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营业税法律制度 5. 增值税法律制度增值税是指对从事销售货物或者加工、修理修配劳务以及进口货物的单位和个人取得的增值额为计税依据征收的一种流转税。 ……………………（略） 6. 增值税应纳税额的计算增值税销售额及其计算方法

有效抑制短期资本流入，而对长期资本流入影响不大 需要在税收政策、税收征收以及税款分配方面进行国际间的协调44 45. 5.4:资本账户开放问题：效益获得更多的由金融服务专业化带来的好处 加强金融部门的活力，国外的竞争将迫使国内生产者提高效率，并将促进创新，提高生产力

币趋于疲软，将把手中的该国货币转化为其他货币，恶化资本与金融账户。一国利率水平相对于他国利率提高，会刺激国外资金流入增加，改善资本金融账户。但是，利率变动必须在考虑未来汇率的不利变动后金融资产的所有者

（利润属于所有者权益） 资产=负债+所有者权益+收入-费用 10. 五、复式记账(借贷记账法)一、账户结构（ ） 二、记账公式（p） 有借必有贷，借贷必相等 会计分录的编制（ p57-59） 三、试算平衡（

公积金贷款余额商业贷款余额16 17. 商业用房办公楼住宅17 18. 购买方研究 -- 收入等宏观经济指数个人购买18 19. 以上数据国外为90年代初，中国为1999年数据 世界各国的经验表明，在人均住房面

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电子商务（e-commerce）是一个以 Internet / Intranet为构架，以交易双方为主体，以银行支付和结算为手段，以客户数据库为依托的全新商业模式--IT行业的定义 10. 电子商务概念 电子商务新 代IBM公司：--IT行业的定义

金额给收款人或持票人的票据变式票据 对己汇票 18. 银行汇票（银行出票、银行付款） 出票银行签发的，由其在见票时按照实际结算金额无条件支付给收款人或者持票人的票据。 见票即付；资金不在企业而在银行 简图 19. (本页无文本内容)

按月发放3 5. 岗位工资制定考虑因素：岗位差别，个人差别，地区差别，市场价格等等，并向高层管理人员、关键岗位倾斜岗位差别个人差别市场价格地区差别个人能力、经验等的差别主要体现在职业发展规划上通过了解

况负责，因此缺乏对产品生命周期内成本的规划 在新产品开发项目计划的审批过程中，缺乏科学的决策体系，个人的意见可能取代综合各生产、营销考虑的决策，增加了产品开发的风险 新产品开发项目结束后缺乏对项目得失

-子女出国留学计划一般在职高管都可享受需完成特定的绩效目标需由特殊贡献或特殊技能；董事会评价公司绩效完成，个人绩效良好，在职年限限制在职年限限制；连续个人绩效良好； 4. 不同的激励计划对应的激励周期不同短期（1年）中期（3年）中

（三）期望理论 （四）代理理论基本内涵 指导作用2、期望模式1、当人们预期某一行为能给个人带来既定结果，且这种结果对个人具有吸引力时，个人才会采取这一特定行为。 13. 简化的期望模式个 人 努 力个 人 绩 效组织奖赏个

力地保证了我国证券市场的发展。我国部分企业几年前就开始涉足电子商务，并取得了喜人的成绩。 9. 要开展对电子商务的深层次研究，积极探讨我国电子商务发展的政策方针；要加快我国通信基础设施和有关电子商务标

现。 8．组合性. 5. 第二节 外汇期货市场交易业务 一、外汇期货的概念 在有形的交易市场，通过结算所(Clearing House)的下属成员清算公司(Clearing Firm)或经纪人，根据成

销售收款和其他收款 收入帐户 电子划汇至总部 分公司预算审批环节 经营部费用户 提 现 金 往来结算 费 用 支 付 预付、转帐结算 b 7. 经营部收支两条线管理为什麽实施资金管理两条线？ 相对与资金自收自支、余款划汇，收支两条线更有利于：

现。 8．组合性. 5. 第二节 外汇期货市场交易业务 一、外汇期货的概念 在有形的交易市场，通过结算所(Clearing House)的下属成员清算公司(Clearing Firm)或经纪人，根据成

信息系统作为业务流程的一部分招标下单交易单风险 控制销售 系统交易 工具交易 管理交易单证券 市场 联结结算 清算证券市场交易员销售员法规部报告 8. (本页无文本内容)

渠道促销定价4P间的关系Date8吴登开 9. 市 场 消费者市场 又称最终消费者市场、消费品市场或生活资料市场，是指个人或家庭为满足生活需求而购买或租用商品的市场，它是市场体系的基础，是起决定作用的市场。 组织市场 是

宣传价值(宣传，Promotion)Date5 6. 市 场 消费者市场 又称最终消费者市场、消费品市场或生活资料市场，是指个人或家庭为满足生活需求而购买或租用商品的市场，它是市场体系的基础，是起决定作用的市场。 组织市场 是

（2）现有的激励机制不能很好地实现“激励”的目的，薪酬体系仍然具有很浓的“平均主义”的气氛，奖金与个人业绩的挂钩不够，缺乏一整套员工考评办法，激励机制没有成为公司实现战略目标的重要手段 厌恶风险、反应