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 第二课职业卫生监管及用人单位应承担的主体责任PPT

1. 用人单位应承担的主体责任及职业卫生监管内容 2. 1.《中华人民共和国职业病防治法》(中华人民共和国主席令[2017]第81号)2002年颁布,3次修订 2. 《工作场所职业卫生监督管理规定》(

2019-05-13    1799    0
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 发言:我国上市公司资产重组的行业分析

1. 我国上市公司资产重组的行业分析 蔡红艳 韩立岩 2. 提 要一、 问题的提出 二 、资本市场中上市公司资产重组与行业发展的关系 三、 行业内上市公司资产重组方式的考察 四、结论 3. 一、 问题的提出公司的水准上对兼并收购进行研究

2011-10-24    14926    0
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 在全市驻村第一书记培训会上的发言ppt

工作职责第一书记在乡镇党委领导和驻村帮扶工作组指导下,依靠、团结、带领村“两委”一班人共同做好工作,对村党组织工作负第一责任。

2019-03-18    2225    0
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 XX集团博鳌管理战略年会财务部发言稿

1. 南极人 2004年度博鳌管理战略年会 财务部发言稿 南极人公司财务部 2004年3月2日 2. 一、南极人财务部基本情况 (1)南极人所属独立核算的企业 (2)南极人财务部的组织机构 (3)南极人财务部的人员结构

2011-04-08    31969    0
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 投资发展部一季度经济运行分析会部门发言PPT

一、一季度投资情况(一)投资计划完成情况 —— 集团一季度完成投资31.3亿元,完成全年计划的10%(一)投资计划完成情况

2019-06-30    1432    0
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 劳动合同法操作实务讲座PPT

适用范围及规章制度一、适用范围 1、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法 会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会(社区、村委会)

2019-06-28    2033    0
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 劳动合同法律规定解读PPT

业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,以及同劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体等用人单位。 另一方是达到法定最低就业年龄,尚未达到法定退休年龄或尚未开始依法享受基本养老保险待遇的具有劳动能力的劳动者。

2018-12-25    2730    0
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 181人力资源管理概论

人力资源的概念 人力资源管理和人事管理的区别 人力资源管理的基本内容和结构 3. 人力资源管理概论2. 引进人才的工作 人力资源规划 员工的招聘和甄选 4. 人力资源管理概论3. 激励人才的工作 奖励制度 劳资关系

2009-08-24    30253    0
P65

 第八章权益保护

所谓就业权益,就是指毕业生在求职择业及上岗的过程中,依法享有的权利和利益。在就业市场上,毕业生和用人单位均是平等的民事主体,但是面对“买方市场”的现实,毕业生的就业权益往往受到不同程度的损害。如何保护

2020-03-29    1495    0
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 【课件】左祥琦-如何有效的预防劳动争议

如何有效的预防 劳动争议左祥琦 2. 第一章 劳动合同订立时的预防 何为劳动合同? 劳动合同是劳动者与用人单位 确立劳动关系、明确双方权利和义 务的协议。 3. 劳动合同的特点 1、劳动合同是要式合同 2、劳动合同具有人身性

2011-04-24    21850    0
P30

 人力例会培训PPT版

人力例会培训 2. 入职、试用、管理员工入职时应注意: 1. 入职信息完整 入职时材料不全的应在用人单位规定的期限内提交,在期限内无法提交公司要求相关材料,重要岗位、资质要求等公司有权对其做离职处理,

2023-05-24    3861    0
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 用人企业十大傻

1. 用人单位“十大傻” 2. 画蛇添足古时候,几个楚国人比赛画蛇,其中一个想卖弄一下自己的本事,在他画的蛇身上添上几只脚,结果干了傻事,把酒也输掉了。如今,用人单位在劳动用工的过程当中,也常常发生类似的故事。

2009-11-17    25109    0
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 【课件】用人企业十大傻

1. 用人单位“十大傻” 2. 画蛇添足古时候,几个楚国人比赛画蛇,其中一个想卖弄一下自己的本事,在他画的蛇身上添上几只脚,结果干了傻事,把酒也输掉了。如今,用人单位在劳动用工的过程当中,也常常发生类似的故事。

2011-11-26    10681    0
P60

 劳动合同法律知识培训PPT课件

与见习单位之间因用工发生的争议,不作为劳动争议处理。 6. 3、劳动者 《劳动法》第15条:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。   文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国

2019-02-22    1684    0
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 职业选择

在劳动力市场上,是谁在进行交易呢? 求职者和用人单位 谁是买方、谁是卖方呢? 2、 劳动力市场客体或对象: 在劳动力市场上被交易的是什么? 劳动力 交易双方通过交易想得到什么? 求职者:工作岗位,劳动报酬 用人单位:合格的劳动力 11

2011-04-06    28512    0
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 招聘与求职

二、招聘所遵循的法律法规和政策 1、用人单位招用劳动者应通过劳动力市场并依照国家劳动就业政策,坚持面对社会、公开招收、全面考核、择优录用的原则。 2、用人单位招用劳动者应当向职业介绍机构提交单位有效

2011-10-15    28149    0
P30

 职业指导的地位与作用

四、职业指导在就业工作中的作用 4. 一、职业指导的含义(一)含义 职业指导是指职业人员向劳动者和用人单位提供咨询和服务,促其实现双向选择的过程 5. (二)职业指导的工作内容 1、调查分析社会职业变动趋势和劳动力市场供求状况;

2010-04-08    13348    0
P86

 【课件】企业劳动关系管理的要点、难点和弱点

第四十条 应当订立劳动合同而未订立的,劳动者可以随时终止劳动关系。 应当订立劳动合同而未订立的,用人单位提出终止劳动关系,应当提前三十日通知劳动者,但劳动者具有第三十九条规定情形之一的,劳动关系应当顺延至该情形消失。《北京市劳动合同规定》

2011-10-10    25128    0
P86

 企业劳动关系管理的要点、难点和弱点

第四十条 应当订立劳动合同而未订立的,劳动者可以随时终止劳动关系。 应当订立劳动合同而未订立的,用人单位提出终止劳动关系,应当提前三十日通知劳动者,但劳动者具有第三十九条规定情形之一的,劳动关系应当顺延至该情形消失。《北京市劳动合同规定》

2012-05-26    9966    0
P73

 大学普法法治教育PPT

社会主义法治理念的基本内容 13. "公平正义比太阳还要有光辉"国务院总理温家宝应十一届全国人大三次会议大会发言人的邀请,在人民大会堂与采访大会的中外记者见面并回答记者提出的问题。 14. 依法治国,步履艰难,不断前进!

2019-05-15    4094    0
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