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........................................ 45 第九章 人力资源管理流程 ...........................................

的排放控制。 四、主要任务 （一）加大产业结构调整力度。 1.加快推进“散乱污”企业综合整治。各地要全面开展涉 VOCs 排放的“散乱污”企业排查工作，建立管理台账，实施分类处置。 列入淘汰类的，依法依规予以取缔，做到“两断三清”，即断水、断

强化监督约束机制，堵塞管理中的漏洞。 （四）针对生产经营中暴露出的违反廉洁经营和廉洁从 业规定问题，提出整改措施，必要时可开展专项效能监察， 并组织实施，抓好落实。 （五）加强纪检监察工作的领导，从人力、物力、财力 等方面为其创造良好的条件。

........................................ 15 第四章 人力资源管理..............................................

县“十三五”科技发展规划》（以下简称 《规划》），是 XX 县“十三五”重点专项规划，描绘了“十三五” 时期 XX 县科学技术发展的宏伟蓝图，也是开展全县科学技术工作 的重要依据和规范要求。2018 年处于《规划》实施的中期阶段，

医药社区卫生服务的重要原因，中医药队伍结构不合理仍然是中医药社区卫生服务的主要问题。中医药适宜技术开展率低，中医药特色优势未充分发挥，还远远不能满足社区居民的需求。【关键词】中医药；社区卫生服务；现状

党支部委员、党员 四、主要对内对外工作关系 单位（或部门） 具体事项 频度 内部关系 党委副书记 汇报工作开展情况 频繁 党政工作部 提交党建及企业文化工作 计划、总结、报表 频繁 纪委 提交党风廉政建设报表

3)电子政务的开展要有一 定的社会基础；(4)电子政务建设需要相应的法律、法规与规范的支持。 简述公共人力资源开发新观念的主要内容。[2018 年 7 月试题] 答：(1)确立人力资源是第一资源的观念

(6)出色的表达能力以及杰出的激励本领。 12.简述公共人力资源开发新观念的主要内容。 答：(1)确立人力资源是第一资源的观念；(2)确立人力资本的观念；(3)确立人才商品化的观念； (4)2 明确人力资源开发的特殊性。 2018 年

，为经济社会发展作出了重要贡献。 学校坚持以立德树人为根本，着力推进理论教学与实践教学相结合，大力开展素质教育， 形成了注重培养学生实践能力的办学传统，培养了一大批德智体美全面发展的高素质应用型专 门

2、进一步优化人力资源管理 目前我司人力资源基本能满足现有的生产需求，但从 长远考虑，需经加大人才的储备和培养，特别是专业技术 人员的储备和培养。为满足企业和员工的需求，公司竭尽 所能创造条件，开展培训工作。今年共组织

求（以下简称企业内部控制规范体系），结合本公司（以下简称公司）内部控制 制度和评价办法，在内部控制日常监督和专项监督的基础上，我们对公司 2013 年 12 月 31 日的内部控制有效性进行了评价。 一、重要声明

全国“扫黄打非”办公室针对利用经典卡通形象制作传播涉暴力、恐怖、残酷、色 情的“儿童邪典视频”等有害视频，开展深入监测和清查，一经查实，必予严惩。此举（ ）。 A.可以正确引导未成年人的上网行为 B.确保了未成年人远离各种网络陷阱

述责述廉述职述法报告 区政府副区长 ***** （2016 年 12 月） 根据政府分工，我分管商务、市场建设、人力资源、社 会保障、外事、对台事务、侨务、交通运输、科技、知识产 权保护和新民洲临港产业园等方面工作。一年来，我紧紧围

国家重点专项规划之 ——全国农业现代化规划（2016-2020 年） 国发〔2016〕58 号 为贯彻落实《中华人民共和国国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要》 的部署，大力推进农业现代化，特编制本规划。

着力加快建设实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展 的产业体系，推动经济实现更高质量、更有效率、更加公平、更可 持续的发展，为促进全国新旧动能转换、建设现代化经济体系作出 积极贡献。 试验方向。在因地制宜、依法依规开展试验基础上，探索优化

...........................138 第 17 章 企业内部控制流程——人力资源................................................

建立并维持有用的联系资料库 与团队的外部人员保持联系 与其他职能范围内的重要人物 建立有效联系，促进功能交叉工作 的开展 利用关系网络将自己的工作与 公司内其他部门正在进行的工作 进行整合 与别的组织内有影响力的个人 建立有效联系，全面地开发组织的

是对领导的专项素质或综合素质进行科学客观把握的系统化应用理论与应用技术。 领导素质的测评：[2013 年 1 月试题]就是对领导素质进行检测、测试、测量、验证、判断和评价的总称， 是对领导的专项素质或综

核和内部审计质量评估制度，并接受内部审计质量外部评估。 第二十八条 内部审计机构应当编制中长期审计规划、年度审计计划、本机构人力资源计 划和财务预算。 第二十九条 内部审计机构应当建立激励约束机制，对内部审计人员的工作进行考核、评