薪酬设计回归分析
相关与回归分析第一节 简单线性相关分析 一、相关关系的概念与种类(一)相关关系的概念在自然界和人类社会中,普遍着存在现象之间的相互依赖、相互制约的关系。一些现象在数量上的发展变化经常伴随着另一些现象数量上的发展变化。现象间的数量关系可分为两种基本类型:①函数关系。它是指现象间存在的严格依存的、确定的因果关系,一种现象的数量变化必然
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相关与回归分析第一节 简单线性相关分析 一、相关关系的概念与种类(一)相关关系的概念在自然界和人类社会中,普遍着存在现象之间的相互依赖、相互制约的关系。一些现象在数量上的发展变化经常伴随着另一些现象数量上的发展变化。现象间的数量关系可分为两种基本类型:①函数关系。它是指现象间存在的严格依存的、确定的因果关系,一种现象的数量变化必然
姓 名部 门职 位性 别出生年月入司日期毕业学校专 业学 历服务年资年 月现支月薪前×年考绩第一年第二年第三年第四年第五年本 年 考 绩分 数等 级按 调 整职 位调整额调整后月
深圳某通信科技有限公司 移动通信产品开发中心 薪酬管理制度 第一条 深圳某通信科技有限公司按国家法规及深圳市有关规定计发员工薪酬。考虑到产品开发中心业务和人员结构的特殊性,为充分调动研发人员的积极
薪酬管理(办法) 一、目的 建立合理、公正的薪酬制度;确保员工工作的积极性,体现员工的技能和经验的价值,建立员工的职业上升通道。依据公司情况特制定本规定。 二、原则 原则 公平合法、动态有序、合理优势的原则制定。
10 及时搜集整理市场调查的相关资料,做到准、快、细。 市场咨询部薪酬绩效 薪酬结构:薪酬=基本工资+奖金+提成+五险+其他奖励 薪酬方案 教育顾问 1500 中级顾问 1800 高级顾问 2300 主管
薪 酬 与 福 利 习 题 一、单项选择题 1.薪酬是员工为企业提供( )而得到的以货币或非货币方式给予的补偿的总和。 A.资本 B.劳动 C.智力 D.体力 2.某岗位的小时工资标准为10元/小时
XX建筑公司薪酬体系方案 第一章 企业及职位特点分析 建筑企业有其自身的特点,施工地点、施工项目、工程大小、历时长短、施工难度等都千差万别,项目部的组建规模和层次也要匹配工程项目情况。至于项目部每个
新员工薪酬审批表 姓 名 出生年月 性 别 学 历 专 业 户 籍 应聘部门 应聘岗位 录用前单位和职位: 录用岗位描述: 直接报告人: 试用期税前月工资 起薪日期 转正后税前月工资 工资等级 试 用
薪酬激励攻转型难关 (发表日期:2002年11月01日) 转型时期的中国企业,在试验“特殊”的经理人薪酬策略。 Stephen Chen 著 七、八、九月是中国电子行业的淡季。然而,今年的淡
薪酬管理规章制度 第一章总则 第一条为使员工薪酬管理规范化,特制定本制度。公司有关薪酬核定、薪酬计算、薪酬发放,除另有规定外,一律按本制度执行。 第二条原则: 1.建立明确的分配制度。根据不同部门的
×××公司薪酬制度 一、总则 第一条 目的 本制度根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定及相关法律、法规所制定,目的在于建立科学化、规范化、现代化的工资管理体系。 第二条 适用范围 本制度适
家具门店管理制度 家居店面管理制度 一、工作时间 1、店面实行每周7天开门营业。由店长安排员工班组,制定排班表。员工每周公休一天,各员工需按排班表上班,不得擅自更改换班。 2、店面营业时间为早上9:00至晚上21:00
2001~2002年度五大行业薪酬大揭秘 2002年初,北京外企服务集团委托其下属的北京外企太和企业管理顾问公司进行了系统的薪酬数据调查和全面的分析工作,涉及企业400家,网上有效问卷7569份。调
企业公司薪酬管理方案二 第一章 总则 第一条 本制度是公司依据国家法律法规并结合身自身实际情况订立的薪酬管理方案,是员工获得正当劳动报酬的保证,也是维持企业效率和持续发展的基本保证,体现了企业效益与员工利益相结合的原则。
薪酬福利专员岗位职责 薪酬福利专员工作职责一般包括如下内容,但由于不同企业对此岗位有不同的职责划分,但涉及到薪酬或福利方面的工作内容大抵如此: 1,及时了解政府相关政策及社会经济发展,参与薪资福利的
论市场营销人员薪酬设计 摘 要: 由于市场营销在各企业所体现的重要性和特殊性,确立了市场营销人员薪酬设计的重要位置。 本文从薪酬概念及其影响要素的总体论述出发,对营销人员所特有的个性
酬 制 度 2014年11月1日 目录 第一章 总则 1 第二章 薪酬构成 1 第三章 高层管理人员薪酬标准的确定 1 第四章 员工薪酬标准的确定 2 第五章 其他 5 附录一:岗位评价 6 设计部 6
薪酬上升空间最大的12大职业 1、软件工程师:两极分化 薪酬水平:年薪6万15万元 职业前景:作为职场中的常青树软件工程师仍将是2008年才市上的热点。据专家分析,在该行业的迅速发展下,
· PRP方案 · 薪酬水平调整 · 薪酬结构调整 · 开发型薪酬管理方案 · 员工奖励与惩罚条例 PRP方案 PRP方案(Performance -related Pay)是近年来西方比较流行的一