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 XX有限公司薪酬体系示例

目录 XX有限公司薪酬体系(示例一) 本工具说明之一:薪资结构和薪资管理政策,是人力资源各模块中技术含量较高的部分,一般请咨询公司设计的话,成本在十万元甚至更高。本工具给出了五家知名公司薪酬方案含奖金方案

2012-02-02    659    0
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 2003年下半年英才薪酬调查报告

     首  页     作为目前国内最大、最权威的专业人才招聘网站之一,中华英才网www.ChinaHR自2000年3月开始,进行在线英才薪资调查,以期提供一份广泛而详尽的薪资报告,以供企业及广大网民作为薪资的参考。 本报告是薪资调查的第8期报告,主要分析2003年下半年(7月1日--12月31日)收集的数据。 通过对本次调查的数据进行分析,我们得出了以下重要

2010-01-09    14188    0
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 第五章薪酬和福利(3)

企业人力资源管理师讲义(薪酬福利管理) 2. *一、薪酬福利管理关键概念: 。岗位评价 。岗位排列法、分类法、比较法、要素计点法 。薪酬等级、薪酬级差 。薪酬调查、薪酬满意度调查 。薪酬计划 。薪酬结构 。薪酬制度 。人工成本核算

2011-03-02    11498    0
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 奇正藏药-薪酬管理咨询报告

制奇正藏药 薪酬管理咨询报告 2. 目 录 引言………………………………………………………………………..4 一、奇正现行薪酬体系的分析…………………………………………..5 ㈠现行薪酬体系结构框架……………………………………………

2012-05-26    29045    0
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 Mercer salary的人力資源薪酬設計方案

Email: enskcrg@netvigator.com 2. 設定薪酬結構 Developing Salary Structure 3. 設定薪酬結構之考慮因素 Developing Salary Structure-

2009-06-02    20594    0
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 汇丰集团2010薪酬福利体系规划方案

1. 2009年10月薪酬福利体系并绩效管理体系 规划设计方案XX药业集团2010年度方案策划:唐玉新 2. 第一部分:薪酬福利体系 3. 因薪酬福利体系问题产生的问题分析招聘不到人员工流失严重员工动

2009-06-24    27378    0
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 家具门店薪酬奖励制度

 薪酬奖励制度 制度名称 薪酬奖励制度 制度编制 审核人 签发日期 签发人 第一章 总则 第1条 目的 本制度是门店依据国家法律、法规并结合家居卖场自身实际情况订立的薪酬管理规定,是员工获得正当劳动

2018-10-02    3223    0
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 中小民营企业薪酬结构方案

中小民营企业薪酬结构方案   中小民营企业薪酬结构方案   1、基本薪酬   基本工资,由职位工资加技能工资两部分组成。职位工资是通过对各类不同职位的价值进行评定,与相应的薪酬相对应。技能工资需要根

2013-11-22    589    0
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 《公司员工薪酬管理制度》

河南易天国际集团公司员工薪酬管理制度 第一章 总则 第一条:目的 为规范公司员工薪酬评定及其预算、支付等管理工作,建立公司与员工合理 分享公司发展带来的利益的机制,促进公司实现发展目标。 第二条:原则

2021-07-15    519    0
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 北京大地燃气公司薪酬体系设计报告

 北京大地燃气公司 薪酬体系设计报告 南开大学人力资源管理咨询项目组 2001年12月15日 北京大地燃气公司薪酬体系设计报告 一、本报告的研究范围: 如下图所示,本报告在薪酬体系正式诊断——初步设

2014-06-25    3182    0
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 「面试方法」面谈薪酬十一诫

面谈薪酬十一诫 面试临近尾声,双方感觉都还不错,但是,老板别有用心地忘记了与你谈那个最重要的问题——你的薪水……你该怎么办?     大大方方提出来!酬劳当然是很重要的,它在一定程度上决定着你的社会

2014-05-25    544    0
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 薪酬专员岗位职责(机电工程公司)

薪酬专员岗位职责(机电工程公司)   1.核算股份公司及下属公司计时管理人员工资、奖金、福利。   2.定期统计公司人力资源成本。   3.定期统计公司季度、年度人工成本及员工构成。   4.协助薪

2013-07-27    508    0
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 研究设计院有限公司薪酬方案初稿

天津市华淼给排水研究设计院有限公司 薪酬管理制度实施方案 第一章  总则 为适应社会主义市场经济发展和现代企业制度的要求,调整内部分配结构,建立与现代企业制度相适应的薪酬管理制度,按照公司经营理念和管理模

2015-04-05    387    0
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 公司薪酬管理制度(范本)

Q/OJJT-G-RZ-01-2010 薪酬管理制度 编制 审核 审批 2010—1—1发布 2010—1—1实施 ****集团有限公司 发 布 薪酬管理制度管理 1、目的 为适应企业发展要求,充分发挥薪酬的激励作用,进一步

2012-10-01    619    0
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 软件公司薪酬管理制度

系统总体设计方案,根据用户需求提出完整解决方案; Ø 管理水平要求:能组织与协调技术人员的设计开发工作; Ø 演讲水平要求:能完整地总结所设计的功能结构和特点,能清晰完整地解释所提交的设计方案和开发的系统功能与特点。

2013-04-24    557    0
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 2017年个人绩效薪酬制度

个人绩效薪酬制度   通过在时代光华的杭州公开课系统学习之后,了解到个人绩效薪酬制度的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人绩效挂钩,重在奖励个人的工作绩效,给予员工差别化的薪酬。但在个人绩效薪酬制度神奇光

2017-01-04    540    0
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 如何设计销售团队的薪酬制度?

第 1 页 共 5 页 如何设计销售团队的薪酬制度   有人将销售人才比喻为企业的“金山”,有人用"三分天下有其二"来形容销售团队的重要作用,从这些话语中我们不难看出,作为企业利润产生的直接工作者,

2019-06-01    923    0
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 「课件」薪酬制度设计的基本思路「1」

薪酬制度设计的基本思路     一、现代薪酬的基本理念     (一) 薪酬的实质及其分级的依据     1、薪酬的实质     薪酬是对职工为企业所作出的贡献所给予的相应的回报或答谢,这实质上是一种公平的交易或交换

2011-07-04    18912    0
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 岗位评价在薪酬制度设计中的应用

岗位评价在薪酬制度设计中的应用 摘 要 薪酬设计是人力资源管理系统中的重要组成部分,在激励员工努力工作、吸引企业外部优秀人才、实现企业战略目标等方面起着举足轻重的作用。随着市场经的不断发展,基于岗位

2022-04-14    471    0
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 「实例」欧瑞集团-2010年薪酬福利管理办法-11页

欧瑞集团薪酬福利管理办法 一、 总则 1、 目的 明确集团公司薪酬福利理念,建立具有市场竞争力的薪酬福利体系,吸引优秀人才,维护公司员工队伍的稳定,并通过薪酬机制,将短、中、长期经济利益结合,促进公司与员工结成利益共同关系。

2012-07-16    14279    0
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