劳动关系管理（3）
1. 第六章 劳动关系管理 2. 第一节劳动关系管理制度 一、劳动关系调节的形式 (1)通过劳动法律、法规； (2)通过劳动合同规范； (3)通过集体合同； (4)职工代表大会； (5)企业内部劳动关系管理规则(重要调节形式)；
2012-12-09
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P44 P44 劳动关系管理（3）1
1. 第六章 劳动关系管理 2. 第一节劳动关系管理制度 一、劳动关系调节的形式 (1)通过劳动法律、法规； (2)通过劳动合同规范； (3)通过集体合同； (4)职工代表大会； (5)企业内部劳动关系管理规则(重要调节形式)；
2009-07-22
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P37 劳动法与劳动经济学
6．劳动规则效力的前提 劳动规则的效力是以合法为前提的。 15. 案例分析 2004年6月，杨某作为农民工与一家印刷厂签订了一份劳动合同，合同中有一条规定是：“若发生死伤事故，企业概不负责”。签合同时，
2012-03-02
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P31 中级财务会计学
18. ★2、库存现金的管理库存现金是指存放于企业作为零星之用的货币，它是企业流动性最强的的资产。 管理制度，尤其要注意现金的使用范围 1、支付职工个人的工资、奖金、津贴。 2、支付职工的抚恤金、丧葬补助
2012-04-01
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P80 184人力资源管理理论培训
年代偏向资产运营的管理80年代强调以发挥人的潜力、强调企业文化为主的人力资源管理90年代以来经验管理制度管理文化管理管理理念杰出企业管理理念变化 29. 什么是 人事管理 ？ 什么是 人力资源管理 ？人力资源管理人事管理环
2011-08-24
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P30 施工现场安全培训PPT
机动车辆：建筑工地翻斗车、装载机载重车辆 起重机械作业：建筑起重机械司机和作业指挥人员 其他机械操作工 不懂电气和机械的人员，严禁使用和玩弄机电设备 8. 遵守各项管理制度管理规定遵守各项管理制度和管理规
2019-05-29
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P78 如何有效地建立年度培训体系PPT
·工作小组需要有良好的组织、协调 ·费用较高 问卷 调查·列出培训者了解的事项 ·将列出事项转化为问题 ·设计问卷 ·发放、回收、分析问卷·费用低廉 ·可从大量人员那里收集到数据进行归纳总结·时间长 ·回收率不能保证，有些答案不符合要求
2010-01-09
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P78 薪酬制度的基本思路
后介绍给中国大陆学者，并开始应用于中国企业的工资 改革。 国内较早介绍职能工资制的书是 由彭剑锋主编 《现代管理制度、程序、方法》 一书。 可思最早推行职能工资制的企业是 深圳华为技术有限公司，由彭剑锋、吴春波等起草方案。
2011-06-25
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P78 【课件】和君创业-2004-薪酬制度的基本思路
后介绍给中国大陆学者，并开始应用于中国企业的工资 改革。 国内较早介绍职能工资制的书是 由彭剑锋主编 《现代管理制度、程序、方法》 一书。 可思最早推行职能工资制的企业是 深圳华为技术有限公司，由彭剑锋、吴春波等起草方案。
2010-02-23
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P49 主要经济业务的核算
转入“生产成本”账户，分配计入各种产品成本的制造费用 11. 借方 应付工资 贷方 实际支付的工资额 应付职工工资额 余额：多支付的工资额 余额：应付未付工资额 借方 应付福利费 贷方 实际支用的职工福利费用 从成本、费用中提取的
2011-11-14
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P27 最新部编本四年级道德与法治上册10我们所了解的环境污染完美
我是一个白色的塑料袋，被人丢在小区的垃圾桶旁。一阵大风吹来，，我和几个同伴被吹上了天空。 我慢慢飘到田野的上空，农民伯伯见到我，生气地说：“不要落在我的的庄稼地里。”我正感到委屈，瘦弱的玉米弟弟叹了口气说“”塑料袋
2020-03-26
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P25 最新部编本四年级道德与法治上册10我们所了解的环境污染完美课件
我是一个白色的塑料袋，被人丢在小区的垃圾桶旁。一阵大风吹来，，我和几个同伴被吹上了天空。 我慢慢飘到田野的上空，农民伯伯见到我，生气地说：“不要落在我的的庄稼地里。”我正感到委屈，瘦弱的玉米弟弟叹了口气说“”塑料袋
2020-03-26
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P139 某大型电力国企股权收购全案
实际上强化了内部劳动者的利益，弱化了资本所有者的权益。具体表现在那些持股少的员工将会提高内部工资的发放水平（“按劳分配”）而借以压低股份分红（“按股分红”）。 权责风险的不对称性：股份合作制中要求职工
2012-12-13
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P46 【课件】劳动关系管理 )
合同的订立、履行、变更、解除和终止。 2. 第一节 拟定企业劳动关系管理制度 一、拟定企业劳动关系管理制度框架 企业劳动关系管理制度：是企业依据国家劳动法律、法规的规定，并结合企业实际，为协调企业劳动
2010-03-13
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P78 罗兰贝格人力资源管理体系
6501,8001,9502,1002,2502,4002,5502,700月工资等级XXX集团总部员工工资表单位：元/月76SBU总经理SBU副总经理15,00016,50018,00019,50021,00022
2012-03-20
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P78 罗兰贝格：××人力资源管理体系
6501,8001,9502,1002,2502,4002,5502,700月工资等级XXX集团总部员工工资表单位：元/月76SBU总经理SBU副总经理15,00016,50018,00019,50021,00022
2011-04-25
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P78 XX人力资源管理体系
6501,8001,9502,1002,2502,4002,5502,700月工资等级XXX集团总部员工工资表单位：元/月76SBU总经理SBU副总经理15,00016,50018,00019,50021,00022
2011-10-11
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P78 罗兰贝格人力资源管理体系.
6501,8001,9502,1002,2502,4002,5502,700月工资等级XXX集团总部员工工资表单位：元/月76SBU总经理SBU副总经理15,00016,50018,00019,50021,00022
2009-01-21
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P78 德隆人力资源管理体系
6501,8001,9502,1002,2502,4002,5502,700月工资等级XXX集团总部员工工资表单位：元/月76SBU总经理SBU副总经理15,00016,50018,00019,50021,00022
2010-04-02
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P54 【课件】人力资源管理--薪酬管理
可通过工资的诱导功能鼓励职工从事高技能岗位 在工资管理上也比较简单。 22. 岗位技能工资制将职工工资分解为技能工资和岗位工资，分别依据劳动技能水平和岗位要求确定工资率的工资制度 是1990年后我国全
2010-08-12
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