建设项目主要污染物排放总量指标审核及管理暂行办法
(三)建设项目主要污染物排放总量指标审核及管理应与总量 减排目标完成情况相挂钩,对未完成上一年度主要污染物总量减排 目标的地区或企业,暂停新增相关污染物排放建设项目的环评审批。 (四)建设项目环评文件应包含主要污染物总量控制内容,明
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(三)建设项目主要污染物排放总量指标审核及管理应与总量 减排目标完成情况相挂钩,对未完成上一年度主要污染物总量减排 目标的地区或企业,暂停新增相关污染物排放建设项目的环评审批。 (四)建设项目环评文件应包含主要污染物总量控制内容,明
(三)建设项目主要污染物排放总量指标审核及管理应与总量 减排目标完成情况相挂钩,对未完成上一年度主要污染物总量减排 目标的地区或企业,暂停新增相关污染物排放建设项目的环评审批。 (四)建设项目环评文件应包含主要污染物总量控制内容,明
这一财务管理目标的是( )。 A. 利润最大化 B. 每股收益最大化 C. 每股股价最大化 D. 企业价值最大化 【本题答案】C 【本题解析】在股东投资资本不变的情况下,股价上升可以反映股东财富的增加,股价下跌可以反映股东财
局商标注册,三味火锅和羊肉加工新工艺已获国家两项专利。2003 年 12 月又 被中国烹饪协会评为“绿色餐饮企业”称号。鲜羔楼人凭着高度的责任心和敬 业精神,以质量树品牌、以诚信求发展,同时逐步形成一整套加盟、策划、培
A.税务局冻结涉案企业银行存款的行为属行政强制 B.工商局向个体商贩颁发营业执照的行为属行政确认 C.财政局对新能源汽车的购买者给予补贴的行为属行政许可 D.环保局对逾期缴纳罚款的企业加处滞纳金的行为属行政处罚
据显示,2018Q1网络婚恋交友服务核心企业月 独立设备数呈现两梯队格局,世纪佳缘、珍爱网和百合网为第一梯队,网易花田和 有缘婚恋为第二梯队。Q1第一梯队企业中世纪佳缘和珍爱网增长明显,第二梯队企 业相对增长平稳。
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驻杭州各区县(市)驻站服务,聘请 18 名在杭黔东南籍劳 务人员为兼职副站长,15 名企业劳务输出联络员协助服务, 形成了“总站+分站+企业+联络员”劳务协作工作体系。恩 施州于今年 6 月在杭建立“1+8”劳务协作工作站,抽调
及技术研发等各方面的人才提供了比欧美国家更多的事业发 展机会。那些成长速度快、前途广阔、取得成就潜在机会多 的行业、领域以及企业,对人才的吸引力也更大一些。比如, 互联网、新能源与节能环保技术、新一代信息技术、生物技术、 高端
突出了在生产过程中的保护 本质 2018年安全生产总结 全年各类生产安全事故共死亡34046人。工矿商贸企业就业人员 10万人生产安全事故死亡人数1.547人,比上年下降5.6%;煤矿百万吨死 亡人数0.093人,下降12
............................................ 1 4 企业产品生产规模划分 ........................................
年该产业园功能分区演化。据此完成下面小 题。 6. 该产业园功能分区演化的原因包括( ) ①政府政策引导 ②建筑布局调整 ③消费需求推动 ④产业结构转型 A.①②③ B.①②④ C.②③④ D.①③④ 7. 图
技场所提供 时间显示、计时、温湿度显示等服务。 • 为安保系统,楼控系统,门禁系统,消防报警系统,建筑智能化管理系 统提供统一标准的时间参考。 • 通过 NTP 时间服务器为场馆局域网内的计算机网络系统提供标准时间参
13、(多选题)大力推进内蒙古自治区社会主义法治文化建设,应推动法治文化 与( )融合发展。 A. 行业文化 B. 企业文化 C. 地方文化 D. 民族文化 正确答案 :ABCD 14、(多选题)内蒙古自治区 “七五”普法规划中要求矛盾纠纷排查化解坚持
时期人力资源生态结构的组织文化 ,从而引领具 有功利价值观和注重情感体验的新生代员工 _l 实现组织的卓越绩效 目标已成为现代企业管理难题。因此 , 全面厘清中国情境下新生代员工的工作价值观与工作绩效的影响机制 ,将为破解这些难题提供多层次的理论
品和服务,推进 人工智能技术产业化,推动人工智能深度运用,着力培育具有重 大引领带动作用的人工智能企业和产业,将人工智能产业发展成 为湖南推进供给侧结构性改革、建设新兴优势产业链、打造高质 量现代经济体系和促进社会进步的重要支撑力量。
.........................................32 图 23 企业网站提供各类信息的比例......................................
............................................ 1 4 企业产品生产规模划分 ........................................
年时公司战略发展至关重要的一年,也是人力资源部着手精细化管理和战略 性人才管理战略实施的关键一年,一年中我们就企业岗位胜任力体系构建、完善优化人才招聘 体系、完善调整绩效管理体系、通过制度优化调整发展员工关系等多个方面,并取得了比较喜
n生态自然环境:环境保护与促进健康 n区域健康促进:卫生城市、健康城市、健康促进县区 n场所健康促进:健康社区、健康单位(学校、企业、机关、事业单位、 市场等) 提高人群健康素养水平 n健康教育:国家基本公共卫生服务、全民健康素养促进行动、健康中