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 人力资源薪酬岗位职责

人力资源薪酬岗位职责 1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度; 2、负责制订和完善公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;

2021-12-06    475    0
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 德邦物流员工薪酬满意度研究

德邦物流员工薪酬满意度研究 摘 要 随着经济发展速度的加快,物流企业的规模日益壮大,对企业管理的规范性要求也越来越严格。人力资源管理对企业运作的重要性也日渐凸显,它既影响员工自身利益,又影响企业持续

2021-05-22    307    0
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 薪酬表格——新员工职务、工资核准表

新员工职务、工资核准表 年 月 日 编号进厂编号姓名分发部门担任工作到厂日期 日 月本薪技术津贴                                          

2013-02-03    526    0
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 融资担保公司薪酬制度

 融资担保公司薪酬制度   一、 目的   鼓励公司全体员工在有效控制风险的前提下,保证公司各项业务的稳定增长,建立起具有公司特色的价值分配机制和内在激励机制,追求公司经济效益的最大化,同时根据公司

2021-05-09    739    0
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 「开题报告」上市公司高管薪酬结构与公司绩效关系研究

开题报告 上市公司高管薪酬结构与公司绩效关系研究 一、立论依据 1.研究意义、预期目标 研究意义:对上市公司高管人员薪酬结构的研究,有利于完善薪酬决定理论,推动报酬机制的优化。委托代理理论认为,在所

2020-12-30    1021    0
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 木器营销系统薪酬考核方案

 木器营销系统薪酬考核方案(草案)   为进一步激励营销人员的工作热情,理顺营销系统内各层面工作人员的薪酬构成、标准及各种费用标准或额度,根据木器销售的特性,结合我公司的实际情况,特制订此方案。 一、木器销售部经理的工资标准和考核方案

2012-02-23    28780    0
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 广州证券有限责任公司薪酬改革方案

广州证券有限责任公司薪酬改革方案 第一部分 总则 第一条:为提升公司竞争力,吸引和留住高素质人才,实现公司成为国内一流投资银行的战略目标,特制定本工资改革方案。 第二条:本方案坚持兼顾股东和员工利益

2014-08-21    604    0
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 研究设计院有限公司薪酬方案初稿

XXX公司给排水研究设计院有限公司 薪酬管理制度实施方案 第一章  总则 为适应社会主义市场经济发展和现代企业制度的要求,调整内部分配结构,建立与现代企业制度相适应的薪酬管理制度,按照公司经营理念和管理模式,

2013-11-04    475    0
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 「实例」上海智高广告有限公司薪酬管理方案

 上海智高广告有限公司薪酬管理方案     按照人力资源管理咨询项目的工作计划,根据职务分析评估、智高广告公司薪资状况和市场薪资状况,遵循现代企业薪资设计的理念和模式,就智高广告有限公司薪酬管理,提出如下设计方案:

2014-03-23    583    0
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 有效设计薪酬激励体系

1. 有效设计薪酬激励体系TaoLue薪 酬 管 理 2. 有效设计薪酬激励体系:研讨目标★ 了解薪酬的各种形式以及特点 ★ 了解内在报酬与外在报酬 ★ 了解 SBP 与 PRP 的特点 ★ 理解如何

2012-05-04    12192    0
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 薪酬梅西:涨工资?巴萨:涨!hr:如何涨?

【薪酬】梅西:涨工资?巴萨:涨!hr:如何涨? 阿根廷晋级16强后,梅西告诉巴萨主席巴托梅乌,他要涨工资,否则就转会。苏牙听说后,也放下狠话,梅西涨,他也要涨。否则唯一的结果就是走。巴萨主席懵逼了,

2020-05-26    562    0
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 市场部2016年薪酬体系

 市场部2016年薪酬体系 (试行版) 试用期:2016/1/1-2016/3/31 2016.1.5 青岛市汇信互联技术有限公司 目 录 1. 战略与目标 1.1 2016——2018年战略路线图

2016-11-04    464    0
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 薪酬表格——加班申请单

加班申请单年  月  日单 位姓 名预 定 加 班 时 间事  由起讫时数                                          

2013-08-08    532    0
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 薪酬表格——员工抚恤申请表

员工抚恤申请表申请人姓名年龄性别籍贯职业或职务与死亡员工关系住 址死亡员工姓名年龄性别籍贯到职(工)时间工资及津贴总数伤亡经过适用条文请发抚恤款数抚恤金 个月 总计 元扣除劳保给付计

2014-09-02    482    0
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 「实例」某食品公司薪酬设计案例

窗体顶端 薪酬设计案例   咨询背景     A食品公司(处于商业保密考虑,本文一律用代码表示)是一家国有控股公司,近三年以来均以40%的速度迅速发展,2001年底即将上市,此时,公司领导层深刻地意

2010-02-19    3378    0
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 汽车驾驶学校员工薪酬管理办法

**运**公司汽车驾驶学校员工薪酬管理办法 (草稿) 为强化公司修理厂生产经营业绩和基础管理工作,激励员工工作激情,完善分配制度和用人机制,充分调动汽车驾驶学校职工的积极性和创造性,全面完成各项安全

2012-07-26    11633    0
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 「方法」论国有企业的薪酬管理

论国有企业的薪酬管理 [论文提纲]: 一、国有企业薪酬管理制度存在的主要问题 (一)、薪酬缺乏竞争性 1、薪酬制度的对外竞争性 2、薪酬制度的对内公平性 (二)、原有薪酬制度过分依据人的行政级别

2009-10-23    24626    0
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 “战略平衡式薪酬体系”解读

“战略平衡式薪酬体系”解读 将岗位职级与薪酬标准挂钩,也就是常说的岗位定级定薪体制,是传统人力资源管理的主要特征,采用这种模式最典型的就属国有制企业了。         在观察中发现,往往企业的组织

2013-08-15    574    0
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 项目招标部薪酬制度

项目招标部薪酬制度   薪酬原则 第一条 公司按照“多劳多得、优劳优得、效益优先、兼顾公平”的按劳分配原则,建立更加适应公司发展的分配机制,实行绩效考核工资制度,以充分调动公司全体人员的工作积极性。

2012-04-23    12193    0
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 【课件】人力资源管理之薪酬管理

*人力资源管理薪酬管理 Compensation Management 2. *第八章 薪酬管理薪酬管理基础 工资制度 福利 员工持股计划 股票期权 管理层收购 3. *薪酬管理薪酬管理基础 4.

2009-08-16    11002    0
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