《培训机构教师薪酬制度》
教师工资、福利制度方案五(正式签约专职教师类)一.工资组成:基本工资+满勤奖+经验津贴+职务津贴+课酬+工作质量奖+表现奖+特别贡献奖+年终奖+福利。二.工资细则:1、专职教师工资由以下几部分构成:基本工资(已包含三金):本科1000元/月(试用期为900元/月,试用期视工作表现为1-3月,由教师写出转正申请,报教务处审批);专科900元/月(试用期为800元/月,试用期视工作表现为1
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教师工资、福利制度方案五(正式签约专职教师类)一.工资组成:基本工资+满勤奖+经验津贴+职务津贴+课酬+工作质量奖+表现奖+特别贡献奖+年终奖+福利。二.工资细则:1、专职教师工资由以下几部分构成:基本工资(已包含三金):本科1000元/月(试用期为900元/月,试用期视工作表现为1-3月,由教师写出转正申请,报教务处审批);专科900元/月(试用期为800元/月,试用期视工作表现为1
稻香集团薪酬与绩效管理 项目提案 第一部分 项目基本情况 一、稻香集团商务策划项目需求 1、稻香集团薪酬与绩效管理市场调研 2、稻香集团薪酬管理方案设计 3、稻香集团绩效管理方案设计 l 薪资与福利制度的基本原则
薪酬绩效专员岗位职责范本5篇 1、依据各部门的业务运作模式及不同岗位类型,设计或优化各部门的薪酬方案及相关绩效方案,对制度、方案进行宣导; 2、负责完成公司员工薪酬、福利和奖励的核算与发放工作,以保证员工薪酬福利按时发放;
1. Equity-based Pay 以股权为基础的薪酬制度 2. Date of Grant 授予时间 Date of Exercise 工龄0246810121416Gain upon maturation
激励性薪酬方案及其要点 HRM050104 学习导航 通过学习本课程,你将能够: ● 了解提成方案的问题和应对方法; ● 学会收益分享方案的制定步骤; ● 认识中高层的激励性薪酬方案 ● 清楚员工持股方案的条件和依据;
门卫薪酬管理规定范文3篇 为确保公司的正常工作秩序和财产安全,培养一支规范的、有较高素质的保安队伍,增强保安人员的纪律性、积极性、主动性和责任感,现对保安薪酬制定如下规定: 1、薪酬结构:保安人员薪
11 浙江xx有限公司 薪酬设计方案 2006-01 目 录 第一章 薪酬体系 3 第二章 薪酬结构 4 第三章 决策层管理人员工资制 6 第四章 中高层管理人员及一般职能人员工资制
阿里巴巴的绩效管理与薪酬分析 一、公司机构的简单变量分析 1.Environment (1)stability:unstable (2) complexity:complex 2.Corperate
XXXX有限公司 薪酬体系设计方案 起草部门:人力资源 2019.1.5 目 录 第一章 总则 1 第二章 薪酬总额 2 第三章 固定工资 3 第四章 绩效工资 6 第五章 奖金 7 第六章 附加工资
岗位名称 薪酬考核专员 岗位编号 所在部门 人力资源部 岗位定员 1人 直接上级 人力资源部经理 工资等级 直接下级 无 日期 所辖人员 无 岗位分析人 吕和昊 本职:负责考核体系的建立和执行,负责薪酬体系的建立和执行
1.3管理部门:营销中心负责促销员薪酬管理办法的制定及薪酬额度的全面管理,人力资源中心负责促销员薪酬管理办法的审核与薪酬额度使用的监督和检查,市场管理部人力资源科负责薪酬的执行与反馈。 1.4适用范围:
1. 新元投资薪酬管理体系报告上海诚的企业管理顾问有限公司 2007年7月受控文件本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级,全国各地免费送货
1. 公务员薪酬制度改革 2. 薪 酬薪酬:指在组织中工作的员工在为组织提供组织实现目标所需要的行为时,作为回报的货币收入、商品和服务。 “工资”和“福利”是基本薪酬的两种表现形式。 目前我国公务员的
员工薪酬级别调整审批表 填报时间: 部 门 姓 名 职 务 原薪酬标准 拟调整薪酬标准 级 别 级 别 工 资 工 资 部门负责人意见: 签字: 年月日
某教育集团 年薪制员工薪酬鼓励制度 目 录 年薪制薪酬鼓励制度 1 第一章 总那么 1 第二章 标准年薪 2 第三章 超额奖励年薪 3 第四章 福利及奖励 4 第五章 附那么 5 年薪制薪酬鼓励制度 第一章
北京大地燃气公司 薪酬体系设计报告 南开大学人力资源管理咨询项目组 2001年12月15日 北京大地燃气公司薪酬体系设计报告 一、本报告的研究范围: 如下图所示,本报告在薪酬体系正式诊断——初步设
企业公司销售人员薪酬方案定 一、总则 为了提升员工工作效率,提升员工工作激情,培养优秀人才,让团队每个成员朝同一个目标努力,特制订《销售人员薪酬制度与考核标准》 二、适用范围 本部门所有员工 三、原则