薪酬表格——职员统一薪金等级表
职员统一薪金等级表等别职 位起薪级差工资级别等差每年薪金平均值1雇员/实习员1234567891011122助理/秘书3主管4技术员/工程师
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如何设计企业的薪酬福利体系 HRM010307 学习导航 通过学习本课程,你将能够: ● 学会设计企业的薪酬福利体系; ● 了解共赢薪酬体系的特点; ● 掌握薪酬体系设计的关键步骤。 如何设计企业的薪酬福利体系
3 页 如何实现企业薪酬管理的内部公平和外部公平? 薪酬制度,是每一个企业都无法逃避的难题。在人力资源管理制度方面,与员工利益最直接相关的、员工最能感受到公平与否的便是薪酬制度。 薪酬管理的公平性主要包括四个方面:
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1. 同业绩挂钩的薪酬体系(分报告四)机密薪酬体系方案讨论稿**集团一体化市场渠道咨询项目2002年11月20日本文内容由远卓管理顾问提供,未经远卓管理顾问书面许可,他人不可使用、更改和向第三方传播。
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销售人员薪酬制度设计方案 老员工的工资保持稳定性,政策制度有延续性。 制定本制度的原则: 1、 有利于引进新人员; 2、 转正后的员工主要以业绩确认工资; 3、 促进内部竞争的原则。 试用期人员: 档次
薪酬管理中的几个难点问题(下) 原载于人力资源开发杂志2001.08 问:如何确定销售人员的薪酬水平? 答:根据销售工作特点,应该从外部市场价格和工作业绩两方面来考虑。 一方面,首先应调查同行
——— 签发人: 关于发布薪酬管理方案的通知 各部门: 为加强薪酬管理的科学性,规范薪酬发放,并很好结合公司部门目标责任管理方案,经公司领导班子研究,决定实施《鸿晖地产薪酬管理方案》,现将该方案予以公
宜昌民康药业有限公司薪酬体系设计 辛福全 邹化茹 一 公司背景介绍: 宜昌民康药业有限公司位于三峡明珠宜昌市, 公司有上百年历史,是名符其实的老字号药厂。一九五四年由上海费氏(私营)药厂与原宜昌市“