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 ETC施工安全培课件

的出发点和落脚点,真正意识到“安全就是政治,安全就是民生”,让每一名员工从执行制度开始,接受安全培教育,形成行为规范,逐步从感性上升到理性,再从理性上升到通过意识的能动性来指导施工安全工作,做到可以

2019-08-19    1423    0
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 普通话测试培PPT

1. 普 通 话 培测试教程 2. 教学目的:通过普通话培课程的教学,教师积极推广普通话,应试者提高自己的普通话水平及应试能力。 3. 主讲内容 一、学习和使用普通话的意义和要求 二、普通话水平测试简介

2019-04-27    1596    0
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 中层干部管理技能培

1. * 中层干部管理技能培 XXX marketing DEP 2. *目 录 一、什么是管理? 二、什么是合格的管理者? 三、如何做管理? 3. *模块一 什么是管理 4. *什么是管理?管 理

2011-02-03    12737    0
P39

 慧聪新员工培_

1. 慧聪员工到岗培基本资料慧聪国际HC HR DEP. 2. 欢 迎 加 入 慧 聪 集 团WELCOME TO HUICONG 让我们一起扬帆起航,和慧聪一起寻找灿烂和辉煌!HC HR DEP

2011-02-02    30542    0
P39

 慧聪新员工培

1. 慧聪员工到岗培基本资料慧聪国际HC HR DEP. 2. 欢 迎 加 入 慧 聪 集 团WELCOME TO HUICONG 让我们一起扬帆起航,和慧聪一起寻找灿烂和辉煌!HC HR DEP

2012-01-03    8105    0
P39

 ××员工到岗培基本资料

1. 慧聪员工到岗培基本资料慧聪国际HC HR DEP. 2. 欢 迎 加 入 慧 聪 集 团WELCOME TO HUICONG 让我们一起扬帆起航,和慧聪一起寻找灿烂和辉煌!HC HR DEP

2010-08-09    4260    0
P145

 ISO14000标准培

1. ISO14000环境管理体系 基础知识 深圳市康达信认证咨询中心 Shenzhen Conformity Certification Consult 1 2. 我们将知道:为什么ISO14000标准会引起如此极大的兴趣?

2012-09-16    24648    0
P20

 如何进行培需求分析

1. 培需求分析 2. 学习内容一、培需求分析的概念 二、培需求调查的方法 三、培需求分析的层次及内容 四、撰写培需求分析报告 3. 学习内容一、培需求分析的概念 二、培需求调查的方法 三、培训需求分析的层次及内容

2010-01-01    12082    0
P68

 056安达信-科龙项目培6-沟通培

WELCOME TO PEOPLE & COMMUNICATION SKILLS 欢迎参加人际和交流技能培课程 2. 课程目标 学员完成课程后,将能: 1. 理解沟通的重要性 2. 运用听说模式 3. 建立有效的沟通渠道

2010-02-23    13222    0
P52

 管理师培与开发讲义

管 理 师 ( 培与开发 )a 2. 竞争---学习 唯一持久的竞争优势, 或许是具备 比你的竞争对手学习得更快的能力. ----- < 美>管理大师彼得.圣吉 3. 第一节 培制度的建立与推行 一、培训的原则

2009-07-15    13646    0
P24

 第五讲 员工培与发展

员工培与发展2001年9月1人力资源管理第五讲 2. 造物之前先造人 培的三个目的: 技能; 培养强化员工的献身精神(团队精神); 吸引人才。 2001年9月2人力资源管理第五讲 3. 培与开发、教育用词上略有偏重不同

2010-10-16    12584    0
P46

 XX终端导购培手册

1. ** 终端导购培手册 **服装鞋业(福建)有限公司 2. 目录一、运动鞋专业知识说明 ……………………………………… 二、运动服装专业知识说明 …………………………… 三、 专卖导购职位职明

2009-02-24    1523    0
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 ISO9000-2000质量意识培

9000:2000 质量意识培 2. ISO 9000-2000 质量意识培 第 一 部 分 术 语 和 定 义 引自 ISO 9000:2000 3. ISO 9000-2000 质量意识培 质量 quality

2011-01-03    20166    0
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 基于胜任特征的管理培

基于胜任特征的管理培牛雄鹰 对外经贸大国际工商管理学院 2. 培的目的向企业雇员传授广泛的技能 利用培强化雇员的献身精神 3. 企业用于培的投资外企在员工培上越来越重视,75%以上的外企每年的培费占销售

2010-08-06    14233    0
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 基于胜任特征的管理培

基于胜任特征的管理培牛雄鹰 对外经贸大国际工商管理学院 2. 培的目的向企业雇员传授广泛的技能 利用培强化雇员的献身精神 3. 企业用于培的投资外企在员工培上越来越重视,75%以上的外企每年的培费占销售

2009-01-03    9538    0
P65

 036基于胜任特征的管理培

基于胜任特征的管理培牛雄鹰 对外经贸大国际工商管理学院 2. 培的目的向企业雇员传授广泛的技能 利用培强化雇员的献身精神 3. 企业用于培的投资外企在员工培上越来越重视,75%以上的外企每年的培费占销售

2011-05-15    21860    0
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 基础人事政策专题培PPT

1. 基础人事政策专题培主讲人: 2. 一、社会保险 3. 养老保险1 生育保险3 医疗保险2 失业保险4社会保险的构成 工伤保险5 4. 基数比例医疗保险 公司占8%, 个人占2%失业保险 公司占2%,

2018-09-29    1682    0
P109

 医院代表基础培

1. 医院代表基础培姬 涛 2000年7月 2. HR 基础培一个优秀的HR需要具备的条件 HR岗位职责 HR日常工作及评估 微观市场销售技巧 微观市场区域管理 3. 一个优秀的HR需要具备的条件

2011-02-12    25605    0
P7

 慧聪培企业理念

按这是郭凡生总裁在2001年第3期入职培暨第25届军时的宣讲稿。 阐明的慧聪企业文化内涵又有发展,赋予更新内容。 公司对慧聪人的希望为: --- 勤业、敬业、精业、创业 --拥有知识,留下你的智慧 --生性勤劳,留下你的汗水

2011-08-09    18963    0
P100

 均衡计分卡培

通过人员创造价值...均衡积分卡协作模式 - 2000 培指导改善产品/服务 供应增加CSAT提高客户 维持度营业收入ROCE ROCE因果关系是说明通过知识资产提高价值的最佳途径 通常通过第二级或第三级影响

2012-08-12    20891    0
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