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 薪酬表格——职员统一薪金等级表

职员统一薪金等级表等别职 位起薪级差工资级别等差每年薪金平均值1雇员/实习员1234567891011122助理/秘书3主管4技术员/工程师

2014-07-05    569    0
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 【课件】薪酬改革“人员四定”培训

1. 薪酬改革“人员四定”培训本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级,全国各地免费送货,货到付款,详情咨询qq:514457731(加qq无需验证)

2010-10-25    27915    0
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 【咨询报告】伟世-大庆薪酬报告-34页

1. 大庆试油试采公司薪酬结构设计方案 伟世人力资源管理咨询公司 本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级,全国各地免费送货,货到付款,详情咨

2012-03-02    2782    0
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 冉斌-如何设计企业的薪酬福利体系

如何设计企业的薪酬福利体系 HRM010307 学习导航 通过学习本课程,你将能够: ● 学会设计企业的薪酬福利体系; ● 了解共赢薪酬体系的特点; ● 掌握薪酬体系设计的关键步骤。 如何设计企业的薪酬福利体系

2013-11-06    781    0
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 如何实现企业薪酬管理的内部公平和外部公平?

3 页 如何实现企业薪酬管理的内部公平和外部公平? 薪酬制度,是每一个企业都无法逃避的难题。在人力资源管理制度方面,与员工利益最直接相关的、员工最能感受到公平与否的便是薪酬制度。 薪酬管理的公平性主要包括四个方面:

2019-06-01    1612    0
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 艾森哲-中国铝业薪酬设计咨询方案

关于中国铝业上市公司总体薪酬激励体系 设计的初步建议 (供讨论) CHALCO 2. 目录中国铝业公司的薪酬激励体系现状 对中国铝业上市公司总体薪酬激励体系的初步建议 中国铝业上市公司关键岗位薪酬激励和业绩考核管理办法

2011-11-12    15151    0
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 大鹏证券薪酬制度

1. 大鹏证券薪酬制度 员工交流计划 人力资源部 二零零零年七月1CES HR DEPT. 2. 员工的薪酬原则薪酬 原则 根据业绩 付酬 全部薪酬 原则市场领导 行列 根据市场 付酬 根据岗位 付酬

2011-05-08    20504    0
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 04与业绩挂钩的薪酬激励体系

1. 同业绩挂钩的薪酬体系(分报告四)机密薪酬体系方案讨论稿**集团一体化市场渠道咨询项目2002年11月20日本文内容由远卓管理顾问提供,未经远卓管理顾问书面许可,他人不可使用、更改和向第三方传播。

2010-11-21    10579    0
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 XX公司应付职工薪酬核算存在的问题及对策

1 应付职工薪酬核算概述 3 1.1应付职工薪酬核算的含义 3 1.2应付职工薪酬核算的内容 3 1.3应付职工薪酬核算的作用 3 2 XX公司应付职工薪酬核算现状分析 5 2.1职工薪酬的核算流程 5

2021-01-11    1322    0
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 南京某知名集团薪酬及考评体系-25页

 南京某知名集团 薪酬及考核评价体系 目 录 第一部分 体系设计流程及目的……………………………2 第二部分 我们需要的员工——职员标准………………………4 第三部分 我们的组织——机构和岗位设置图例………………7

2012-09-03    532    0
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 驾驶员薪酬改革方案08(修订)

驾驶员薪酬改革方案08(修订) 驾驶员薪酬改革方案08(修订)由我整理,希望给你工作、学习、生活带来方便。 驾驶员薪酬方案(草案) 目的:为吸引更多的优秀的驾驶员加入公司,实行同工同酬,提高驾驶员的

2023-05-17    431    0
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 「课件」摩托罗拉的薪酬与绩效管理

 摩托罗拉的薪酬与绩效管理 绩效评估的目的 摩托罗拉员工的薪酬和晋升都与评估紧密挂钩,但是摩托罗拉对员工评估的目的绝不仅 仅是为员工薪酬调整和晋 升提供依据。摩托罗拉评估的目的是:使个人、团队业务和公司

2013-06-20    671    0
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 「报告」香港公务员薪酬与制度研究中期报告

 公务员薪酬政策及制度检讨 专责小组 中期报告 目录 页数 报告摘要 ii-iii 章节 一 引言 1-3 二 香港公务员薪酬政策及制度的发展 4-17 三 研究结果及观察要点 18-29 四 公众谘询

2010-03-12    7065    0
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 香港公务员薪酬与制度研究中期报告

 公务员薪酬政策及制度检讨 专责小组 中期报告 二零零二年四月 目录 页数 报告摘要 ii-iii 章节 一 引言 1-3 二 香港公务员薪酬政策及制度的发展 4-17 三 研究结果及观察要点 18-29

2017-04-10    17882    0
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 酒店薪酬与福利待遇管理方案

酒店薪酬与福利待遇管理方案 第一篇:酒店薪酬与福利待遇管理方案 酒店薪酬与福利待遇管理方案 目 录 一、工资部分:结构、等级、调薪、计算 ………………… 法定福利: 1、法定社会保险:基本养老保险、

2013-09-17    771    0
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 房产中介公司人力资源建设薪酬设计

房产中介公司人力资源建设薪酬设计   企业需要利用一切资源确保其生存和发展。在知识经济时代,对资源的消耗由物质资源转向了人力资源。现代企业之间的竞争归根结底是人才的竞争,中小企业流失了核心员工就失去

2015-03-22    540    0
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 家具销售人员薪酬制度

销售人员薪酬制度设计方案 老员工的工资保持稳定性,政策制度有延续性。 制定本制度的原则: 1、 有利于引进新人员; 2、 转正后的员工主要以业绩确认工资; 3、 促进内部竞争的原则。 试用期人员: 档次

2019-11-04    1261    0
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 薪酬管理中的几个难点问题(下)

薪酬管理中的几个难点问题(下)  原载于人力资源开发杂志2001.08   问:如何确定销售人员的薪酬水平? 答:根据销售工作特点,应该从外部市场价格和工作业绩两方面来考虑。 一方面,首先应调查同行

2015-07-26    475    0
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 「实例」南海鸿晖地产-2009薪酬管理方案-8页

——— 签发人: 关于发布薪酬管理方案的通知 各部门: 为加强薪酬管理的科学性,规范薪酬发放,并很好结合公司部门目标责任管理方案,经公司领导班子研究,决定实施《鸿晖地产薪酬管理方案》,现将该方案予以公

2015-06-13    15638    0
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 ××药业有限公司薪酬体系设计

宜昌民康药业有限公司薪酬体系设计 辛福全 邹化茹 一 公司背景介绍: 宜昌民康药业有限公司位于三峡明珠宜昌市, 公司有上百年历史,是名符其实的老字号药厂。一九五四年由上海费氏(私营)药厂与原宜昌市“

2012-07-04    4093    0
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