【课件】岗位评估培训
员 岗位评价系统是一种量化的评价方法,其目的是发现和确认现有岗位在组织内的重要性和相对排序位置,为管理改进提供依据。评价的最终结果需要经过专门委员会或评价小组的审核确认,个别岗位评估结果可能需要进行调整
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员 岗位评价系统是一种量化的评价方法,其目的是发现和确认现有岗位在组织内的重要性和相对排序位置,为管理改进提供依据。评价的最终结果需要经过专门委员会或评价小组的审核确认,个别岗位评估结果可能需要进行调整
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1. *绩效管理研讨 2. *正确理解绩效管理并避免运作中的误区 全面了解绩效管理的运作程序及设计方法 掌握必要的绩效管理的工具和方法 掌握有效反馈和辅导的技能 讨论绩效评估过程常见的问题 实际操作 绩效目标设定与分解课程目标
不用的物品也列为管理对象,白白浪费管理资源。 多管一种二种物品还看不出有什么差异,如果多四种五种,就不是人人可以承受的了。特别材料仓库,时常都在做些无用功,管理一些不用的材料。 6. 在库管理和盘点时,徒增不少工时。
循环周期短可靠简易的流程责任明确 所有权清晰 8. 区分操作性采购和策略性采购采购方法与工具 9. 基本数据管理订货要求供货接受客户定货过程执行者 参与者 信息了解者 客户数据核心处理 供应商数据核心处理 采购件基本数据
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