护理文书书写规范PPT
住院过程中医护人员工作质量的重要方面;是患者获得救治的真实反映;也是医疗事故、纠纷处理中的法律依据。正确书写病历是每一个医务人员的基本功。 4. 《卫生部关于加强医院 临床护理工作的通知》 (卫医政发
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住院过程中医护人员工作质量的重要方面;是患者获得救治的真实反映;也是医疗事故、纠纷处理中的法律依据。正确书写病历是每一个医务人员的基本功。 4. 《卫生部关于加强医院 临床护理工作的通知》 (卫医政发
维持在理想目标值:297-357umol/L(5-6mg/dl) 7. 一般治疗低嘌呤饮食 戒酒 减肥—控制总热量,多运动 碱化尿液:尿PH 6.2-6.8 避免外伤、受凉、劳累 避免使用影响尿酸排泄的药物
的主要症状; 许多患者由于腹围增大才注意到腹水的发生,可伴有足背水肿; 其他常见的症状有乏力、食欲减退以及营养状况差; 当腹部膨隆明显、横膈抬高、胸廓活动受限时,可出现呼吸困难。 4. 体格检查确定腹水的存在
呼吸音减弱或消失。 11. 开放性气胸的临床表现 症状:常有气促、发绀、呼吸困难、休克。 体征 :胸壁有伤口、呼吸时可听到空气进入胸膜腔伤口的响声,触及捻发音,伤侧胸部叩诊呈鼓音,听诊呼吸音减弱或消失,气管、心脏向健侧移位
体查:囗唇、指甲轻度紫绀,血压正常,心脏听诊:心率80次/分,律齐,于胸骨左缘第3-4肋间可闻Ⅰ-Ⅱ级收缩期杂音,肺动脉瓣第二心音亢进。双肺正常。超声诊断:室间隔缺损伴肺动脉高压。 请问如何处理? 患者,女,25岁,因停经50天,感心慌胸
— 采购环节 – 最终报告(讨论稿) –TTT 2. 内容 页码A. 项目目标和工作总结 3 B. 关键问题的解决方案建议 7 B.1. ··采购组织机构改革的过渡期方案和目标方案 8
— 采购环节 – 最终报告(讨论稿) –TTT 2. 内容 页码A. 项目目标和工作总结 3 B. 关键问题的解决方案建议 7 B.1. ··采购组织机构改革的过渡期方案和目标方案 8
从战略计划,到作业计划,都要建立全过程的严格控制体系 整合各种资源,发挥协同效应明晰和完善各项职能 理顺部门间工作流程 根据企业战略重点确定组织核心职能严密控制过程实行全方位的控制体系,保证公司各项业务的有序、透
有较严重的并发症,体力活动受限,但尚能应付日常生活。(可行美容手术但有一点风险,各项指标调理正常方可手术) Ⅳ.并发严重疾病,丧失工作能力,经常面对生命危险。 Ⅴ.无论手术与否,生命难以维持24小时的濒死者。 10. 三、麻醉前准备
2. 第 1 课时 十几减9第 一 单元 20以内的退位减法 3. 教学目标: 1、经历从实际情境中提出并解决数学问题的过程,理解计算十几减9的方法,并能正确计算十几减9。 2、在观察、操作
1. 第 1 课时 十几减9第 一 单元 20以内的退位减法 2. 教学目标: 1、经历从实际情境中提出并解决数学问题的过程,理解计算十几减9的方法,并能正确计算十几减9。 2、在观察、操作
全军胸心外科护理示范基地长海医院 3. 点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本目录专科学习专科特色工作方向 4. 专科学习1 5. 内容护理安全管理 重症监护护理 JCI评审临床护理教学胸外科专科护理护理科研理论学习
锅炉房安全运行管理 2. 2前 言 为了提高锅炉作业人员的安全素质和操作技能,安全可靠的生产蒸汽,减少安全事故的发生,保证企业生产的正常运转。 3. 3本教材共分六章 第一章 锅炉房安全生产状况及相关规章制度;
,如142/94mmHg。避免全部粗略读为尾数0或5的血压值 注意: 首诊测量双上臂血压,以后通常测量读数较高的一侧。若双侧测量值差异超过20mmHg,应转诊除外继发性高血压 出现体位性低血压情况者,
扫描,富有刺激感,为减少音响对公共部分的干扰,舞厅常位于建筑的地下层或顶层,在内壁设计大面积的吸音墙面,入口常设置两道门,门上设计厚软包隔音。 17. 在建筑施工时要封闭窗户或减少窗户,使用隔音性能好
理安排,以达到调动员工的积极性,使组织成员的个人潜能发挥到最大限度,减低人员成本,配合其他管理职能,提高组织效率、实现组织目标的工作过程。4 5. 护理人力资源管理的目标和作用1、建立护理人员招聘和选择系统;
因素、免疫功能紊乱、微生物感染及其毒素、自由基毒素、精神因素等等各种致病因子作用于机体导致胰岛功能减退、胰岛素抵抗等而引发的糖、蛋白质、脂肪、水和电解质等一系列代谢紊乱综合征,临床上以高血糖为主要特点
呼吸衰竭 重症哮喘等 6. 2.肺组织病: 肺炎、尘肺、严重肺结核、肺气肿、弥漫性肺纤维化 肺泡减少、有效弥散面积减少 、通气/血流比例失调 缺氧或二氧化碳潴留 呼吸衰竭 3.血管疾病: 肺血管炎和复发性血
2009年毕业于中南大学工程管理专业,2009年至2013年于中铁大桥局从事现场施工成本管理及工程预算投标工作,现任智多星开发部产品经理,全程参与智多星湖南2014消耗量定额基价表生成的编写与软件开发 4.
与他们的工作成比例,即满足薪酬的公平性。 4. 薪酬调查(发多少)外部均衡失调有两种情况: 1、高于外部平均水平 企业的薪酬水平高于外部平均水平,将会对员工产生激励作用,促使员工更好的进行工作,提高工