员工心理咨询与压力缓解
本人不觉得痛苦。即在一个时间段中（如一周、一月、一季或一年），快乐的感觉大于痛苦的感觉。 2.他人不感觉到异常。即心理活动与周围环境相协调，不出现与周围环境格格不久的现象。 3.社会功能良好。即能胜任家庭和社会角色，能在
2010-08-01
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P60 P35 6sigma1普及培训教材
理念在欧美的大企业中得到迅速发展，如通用电气，联合信号，强生，杜邦，诺基亚等财富500强企业，纷纷通过开展 6 Sigma 活动而显著地提高了质量水平，改善了顾客满意度。 谁在做6sigma？ 10. 2、理解6sigma的三层含义
2009-01-13
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P35 中兴通讯的6σ普及培训教材
理念在欧美的大企业中得到迅速发展，如通用电气，联合信号，强生，杜邦，诺基亚等财富500强企业，纷纷通过开展 6 Sigma 活动而显著地提高了质量水平，改善了顾客满意度。 谁在做6sigma？ 10. 2、理解6sigma的三层含义
2009-05-10
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P35 中兴通讯的6σ普及培训教材 45页
理念在欧美的大企业中得到迅速发展，如通用电气，联合信号，强生，杜邦，诺基亚等财富500强企业，纷纷通过开展 6 Sigma 活动而显著地提高了质量水平，改善了顾客满意度。 谁在做6sigma？ 10. 2、理解6sigma的三层含义
2010-01-06
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P49 如何提升企业执行力
你认为什么是企业规范化管理？ 5. 企业规范化管理的四个特征 有一套系统的价值观念体系，对企业管理的活动进行整合。 必须吸收中国古代管理思想的精华。 要服务和协调企业发展所有利益关联主体的关系。 承认被
2011-06-26
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P148 ××投资公司战略和组织管理体系设计项目建议
件是企业必须具备一定的知识和资源，并且需要相当长的时间 联盟联合可以通过企业间资源的相互依赖和经营活动的互补，使企业的资源和知识要在联盟中进行新的组合和延伸，从而形成一种能更多地获取潜在利润的能力；同
2011-06-06
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P150 管理创新解决方案
北京南洋林德投资顾问有限公司对长城电工管理模式创新的研究始于2001年10月中旬，在行业调研、企业尽职调查和管理诊断等第一期工作完成后，项目组即开始围绕长城电工管理模式创新的解决方案展开工作。期间，项目
2012-01-20
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P87 销售培训之拓客篇ppt
2、定向式派单竞品拦截地：竞品动线路口、邻近公交站/地铁站、竞品停车场、竞品内场 拆迁点 生活区：指楼盘外部的活动广场、菜场等 社区：指楼盘内部的内部广场、交通动线中心或沿线 专业市场 写字楼 中小学校 大企业：厂门口、生活区
2019-08-18
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P83 学习习近平新时代中国特色社会主义思想贯彻落实党的十九大精神
是社会文明进步的重要标志，是国家长治久安的重要保障。党领导人民制定宪法和法律，并在宪法和法律范围内活动。依法治国把坚持党的领导、发扬人民民主和严格依法办事统一起来，从制度和法律上保证党的基本路线和基本
2019-07-04
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P48 2019年扫黑除恶专项斗争党课学习课件模版
命财产安全带来了极大的危害，而且也影响到了整个社会的繁荣稳定，人们无不对它咬牙切齿、恨之入骨。各地开展扫黑除恶专项行动，还社会安宁。2019年是建国70周年，认真深入贯彻落实习总书记讲话指示精神和党中
2019-05-15
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P56 怎样做一名合格的护士PPT课件
1. 怎样做一名优秀的护士 2. 学习内容人 际 关 系职 业 素 质南 丁 格 尔创 新 能 力 3. 南 丁 格 尔19世纪中叶----”南丁格尔时代” 弗罗伦斯·南丁格尔（Nightingale
2019-05-10
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P43 十八届六中全会精神学习从严治党ppt模板
目录CONTENTS一、会议时间、参会人员、通过文件 二、全会总结和肯定的成果 三、全会的决定和确认处分 四、全会对党员和干部的要求 4. 第一部分会议时间、参会人员、通过文件七中全会召开时间/参会人员/通过文件…… 5
2019-03-23
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P31 2019年度劳动节主题班会课件ppt
1. 劳动节主题班会5·1WORKERS’ DAY 2. 目 录 发展历史 各地活动劳模榜样弘扬劳动精神一二三四 3. PART 01 发展历史 4. 劳动节由来 十八世纪末，美国和欧洲等许多国家，逐
2019-04-19
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P37 第三章 煤矿工人劳动保护和劳动合同
,可以订立固定期限劳动合同。 2.无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同指的是煤矿企业与从业人员约定无确定终止时间的劳动合同。煤矿企业与从业人员协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。 3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
2019-08-09
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P129 【实例】地王广场---绩效测评体系操作手册-129页
据 部 门 用 途 反映实际工作表现 直接与奖金、薪金挂钩 辅助性资讯 升/降职时做参 考 辅助性资讯 升/降职时做参 考 资 料 来 源 /评 分 人 行政人事部 相关部门 总经理 领 导 同 事
2012-07-14
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P129 绩效测评体系操作手册
据 部 门 用 途 反映实际工作表现 直接与奖金、薪金挂钩 辅助性资讯 升/降职时做参 考 辅助性资讯 升/降职时做参 考 资 料 来 源 /评 分 人 行政人事部 相关部门 总经理 领 导 同 事
2010-05-14
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P129 地王广场---绩效测评体系操作手册-129页
据 部 门 用 途 反映实际工作表现 直接与奖金、薪金挂钩 辅助性资讯 升/降职时做参 考 辅助性资讯 升/降职时做参 考 资 料 来 源 /评 分 人 行政人事部 相关部门 总经理 领 导 同 事
2011-08-06
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P52 管理师培训与开发讲义(新3）
(7)投资效益原则。 4. 二、培训制度 （3-160）企业培训制度：能够直接影响与作用于培训系统及其活动的各种法律，规章，制度及其政策的总和。 企业培训两个主体 --- 企业与员工； 参与的目的不一样；
2010-01-21
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P42 居民健康档案管理ppt
一、居民健康档案概述婴儿期幼儿期中年期老年期主要健康问题一主要健康问题二主要健康问题 NX轴Z轴Y轴卫生服务活动 6. （一）居民健康档案概念（一）居民健康档案概念 居民健康档案是医疗卫生机构为居民提供医疗服务
2019-05-22
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P15 工作分析报告、绩效管理—提升自我的工具
如何写好工作分析报告 工作分析报告是下属向上司反映情况的报告。有如下几类型： ①本部门的工作到一定阶段时，向上司汇报情况，下情上达，使上司及时掌 握工作进度，成绩与不足，困难与问题，及对下阶级工作及时调整，以便能及时
2012-12-04
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