科技实业有限公司薪酬体系方案
**亚洛科技实业有限公司薪酬体系方案 一、总则 ? 目的 制定本方案的目的在于充分发挥薪酬的作用,对员工为公司付出的劳动和做出的绩效给予合理的回报和激励: (1) 使薪酬与岗位价值紧密结合;
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**亚洛科技实业有限公司薪酬体系方案 一、总则 ? 目的 制定本方案的目的在于充分发挥薪酬的作用,对员工为公司付出的劳动和做出的绩效给予合理的回报和激励: (1) 使薪酬与岗位价值紧密结合;
企业薪酬变革决策及方案设计 一、如何决定薪酬改革 (一)如何理解报酬问题 工资与报酬 • 工资是工资单中所包含的实际货币数量; • 报酬包括工资、短期或长期性激励、福利、津贴以及各种无形报酬等报酬=
岗位薪酬如何定档? ——巧用宽带薪酬的四个变量 作者:杨霏 宽带薪酬是现如今较为常见的一种薪酬结构设计方法,其起源于上世纪八、九十年代,其最大特点是压缩级别,将原来可能多达几十个薪酬级别压
薪酬与考核制度 第一章 薪 金 第一条 公司员工月薪分为基本工资、岗位工资、各种补贴、特别津贴及奖金。岗位工资根据各岗位的技能要求类别不同实行差别工资制。 第二条 根据公司各部门(岗位
经理人薪酬:全球性趋势及对策 (发表日期:2002年11月07日) 目的就是吸引并挽留住那些经理人,能够使他们致力于企业和企业的目标。 Jet Magsaysay 著 当管理大师举例说明公司
1. 绩效和宽带薪酬设计2005年9月深圳市安信达企业管理有限公司 2. 如何创造价值? 如何评价价值? 如何分配价值?企业管理的三大核心问题 3. 绩效管理的原则 引入以价值创造为导向的KPI KPI由ROIC树形图分解
Q/OJJT-G-RZ-01-2011 薪酬管理制度 编制 审核 审批 2011—1—1发布 2011—1—1实施 华为集团有限公司 发 布 薪酬管理制度管理 1、目的 为适应企业发展要求,充分发挥薪酬的激励作用,进一步拓
摩托罗拉的薪酬与绩效管理 绩效评估的目的 摩托罗拉员工的薪酬和晋升都与评估紧密挂钩,但是摩托罗拉对员工评估的目的绝不仅 仅是为员工薪酬调整和晋 升提供依据。摩托罗拉评估的目的是:使个人、团队业务和公司
薪酬福利管理制度 二零一四年十一月 目 录 第一章 总则 2 第二章 薪酬总额 2 第三章 薪酬体系 3 第四章 薪酬定级与薪酬调整 7 第八章 附则 9 1. 附件1:岗位等级薪资对应表 10 第一章
项目制薪酬激励管理办法(框架) 一、 薪酬结构 项目员工工资=基本工资+奖金+转产提成(若有) (一)基本工资 1.基本工资和项目无相关性,由公司统一核算计发; 2.基本工资为项目成员所在岗位/职能
人力资源顶级工具之薪酬绩效工具大全 目录 第一章 绩效管理 2 一、目标管理法 2 二、KPI考核法 2 三、360度考核法 3 四、基于BSC的绩效考核 4 五、管理人员考核表 4 六、绩效考核申诉表
企业薪酬管理制度 第一章 总 则 第一条 为落实《xxx国有企业负责人经营业绩考核与薪酬管理暂行办法》(以下简称《暂行办法》),切实履行国有资产出资人职责,逐步建立起符合现代企业制度要求的激
公司职员薪酬福利管理制度 第一章 总 则 第一条 按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策,结合人力资源管理规章,为规范公司薪酬福利管理,特制定本制度。 第二条 薪酬管理制度的原则必须贯彻按能力分配、奖勤罚懒和效率优先
如何有效进行绩效管理和薪酬管理工作年终盘点 T公司是一家房地产公司,实施平衡计分卡考核,学习与发展维度要求人力资源部实现管理提升,提升是在现有工作的基础上,于是T公司人力资源部准备年终在全公司范围内
2010最新版 MBA《薪酬管理学》 案例集 MBA导师亲自编写并附案例解析指导 薪酬的起源与含义 “薪酬”一词所对应的英文单词有多个,我们通常见到的表达有:wage,salary和compensa
知名制药企业营销人员薪酬费用管理规定 (示例七) 一、营销部经理工资报酬和费用的核算方法 1、试用期限:从培训后上岗之日起计算三个月。 2、工资及报酬=底薪+提成+年终额外奖+公司规定的其他各种待遇和各项福利。
关于岗位绩效薪酬设计方法—经济工作 处于我国现阶段的一般性企业里,薪酬在相当长的时期内仍然是激励员工的最有力方式,而不合理的薪酬则严重的影响了企业职工的工作积极性。 目前,许多企业的薪酬依据还是