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施工总承包企业特级资质标准 　　申请特级资质，必须具备以下条件： 　　一、企业资信能力 　　1、企业注册资本金3亿元以上。 　　2、企业净资产3.6亿元以上。 　　3、企业近三年上缴建筑业营业税均在5000万元以上。

自查报告 按照****市建筑企业管理站《关于开展2014年建筑市场行为专项检查的通知》的要求，我司高度重视，及时对开展市场行为专项检查工作进行了研究与部署。 在安全生产方面： 1、我司严格执行党和国

建筑企业项目经理应具备的条件 　　项目经理是与项目分不开的，离开了项目，也就不存在“经理”，因此，要探讨建筑企业项目经理应具备的条件，就不能不说项目管理，有怎么样的项目管理，就必须有怎么样的项目经理

XX建筑公司薪酬体系方案 第一章 企业及职位特点分析 建筑企业有其自身的特点，施工地点、施工项目、工程大小、历时长短、施工难度等都千差万别，项目部的组建规模和层次也要匹配工程项目情况。至于项目部每个

建筑企业信息化的意义 　　1 前言 　　随着市场经济的发展，建筑行业的竞争日趋激烈，传统的管理理念和手段已无法适应建筑业快速发展的要求。在这样激烈的市场竞争中，建筑企业能否为社会提供质量高、工期短、

谈建筑施工企业成本管理 【摘要】从现代企业的管理特点入手分析了现代市场形势下企业建立成本管理机制的必要性,并从多方面阐述了建立现代成本管理机制,挖掘项目效益的方法.0　引言 　　项目作为施工企业组织的主要单元

对建筑企业预算人员的压力管理研究 过度的压力会导致巨额的经济损失，英国、荷兰等国每年因工作压力造成的损失要占国民生产总值的10%.据世界卫生组织（WHO）统计，北美地区因压力所付出的代价每年超过20

措施费及税费。 （二）项目责任成本：是指施工单位以标前预测成本为依据，以企业内部定额为基础，综合项目既定合同条件、项目特点、企业现有管理水平等因素，由公司成本主管部门组织测算的项目成本的责任额。是以“

建筑企业成本管理和信息化 正确理解建筑企业成本管理和信息化 　　1、如何理解建筑业成本管理 　　建筑业成本管理应该从全员性、过程性和实时性这三个特性上加以认识。 （1）全员性。建筑业成本管理在空间上

建筑企业个人年终工作总结 　　古语有“业精于勤荒于嬉行，行成于思毁于随。”意思是学业的精深在于勤奋，而荒废在于贪玩。其实这句名言在我们的学习、生活、工作中都是一个很好的例证。 工作都已经有两年半了，

建筑企业用工劳务合同 第一篇：企业用工劳务合同 企业用工劳务合同 甲方：_________乙方：_________地址：_________地址：_________电话：_________电话：___

建筑企业的项目成本控制 入世后，我国建筑市场趋于一体化，建筑企业之间的竞争将更加激烈。建筑企业要想在国内外建筑市场上拥有一席之地，就必须先练好“内功”，不断增强自身的综合竞争力。建筑企业生产方式基本上采用以“项目管理

建筑企业个人年终总结 时光荏苒，2009年很快就要过去了，回首过去的一年，内心不禁感慨万千……时间如梭，转眼间又将跨过一个年度之坎，回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。

第四年 第五年 本 年 考 绩 分 数 等 级 按 调 整 职 位 调整额 调整后月薪 核 定 职 位 月 薪 审 核 意 见 工资调整表 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

工资调整表（一）   部门: 　　　年 　月 　日填　　 NO. 职位 姓名 职称 性别 年龄 学 历 职务年资 前四年考绩 本年考绩 支月薪 按 调 整 处理意见 核 定 学校、科系 毕业年度 年

工资调整表 姓名 职位 职称 性别 年龄 学历 服务 年资 前四年考绩 本年考绩 支 月 薪 按调整 意 见 核定 学校科系 毕业年度 年 月 年 年 年 年 分数 等级 调整额 调整后月薪 职位 职位

工资调整表（二）   年 月 日 编号 工作部门   职 训 姓 名 原工资 事 由 调整工资                                                    

水价调整方案 各区人民政府，开发区管委会，市政府各委办局、各直属机构： 为认真贯彻落实国家、省调整水资源费征收标准有关规定，全面实施居民用水阶梯价格制度，完善自来水价格管理体制，推进统一居民用水到户

结存调整表 　　结 存 调 整 表 经管部门： 年 月 日 No　　 　　 品 名编 号单 位帐面结存数增 加 数减 少 数调整后结存数调 整 原 因 说 明　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

公司工资调整方案 　　一、分配原则 　　总公司按照“多劳多得、优劳优得、效益优先、兼顾公平”的按劳分配原则，打破原来事业单位的分配机制，建立适应后勤服务实体的分配机制，实行与档案工资脱钩的绩效工资制