香当网——在线文档分享与服务平台

您在香当网中找到 2288个资源

P50

 【课件】薪酬管理-华南理工大学工商管理学院-周霞

1. HR培训----薪酬管理 mewxia@scut.edu.cn 华南理工大学工商管理学院 周霞本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级,

2012-07-09    11071    0
P126

 05-宁波华能国际贸易有限公司业务流程模式设计方案

管组织下对产品的技术、工艺进行开发设计,制定达到功能要求的最经济技术、工艺设计方案,同时提出相应的生产要求。开发后将设计方案及销量预测提交给供应管理部。在保证产品基本功能实现以及产品质量的前提下,运用

2009-06-08    28935    0
P126

 宁波华能国际贸易有限公司业务流程模式设计方案

管组织下对产品的技术、工艺进行开发设计,制定达到功能要求的最经济技术、工艺设计方案,同时提出相应的生产要求。开发后将设计方案及销量预测提交给供应管理部。在保证产品基本功能实现以及产品质量的前提下,运用

2012-11-20    6339    0
P126

 报告5-宁波华能国际贸易有限公司业务流程模式设计方案

管组织下对产品的技术、工艺进行开发设计,制定达到功能要求的最经济技术、工艺设计方案,同时提出相应的生产要求。开发后将设计方案及销量预测提交给供应管理部。在保证产品基本功能实现以及产品质量的前提下,运用

2009-05-23    7391    0
P67

 报告8-宁波华能国际贸易有限公司研发管理模式设计方案

研发人员管理方案管理措施 物资奖励 基本工资+奖励基金 技术中心研发人员采取较高工资与项目奖金相结合薪酬方式。技术中心的开发人员的工资基本固定,与业绩考核挂钩浮动。奖金与开发项目的业绩挂钩。每年按新开发产品销售额的0

2012-08-23    12885    0
P19

 【咨询报告】和君创业-XX公司市场部薪酬与绩效考核体系要点 19页

1. XX市场部薪酬与绩效考核体系要点 版本:2004年1月9日 和君创业企业顾问有限公司 XX VANGUARD RESEARCH AND CONSULTING LTD. 此报告仅供客户内部使用。未

2010-10-11    23168    0
P17

 【咨询报告】新华信-辰能集团子公司经营班子的考核与薪酬建议 16页

1. 对辰能集团子公司经营班子的考核与薪酬建议2003年7月 2. 绩效考核方案概述辰能集团控股公司经营班子范围平衡记分卡体系: 财务指标 内部管理指标 客户(选择)指标 学习和成长指标内容由集团相关

2010-09-25    23058    0
P51

 报告9-宁波华能国际贸易有限公司供应管理模式设计方案

结报告宏观/行业/供 应内外部信息储运信息每年汇总分 析报告供应管理会审阅 51. 相关流程见业务流程设计方案

2012-02-07    3870    0
P60

 【课件】龙之杰时装-绩效管理体系及薪酬分配体系操作手册(ppt 60)

1. 绩效管理体系及薪酬分配体系 操作手册 王子健 二OO二年七月讨论版 2. 序言任何一个成功的企业都必须具有以业绩为导向的企业文化和有效考核、奖励优良业绩的管理体系,因此,如何建立积极向上的业绩文

2010-08-01    6785    0
P60

 【实例】龙之杰时装-绩效管理体系及薪酬分配体系-操作手册

1. 绩效管理体系及薪酬分配体系 操作手册 讨论版本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级,全国各地免费送货,货到付款,详情咨询qq:514457731(加qq无需验证)

2011-02-11    24227    0
P90

 报告10-宁波华能国际贸易有限公司财务管理模式设计方案

1. 华能财务管理设计财务战略 财务组织 财务管理 财务管理流程2. 财务战略投资战略 筹资战略 财务结构战略 损益表预测3. 投资战略-自有存货投资分析采购服务商一体化企业主要存货: 小批量产品 大批量产品 作为产品核心部件的原材料或半成品2000年财务报表上的存货

