香当网

带宽（Max-Min）：取决于同等级内公司愿支付的绩效或经验的差异度中点（Mid）：市场竟争点，工作熟悉并能达到满意绩效的员工工资内部公平性与外部竟争性的结合()1213141516政策线取位等级工资市场工资线MixMidMin23

costs变动费用Regular staff salary & wages工资Temporary staff wages临时工工资Staff welfare职工福利费Retirement insurance养老保险Housing

EXCEL使用技巧二、“数据控”篇 ： 数据透视表 38. EXCEL使用技巧二、“数据控”篇 ： 数据透视表应用：统计分析员工工资情况应用：统计分析员工销售情况 39. EXCEL使用技巧二、“数据控”篇 ： 数据透视表 40.

costs变动费用Regular staff salary & wages工资Temporary staff wages临时工工资Staff welfare职工福利费Retirement insurance养老保险Housing

带宽（Max-Min）：取决于同等级内公司愿支付的绩效或经验的差异度中点（Mid）：市场竟争点，工作熟悉并能达到满意绩效的员工工资内部公平性与外部竟争性的结合1213141516政策线取位等级工资市场工资线MixMidMin 21

（2）存货异常变动 （3）规模过度扩张 2、经营方面 （1）公司人员大幅变动 （2）经常拖欠银行借款和职工工资 （3）企业信誉不断降低 （4）市场竞争力不断减弱 （5）经济效益严重滑坡 10. 财务危机的预兆分析（二）3、销售方面

作为奖酬分配的依据； 沟通、激励、职业发展。 19. 绩效考核的侧重点态度 行为 技能 20. 员工工资和福利月薪制度和年薪制度 加班薪酬 保险：养老保险、失业保险、医疗保险 公积金 有薪休假 其它津贴等

带宽（Max-Min）：取决于同等级内公司愿支付的绩效或经验的差异度中点（Mid）：市场竟争点，工作熟悉并能达到满意绩效的员工工资内部公平性与外部竟争性的结合()1213141516政策线取位等级工资市场工资线MixMidMin23

（2）存货异常变动 （3）规模过度扩张 2、经营方面 （1）公司人员大幅变动 （2）经常拖欠银行借款和职工工资 （3）企业信誉不断降低 （4）市场竞争力不断减弱 （5）经济效益严重滑坡 10. 财务危机的预兆分析（二）3、销售方面

地段。 3、购房客户均以封顶为按揭标准，致使房地产公司前期资金投入加大。 4. 4、政府严惩对民工工资拖欠的公司，使得部分房地产商资金流动出现问题。 5、房地产行业的不断壮大，导致钢铁、沙石等原料不断涨价，同时给了房地产公司巨大的压力。

costs变动费用Regular staff salary & wages工资Temporary staff wages临时工工资Staff welfare职工福利费Retirement insurance养老保险Housing

规划和实施员工学习和提高活动 辅导员工制定员工保留策略 制定薪酬策略 设计和管理奖励制度 设计和管理福利制度统计考勤 管理工资发放 设计和实施人力资源相关的活动 管理员工关系制定和管理安全 管理员工变化和维护信息 管理员工服务和运作

规划和实施员工学习和提高活动 辅导员工制定员工保留策略 制定薪酬策略 设计和管理奖励制度 设计和管理福利制度统计考勤 管理工资发放 设计和实施人力资源相关的活动 管理员工关系制定和管理安全 管理员工变化和维护信息 管理员工服务和运作

规划和实施员工学习和提高活动 辅导员工制定员工保留策略 制定薪酬策略 设计和管理奖励制度 设计和管理福利制度统计考勤 管理工资发放 设计和实施人力资源相关的活动 管理员工关系制定和管理安全 管理员工变化和维护信息 管理员工服务和运作

规划和实施员工学习和提高活动 辅导员工制定员工保留策略 制定薪酬策略 设计和管理奖励制度 设计和管理福利制度统计考勤 管理工资发放 设计和实施人力资源相关的活动 管理员工关系制定和管理安全 管理员工变化和维护信息 管理员工服务和运作

A收货及检验的技术标准 B收货及检验的操作流程 C收货及检验的单据以及传递流程和管理制度 D收货区域门禁、卫生、安全管理制度 18. ㈡分类仓库管理 ⑴保鲜库管理 ⑵冷藏库管理 19. ⑴保鲜库管理 温度：保鲜库的温度应保持在恒温0℃左右。

各级冷链管理、维护人员必须经过相关培训。疾控机构应有专人对冷链设备进行管理与维护；接种单位应对疫苗储存设备进行维护。 制订冷链工作管理制度，建立健全冷链设备档案（包括设备说明书、合格证、保修单、到货通知单及验收报告书等），建立冷链设备档案。

补助由每年420元提高到450元，实现异地就医直接结算养老12提高退休人员基本养老金，确保按时足额发放 18. 十二新词解读政府工作报告第三部分 19. 十二新词解读坚决打好蓝天保卫战。今年二氧化硫、

平个人特性123年薪的发放根据工作阶段性成果的特性分为：月度基本保障工资、季度绩效工作、年度绩效工作浮动部分固定部分基本工资 （月度发放）绩效工资 （季度发放）年终奖 （年度发放）与季度考核挂钩与年度考核及公司效益挂钩

提升以及资源配置有效性，一般采取操作控制型管理模式。 （2）业务单元处于形成初始阶段，运行机制、管理制度还不健全，一般也宜采用操作控制为主管理模式。成熟阶段总部随着企业规模的进一步扩大和管理水平的提升