182人力资源管理基础知识与一线主管
中贯彻分析结果对员工进行指导 12. 招聘体系招聘需求与审批公布与选拔程序员工适用与录取程序招聘管理制度招聘测验工具 13. 一线主管在招聘过程中的责任招聘需求选拔过程员工评估分析申报参与面试和测试过
2009-10-15
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P27 P38 质量培训混凝土浇筑及质量验收PPT
是现代混凝土与现代化施工工艺的结合的高科技建材产品。商品混凝土是指以集中搅拌、远距离运输的方式向建筑工地供应一定要求的混凝土。5商品混凝土是现代混凝土与现代化施工工艺的结合，它的普及程度能代表一个国家
2019-05-21
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P1 优先案
同时，被告在其财务管理细则中规定优先股股息以高于银行当年利息40％的比例，按月计提入成本，年终一次发放。1990年4月国家取消保值贴补率，经被告董事会提议，第二次股东代表大会讨论通过股息、红利调整方案
2010-09-22
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P56 自治区2017年动态管理培训课件ppt
量，特别是实施产业扶贫项目的企业、合作社、家庭农场等帮扶主体，发放生产资料、开展技术培训指导、收购销售农产品数量价格收入、发放务农务工工资等帮扶全过程，都要求贫困户要把扶贫手册带来，做好记载。各级扶贫
2019-02-12
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P123 人力资源薪酬管理
。 激励作用有限。工资制度-谈判工资制弊 44. *薪酬管理的技巧-1注意提高物质报酬的精神含量 发放奖金的方式 必要的形式 成就感，光荣感，自豪感 45. *薪酬管理的技巧-2适当拉开工资和奖金的档次
2012-05-12
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P123 【课件】人力资源管理之薪酬管理
。 激励作用有限。工资制度-谈判工资制弊 44. *薪酬管理的技巧-1注意提高物质报酬的精神含量 发放奖金的方式 必要的形式 成就感，光荣感，自豪感 45. *薪酬管理的技巧-2适当拉开工资和奖金的档次
2009-08-16
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P123 人力资源管理-薪酬管理
。 激励作用有限。工资制度-谈判工资制弊 44. *薪酬管理的技巧-1注意提高物质报酬的精神含量 发放奖金的方式 必要的形式 成就感，光荣感，自豪感 45. *薪酬管理的技巧-2适当拉开工资和奖金的档次
2009-05-17
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P123 【课件】人力资源管理-薪酬管理
。 激励作用有限。工资制度-谈判工资制弊 44. *薪酬管理的技巧-1注意提高物质报酬的精神含量 发放奖金的方式 必要的形式 成就感，光荣感，自豪感 45. *薪酬管理的技巧-2适当拉开工资和奖金的档次
2009-06-16
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P52 公务员薪酬制度改革
定的公职人员，以自己的知识和能力，在一定时间内为国家和人民服务所得的劳动报酬。 狭义上是指单位按月发放给公务员的固定部分，包括基础工资、年功工资、岗位津贴以及按国家规定的几项福利补贴；广义上还应包括国家其他福利待遇，单项奖励与奖金等。
2009-08-13
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P52 【课件】公务员薪酬制度改革
定的公职人员，以自己的知识和能力，在一定时间内为国家和人民服务所得的劳动报酬。 狭义上是指单位按月发放给公务员的固定部分，包括基础工资、年功工资、岗位津贴以及按国家规定的几项福利补贴；广义上还应包括国家其他福利待遇，单项奖励与奖金等。
2011-04-24
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P64 危险化学品事故应急救援预案和制度建设ppt
10. 应急救援队制度建设1、应急救援队制定管理制度的依据 2、云天化天安应急救援队制度建设情况 11. 应急救援队制度建设应急救援队制定管理制度的依据 （1）为了进一步加强应急能力建设，云南省
2019-05-17
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P100 卫计委十八项医疗核心制度解读PPT
抗菌药物分级管理制度 6.手术分级分类管理制度 16.手术安全核查制度 7.术前讨论制度 17.临床用血审核制度 8.死亡病例讨论制度 18.信息安全管理制度 9.查对制度 10.病历书写与管理制度 5. 如何记住？
2019-12-09
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P95 国际贸易政治
个有争议的命题：自由贸易使发展中国家得益？）中国：自由化有利于中国的工人；法国：农民反对；美国、加拿大、澳大利亚：农民赞成农产品自由贸易。 9. 产业内贸易与公司内贸易“比较优势”的有关理论解释不了。
2011-04-19
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P69 打赢新形势下脱贫攻坚战新任“第一书记”培训PpT
（7）民办公助： 适用条件：根据规定，除基本建设和中央对财政资金使用方式有明确规定的支农项目外，凡以农民自愿的出资出劳为主体，以农民为直接受益对象，以财政补助资金为引导的支农项目，都应该积极推行民办公助方式。 不得虚
2019-03-18
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P46 三木集团股份有限公司咨询项目--岗位评价方法培训
工作评价的定义工作评价：也称职务评价或岗位评价,指采用一定的方法对企业中各 种工作岗位的价值作出评定,以作为员工工资分配的依据。 职位：指一个组织中特定人员承担的各种职责的集合。例如，秘书是一个职位，处理函件、管理
2010-02-24
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P39 第八章外商投资企业和外国企业所得税
地区税收优惠政策不一致 实际税率存在差异 39. 内外资企业税前扣除标准不统一项目内资企业外资企业职工工资 按限额扣除据实列支 三项经费按限额扣除据实列支 借款利息支出 按限额扣除有证明文件，经当地税务机
2012-01-10
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P46 新华信—三木集团：岗位评价方法培训
工作评价的定义工作评价：也称职务评价或岗位评价,指采用一定的方法对企业中各 种工作岗位的价值作出评定,以作为员工工资分配的依据。 职位：指一个组织中特定人员承担的各种职责的集合。例如，秘书是一个职位，处理函件、管理
2009-03-13
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P59 营销组织结构研究
＋0.30辅助指标）劳动获利总额： （一次分配） 0.02 销售收入消费基金 （80%） 1、员工工资总额 （40%） 2、事业部长及要 员工资总额 （40%） 发展基金 （20%）成果与兑现： （经济责任）
2010-04-24
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P18 基酒项目可行性研究报告
中投信德产业研究中心 9. 可研目录 第二节 人力资源配置 一、生产作业班次 二、基酒项目劳动定员 三、职工工资福利 四、员工来源及招聘方案 五、员工培训 第十章 基酒项目实施进度 第一节 基酒项目实施的各阶段
2009-11-06
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P41 工作汇报 年终总结 经典ppt模板 (3)
。2015年接待游客47589人，门票收入76.2万元，码头沙滩阻赁共计80.2万元，全年支付职工工资34，6万元，缴纳养老统筹21.7万元，支付税款2.5万元，开支管理费用，水电，绿化，办公用品9.
2020-01-06
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