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员工工资表 单位 年 月 日 职 等 小 计 职 位 姓 名 应 领 工 资 金 额 本 薪 主管津贴 修护津贴 交通津贴 外调津贴 全勤奖金 绩效奖金 应付薪资 所 得 税 劳 保 费 福 利 金

工程竣工资料验收标准 目录 一、竣工资料组卷、装订标准 1、标注页码要求 2、签字要求 3、表格要求 4、图纸要求 5、装订要求 6、材料要求 7、组卷要求 8、移交时间要求 二、单体楼宇竣工资料移交目录

工资调整申请书 工资调整申请书一 工资调整申请书 尊敬的领导： 您好！ 时间过得真的很快，我自2014年1月3日加入青海省12316三农服务平台担任话务员一职到现在已经5个月了。这份工作是我毕业以来

绩 分 数 等 级 按 调 整 职 位 调整额 调整后月薪 核 定 职 位 月 薪 审 核 意 见 工资调整表 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

新员工工资核定表                                                           年     月   日 部门 职位 姓名 入司日期 学历 毕业学校

教师绩效工资分配方案 　　教师绩效工资分配方案 　　为了全面贯彻落实 < < 明光市义务教育学校奖励性绩效工资实施方案>>,充分调动全校教职工教书育人的工作积极性,全面提高教育教育教学质量。真正落实

工种工资结构设计 一、工种统计： 总经理级：由董事会会议决定。 副总经理级：由总经理提交董事会决定 部门经理级（正、副部长）： 科员：（部长及正、副总经理助理） 办事员：（工段班长、机修班长、中控班长、操作班长、生产班长、各部门骨干）

生产人员工资提成计算表 年  月  日 任务名称 每月计划生产额 每月实际生产额 超额提成比率 提成工资总额 审核 填表 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

岗位工资级差表 经营层管理人员 职能部门管理人员 总经理 总监 部门经理 主管级管理人员 一般管理人员 一般工人 职务 加给 薪点 合计 职务 加给 薪点 合计 职务 加给 薪点 合计 职务 加给 薪点

员工工资审批表 年 月 日 编号： 部 门 姓 名 职 务 类 别 起薪□ 转正□ 职务晋升□ 工作调整□ 工资晋级□ 理 由 描述： 调整前工资标准 调整后标准 建议起始日期 部门经理 意 见 业务主管(副)

竣工资料验收内容清单 序号 内    容 是否 上交 备 注 1 工程交（竣）工报告、业主评价资料     2 施工管理总结、技术总结     3 工程竣工后荷载试验报告（如有）     4 质量评定资料

需编制好本单位施工范围内竣工资料，交主体施工单位统一组卷，否那么整个单元资料不予验收。 施工承包单位按照工程承包合同规定的内容和要求及设计文件、施工图等，完成承当的全部建筑安装工程，并经工程交接后，在

员工工资单 月份： 　 　 　 　 　 　 　 　 应减 　 签名 姓名 工资标准 基本工资 津贴 奖金 出勤天数 其它应发 所得税 保险 其它 本月实发 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　

工资收入证明 　　sp; 兹有有我单位职工xxx，男，汉族，身体健康，身份证号码……，月工资……元。 　　特此证明 　　……（单位名称） 　　2011年4月13日 本文档由香当网(https://www

医院绩效工资分配方案 一、引言 为了深化医院内部改革，建立健全激励机制，充分调动全院职工的工作积极性，提高服务质量和效率，根据国家和地方有关政策规定，结合我院实际情况，特制定本绩效工资分配方案。 二、分配原则

工资制度 　　工资制度是根据国家法律规定和政策制定的，是与工资的制定与分配相关的一系列准则、标准、规定和方法的总和。 　　工资制度大体上是通过工资等级表、工资标准表、技术(业务)等级标准及岗位名称表

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XX公司结构工资表 部门： 年 月 日 姓 名 员工号 帐号 岗位工资 津 贴 加班 工资 其他应付 应发工资 代扣所得 税 实际工资 扣 款 实发工资 签字 学历津贴 公司工龄 教育津贴 医疗津贴

行政工资介绍信 　　・介绍信模板 ・介绍信格式 ・实习介绍信 ・入党介绍信 ・自我介绍信 　　行政、工资介绍信 　　_______________: 　　兹介绍 同志等 名到 你司 　　分配工作, 请接洽。

2012-5-3 ～ 2012-6-22 验收日期 验 收 内 容 1. 预制桩各类质保资料齐全； 2. 桩基竣工资料齐全； 3. 桩基施工严格按照施工规范执行； 4. 桩位偏差及桩顶标高均符合设计与规范要求； 5