2011-03-21    4591    0
P90

 10-宁波华能国际贸易有限公司财务管理模式设计方案

1. 华能财务管理设计财务战略 财务组织 财务管理 财务管理流程2. 财务战略投资战略 筹资战略 财务结构战略 损益表预测3. 投资战略-自有存货投资分析采购服务商一体化企业主要存货: 小批量产品 大批量产品 作为产品核心部件的原材料或半成品2000年财务报表上的存货

2011-11-10    7201    0
P133

 报告3-宁波华能国际贸易有限公司发展战略设计方案

1. 宁波华能主营业务发展战略设计北大纵横管理咨询公司 2002年月1月2. 公司主营业务发展战略规划设计 3. 在未来的发展中,宁波华能国贸将从传统外贸企业向一体化经营发展,从中介商转换成为经营主导者工厂华能国外 经销商消费者产品流产品流产品流资金流资金流资金流主导者工厂华能国外

2012-04-18    7265    0
P146

 【咨询报告】麦肯锡-TCL股份有限公司管理整合咨询-组织设计方案报告-146页

TCL股份有限公司管理整合咨询附件3: 组织设计方案报告(讨论稿)机密此报告仅供客户内部使用。未经麦肯锡公司的书面许可,其它任何机构不得擅自传阅、引用或复制。 2. TCL股份有限公司组织设计方案(初步)组织结构图 关键岗位职责关键管理流程

2012-10-23    27623    0
P146

 70【咨询报告】麦肯锡-TCL股份有限公司管理整合咨询-组织设计方案报告

TCL股份有限公司管理整合咨询附件3: 组织设计方案报告(讨论稿)机密二OO三年一月 此报告仅供客户内部使用。未经麦肯锡公司的书面许可,其它任何机构不得擅自传阅、引用或复制。 2. TCL股份有限公司组织设计方案(初步)组织结构图

2011-10-10    26272    0
P51

 【咨询报告】埃森哲-关于中国铝业上市公司总体薪酬激励体系设计的初步建议

关于中国铝业上市公司总体薪酬激励体系 设计的初步建议 (供讨论) CHALCO 2. 目录中国铝业公司的薪酬激励体系现状 对中国铝业上市公司总体薪酬激励体系的初步建议 中国铝业上市公司关键岗位薪酬激励和业绩考核管理办法

2011-12-15    21544    0
P8

 【课件】中国人民大学-中国企业薪酬体系:六大变革挑战及其对策

1. 中国企业薪酬体系: 六大变革挑战及其对策中国人民大学劳动人事学院 副教授 人力资源管理系主任本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级,全

2010-08-21    16312    0
P98

 【咨询报告】上海攀成德-南通金轮针布有限公司-薪酬和考核激励体系报告 98页

上海攀成德企业管理顾问有限公司 2003年12月 海门机密南通金轮针布有限公司 建设运作流畅和规范的现代企业基础管理体系 薪酬和考核激励体系报告 (董事会汇报版) 2. *上海攀成德企业管理顾问有限公司说明本汇报版报告仅供南

2009-09-20    26238    0
P91

 【咨询报告】北京海问-江阴澄星实业集团-薪酬方案与绩效考核体系 90页

江阴澄星实业集团管理咨询项目 薪酬方案与绩效考核体系北京海问投资咨询有限责任公司2002年10月机密 2. **薪酬体系的设计级别评定 各级别的薪酬总量 各级别的薪酬构成 浮动薪酬部分随业绩的变动范围 3.

2012-04-02    9519    0
P81

 【实例】广东南方集团有限公司 绩效考核体系及薪酬分配体系-内部培训版-81页

1. 绩效考核体系及薪酬分配体系 操 作 手 册 广东南方集团有限公司 制作:李 静 2003年3月机 密培训版 2. 序 言任何一个成功的企业都必须具有以业绩为导向的企业文化和有效考核、奖励优良业绩

2011-12-15    19793    0
1 ... 10 11 12 13 14 ... 50

搜索关键词