪酬体系 按销售业绩提成办法 普通员工薪酬体系 岗位工资+适当奖金 18. 薪资水平的选择高薪资水平平均薪资水平低薪资水平
2011-07-20
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P79 奇正藏药-薪酬管理咨询报告
………………………………...…………...62 ⑴业绩奖金…………………………………………………………63 ⑵销售提成奖….………………………………………..……….…64 ⑶年薪………………………………………………………………65
2012-05-26
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P79 【咨询报告】和君创业-奇正藏药 薪酬管理咨询报告-78页
………………………………...…………...62 ⑴业绩奖金…………………………………………………………63 ⑵销售提成奖….………………………………………..……….…64 ⑶年薪………………………………………………………………65
2010-06-13
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P79 和君创业薪酬管理咨询报告
………………………………...…………...62 ⑴业绩奖金…………………………………………………………63 ⑵销售提成奖….………………………………………..……….…64 ⑶年薪………………………………………………………………65
2010-09-08
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P41 南孚电池销售实务培训
顾客拒绝定货理由及回答你们既然是厂家直销，为什么小店供应价比批发市场批发价还高？是不是你们吃了太多提成？ 第一类回答（被动解释） 1由于我们是送货上门，甚至是随时随量地送货，不可避免增加了我们的成本。
2012-07-22
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P40 河北万XXX制药集团战略规划-管理诊断第一期报告
从太极神贴2000年销售费用构成图可以看出直销网点广告费占营业费用的60%，网点广告费的合理分配将直接影响到净利润合作费工资及其他津贴提成直销网点广告费维系费部门 费用维系费广告费？其它 费用1551万元619万元290 万元121 万元01-11-2128
2011-12-20
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P68 《梦幻西游》案例分析
热心帮助别人、会玩网易公司的游戏产品者尤佳。 报酬：双奖序列号或激活码推广方式，有效提成时间内按照一定的比例给予提成。报酬高低完全取决于推广员发展的新用户所消费实际点数的多少。 双奖序列号或激活码是推
2011-10-22
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P126 个性化定制人力资源制度
科技员工薪酬体系 基本工资+技术入股 营销员工薪酬体系 按销售业绩提成办法 普通员工薪酬体系 岗位工资+适当奖金 111. 销售人员的薪酬模型模式底薪业务提成奖金福利缺点优点纯基本工资制A00V完全没有激励性收入
2009-02-22
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P126 个性化定制人力资源管理
科技员工薪酬体系 基本工资+技术入股 营销员工薪酬体系 按销售业绩提成办法 普通员工薪酬体系 岗位工资+适当奖金 111. 销售人员的薪酬模型模式底薪业务提成奖金福利缺点优点纯基本工资制A00V完全没有激励性收入
2012-01-21
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P126 108个性化定制人力资源管理制度体系与核心技术操作
科技员工薪酬体系 基本工资+技术入股 营销员工薪酬体系 按销售业绩提成办法 普通员工薪酬体系 岗位工资+适当奖金 111. 销售人员的薪酬模型模式底薪业务提成奖金福利缺点优点纯基本工资制A00V完全没有激励性收入
2011-09-06
28736
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P137 人力资源管理（北大）
基本工资+岗位津贴+提成（挂钩）工资 其中，基本工资包括：国家规定的最低生活费标准、国家规定的各种津贴； 岗位津贴是根据岗位职责大小、难易程度、素质要求等规定的补偿性报酬； 提成工资是根据工作绩效指标
2010-03-18
15580
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P37 一流的财务
趋势分析 结构分析 部门分析 16. 保本和保利租大华店每月房租10万，广告投入2万，基本工资2万，提成5%，施工成本70%，市场中等公司每月业务约200万，进否？ 17. 成本性态 18. 保本和保利保本计算:
2009-10-22
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