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酬制度和分配机制，中金公司取得了先机 5. *现状：薪酬制度方面存在的问题专业人员的基本薪酬（包括住房补贴，其他投资银行各级人员均有，约占基薪的30%-50%；中银国际只有内派人员有）与在香港的主要欧

全面了解员工，为员工指引方向 确定员工的级别 20. 绩效考核的主要内容员工绩效考核的内容工作业绩工作态度工作能力个性表现绩勤德能 21. 完整的薪酬体系设计基本工资：新人底薪、级别工资 绩效工资：个人绩效、团队绩效

中介邮递()具有功能 部分具有功能()()()() * 私人银行经理在网点内工作，但此处网点主要指柜员与后台处理()()()日常业务/交易4 6. 各销售渠道在目前和在将来的角色目前将来许多渠道之一

新型师生关系 教与学是师生（ ）、（ ）、（ ）的过程。 2.新型师生关系对我们的要求 ①面对老师的引领和指导，（ ）、 （ ）的态度有助于我们与老师相互交流。 ②学会正确对待老师的（ ）和（ ），是我们成长的重要内容。

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的处理方法（金融媒介服 务的处理方法、进口关税的处理方法、 计算机软件的处理方法，等等) 3、扩大核算范围（住房服务、家政服务，等等） 4、细化行业分类 希望在这一领域借鉴国际经验 4 5. （二）经济普查之后GDP历史数据调整方案的制定