人力资源三年规划-联想
化、灵活的薪 酬制度 6 规划制定明确的员工职业生涯发展道路，并设计出相应的支持体系（例如： 专业职称体系、培训、轮岗） 7 建立干部能上能下的机制，为员工发展创造空间 8 建立以ERP系统的HR模块为核心的人力资源信息系统
2009-05-22
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P36 P94 【课件】绩效管理讲座-94页
工优秀经理因才适用发现优势盖洛普路径 Gallup Path 4. 企业人力资源开发与管理模型价值评价与价值分配 （考核与薪酬）使命追求 经营战略个人需求与自我实现企业对员工的要求 人力资源开发与管理体系文化与价值观
2012-04-11
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P93 南航关于全面推进绩效管理工作的指导意见
工优秀经理因才适用发现优势盖洛普路径 Gallup Path 4. 企业人力资源开发与管理模型价值评价与价值分配 （考核与薪酬）使命追求 经营战略个人需求与自我实现企业对员工的要求 人力资源开发与管理体系文化与价值观
2012-04-11
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P94 绩效管理讲座
工优秀经理因才适用发现优势盖洛普路径 Gallup Path 4. 企业人力资源开发与管理模型价值评价与价值分配 （考核与薪酬）使命追求 经营战略个人需求与自我实现企业对员工的要求 人力资源开发与管理体系文化与价值观
2010-03-16
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P150 229现代企业人力资源管理4P解决方案
是企业价值创造的主 导要素 依据战略要求对价值 贡献排序 评价机制与工具 以素质模型为核心的潜 能评价体系 以任职资格标准为核心 的职业化行为评价体系 以战略为导向的KPI为 核心的绩效考核体系 以经营检讨及中级述职
2011-03-11
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P46 罗兰贝格—东莞房地产战略审计报告
国房地产市场 的发展趋势将逐渐形成专业化、占有较大市场份额的区域性垄断房地产企业 加入ＷＴＯ后，新材料、新技术将纷纷涌入，进一步提高住宅建设预制化、产业化进程 广泛的合作将成为 房地产业的发展趋势，尤其是房地产与资本
2011-01-14
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P100 安全生产法律法规PPT课件
7隐患排查 8出租发包管理 9事故应急管理11场所环境人管理物环境10设备设施对生产经营单位安全监督检查综合事项1 安全生产条件 9. 安全生产条件和国家标准或者行业标准规定的具备本法和有关法律、行政法规生产经营单位不得生产不具备1
2019-02-22
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P26 MOTOROLA質量培訓-2
1. 第二部分 顾客完全满意摩托罗拉质量管理培训6.企业基 准评价5.摩托罗拉 质量体系 评审系统4.全面运转 周期管理1.全面质 量管理3.六西格 玛质量第二部分 顾客完 全满意单元一 瞬间感受单元二
2011-03-10
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P46 肖勇政-德隆投资计划培训
本讲义内容结构新建项目投资 项目建设程序的步骤及内容 合作方资信评价 宏观分析及行业研究 建设与生产条件以及工艺技术评估 投资估算 财务效益评估 风险评价 完整的投资计划书＃＃产业投资及战略管理理念 战略投资理念
2010-02-14
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P76 基础精讲课时10-设备设施概述及消防给水(一)
知识框架：消防供配电发生火灾扑救火灾（灭火系统）消防给水水灭火系统消火栓系统自喷系统水喷雾系统细水雾系统气体 、 泡沫 、 干粉建筑灭火器人员疏散应急照明 、疏散 指示标志防排烟系统模块一：消防设施概述模块二：消防给水模块三：消火
2020-09-11
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P100 2018最新《安全生产法》解读ppt
交通安全水上交通安全民用航空安全核与辐射安全特种设备安全 5. 3安全生产方针安全第一 预防为主 综合治理安全生产理念以人为本人 坚持安全发展安全生产工作机制生产经营单位负责 职工参与 政府监管 行业自律
2019-05-17
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P133 清洁生产审核知识培训
3、实施清洁生产的意义； 4、清洁生产在我国； （1）〈清洁生产促进法〉 （2）清洁生产的途径 （3）清洁生产指标评价体系 二、清洁生产审核概述 1、清洁生产审核定义 2、清洁生产实施程序 3. http://www
2010-09-05
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P14 企业规划书
，并立即采取改善措施，使过程恢复正常质量五大工具的学习 VDA 6.3过程审核标准包含审核检查表和评价标准，此外，包括对过程审核员资格和过程审核的准备和实施的要求。有利于规范管理者审核标准。VDA6.3过程审核的学习
2020-06-02
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P44 绩效考评
行政人员、工程人员、销售人员的绩效考评要点 工作中一些体会 3. 为什么要进行绩效考评绩效考评的目标： 正确地评价员工的工作 1、从公司角度： 解决涨工资和发奖金的问题： 谁该涨？谁不该涨？该涨多少？等等 解决员工的人事调整问题
2012-04-05
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P44 企业绩效考评管理44p
行政人员、工程人员、销售人员的绩效考评要点 工作中一些体会 3. 为什么要进行绩效考评绩效考评的目标： 正确地评价员工的工作 1、从公司角度： 解决涨工资和发奖金的问题： 谁该涨？谁不该涨？该涨多少？等等 解决员工的人事调整问题
2011-01-06
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P44 企業績效考評管理ppt
行政人员、工程人员、销售人员的绩效考评要点 工作中一些体会 3. 为什么要进行绩效考评绩效考评的目标： 正确地评价员工的工作 1、从公司角度： 解决涨工资和发奖金的问题： 谁该涨？谁不该涨？该涨多少？等等 解决员工的人事调整问题
2019-04-01
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P47 企业的绩效管理
行政人员、工程人员、销售人员的绩效考评要点 工作中一些体会 4. 为什么要进行绩效考评绩效考评的目标： 正确地评价员工的工作。 1、从公司角度： 解决涨工资和发奖金的问题： 谁该涨？谁不该涨？该涨多少？等等 解决员工的人事调整问题
2010-02-21
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P44 绩效考评管理
行政人员、工程人员、销售人员的绩效考评要点 工作中一些体会 3. 为什么要进行绩效考评绩效考评的目标： 正确地评价员工的工作 1、从公司角度： 解决涨工资和发奖金的问题： 谁该涨？谁不该涨？该涨多少？等等 解决员工的人事调整问题
2012-06-08
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P44 企业的绩效考评管理
行政人员、工程人员、销售人员的绩效考评要点 工作中一些体会 3. 为什么要进行绩效考评绩效考评的目标： 正确地评价员工的工作 1、从公司角度： 解决涨工资和发奖金的问题： 谁该涨？谁不该涨？该涨多少？等等 解决员工的人事调整问题
2012-09-24
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P54 CH4-MBA生产系统的布局(龚国华)
收集目标地区资料； 评价各目标地区、确定选址区域； 综合分析、确定具体厂址。 9. 选址程序确定任务列出考虑因素列出各项要求选址与研究指标预选地址满意否？yesno确定评价的方法评价各地址方案找到新的评价方法满意否？有优解
2011-12-19
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