2020国庆节建国71周年中华人民共和国成立七十一周年课件
热烈庆祝 中华人民共和国成立71周年汇报人:XXX 2. 01 02 03 国庆节的由来新中国成立的伟大意义国旗的深刻内涵目 录04 05 新中国五代领导人中国的光辉历程 3. 国庆节的由来01 4.
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热烈庆祝 中华人民共和国成立71周年汇报人:XXX 2. 01 02 03 国庆节的由来新中国成立的伟大意义国旗的深刻内涵目 录04 05 新中国五代领导人中国的光辉历程 3. 国庆节的由来01 4.
讲道德其实很容易 也许有人认为,道德这个概念这么大、这么宽泛、这么厚重,让我来传承道德、践行道德、弘扬道德,我是不是有点担当不起。其实我们大家可以不要这样认为,只需从身边人身边事做起,从一点一滴做起,
大影响; 另一方面,对微观系统的深入探索,如对基本粒子研究和受控核聚变、基因、微机械、微加工和纳米材料的研究,可能引起全新的技术革命。 18. 2.数学化 数学和定量化方法标志着人类认识从定性进入到定量阶段。
——————————————————————————————————————— 2. 职业意识——德、才、能、拼你的最大责任就是把你这块材料铸造成器。 ——易卜生职业人的德——宽容 有一个男孩脾气很坏,于是他的父亲就给了他一袋钉子;并且告
有感情地朗读课文,把握课文主要内容,体会修建青藏铁路的重要意义,感受建设者无私奉献、乐观向上和不断创新的精神。(重点) 3.了解课文的叙述顺序,体会条理清楚的表达特点。(难点)学习目标 4. 相关资料青藏铁路
2018年1月,中共中央、国务院发出《关于开展扫黑除恶专项斗争的通知》。《通知》指出,为深入贯彻落实党的十九大部署和习近平总书记重要指示精神,保障人民安居乐业、社会安定有序、国家长治久安,进一步巩固党的执政基础,党中央、国务院决定,在全国开展扫黑除恶专项斗争。
当挫折发生的时候,它能给予我们警告,提醒我们加倍小心 18. 2005、6、3逆商美国著名的《成功》杂志每年都对最伟大的东山再起者和创业者进行报导。 权威机构用五年时间对保险公司的保险代理人进行跟踪调查。乐观>悲观的88%。
大概不在人世了吧!” 5. 作者·简介 鲁迅(1881—1936)浙江绍兴人,原名周树人,字豫才,伟大的文学家、思想家、革命家。自第一篇小说《狂人日记》开始用鲁迅作笔名。 著名作品集有散文集《朝花夕拾
他就是洪秀全。他挟千里席卷之势,一路长歌涌入金陵,开始了建立“人间天国”的伟大实践,其可歌可泣的不屈精神给后人留下了宝贵的精神财富,其悲剧性的历史命运也给后人留下了深深的启迪。 4. [课标要求] 了
例分析,甄别可供宇通借鉴的企业文化建设的成功经验项目内容项目方法外部企业访谈 内部访谈 案头调查 研讨会 分析和评价成功企业的文化建设案例 总结成功企业的企业文化建设经验 明确这些经验所适用的前提和社会、经济环境要求
孔子,名丘,字仲尼。春秋时期鲁国人。 著名教育家,思想家,儒家学派创始人。 5. 孔于的仁爱思想 “仁”是中国古代伟大思想家、儒家学派的创始人孔子 的核心思想。“仁”所涵盖的内容十分广泛,其核心是“爱 人”,即倡导人与人之间的亲善关系。孔子认为,自下而
禅师眼中的球星 6. 1禅师是如何 打造无敌团队的? 7. 生活 真糟糕我的生活 真糟糕我很 伟大我们 很伟大生活 很美好一个无敌团队的演变——部落发展 8. 团队 之爱高度 专注100% 热情勇气不统一松散无纪
中国人民政府委员会第四次会议接受全国政协的建议,通过了《关于中华人民共和国国庆日的决议》,决定每年10月1日为中华人民共和国宣告成立的伟大日子,为中华人民共和国国庆日。 1971年至1983年 每年的10月1日,北京都以大型的游园联欢活
发行。可见,敢于正视人生疾苦和磨难,勇于面对挑战,是海伦成功的根本。正是如此,她才成了全世界残疾人精神的代表及骄傲。 4. 敢于面对,勇于超越,就要明确目标。周恩来总理早在12岁时就立下了为中华之崛起
科学家们的照片牛顿爱迪生 3. 袁隆平钱学森 4. 达尔文爱因斯坦 5. (本页无文本内容) 6. 最伟大的科学家—爱迪生电灯的发明过程 7. 爱迪生是天才吗?爱迪生的名言:“天才是百分之一的灵感,加上百分之九十九的汗水”。
2. 菲利浦.科特勒“最大客户让渡价值”理论 在“均瑶国际广场”营销中的应用产品价值货币成本时间体力精神服务人员形象原利润现利润顾客让渡价值营销2 3. 渠道策略3 4. 客户客户客户客户均瑶国际广场中介朋友活动直邮电话新闻广告
正能量 23. 2012年12月7日至11日,习近平总书记在广东考察工作时强调,要尊重人民首创精神,尊重实践、尊重创造,鼓励大胆探索、勇于开拓,聚合各项相关改革协调推进的正能量。 正能量 24
们又会抱怨本部门的人力成本太高,导致利润率下降。 1、画出组织机构图 2、分析主要问题与解决途径 研讨 8. 第二部分:战略性人力资源管理体系 1、我们的思考: 战略性人力资源管理体系 2、我们的观点:
们又会抱怨本部门的人力成本太高,导致利润率下降。 1、画出组织机构图 2、分析主要问题与解决途径 研讨 8. 第二部分:战略性人力资源管理体系 1、我们的思考: 战略性人力资源管理体系 2、我们的观点:
精准的分析能力加上良好的沟通技巧; ● 时时有成本观念和利润及目标意识; ● 追求高标准,高效率的品质和永不放弃的精神; 39. 2、合理的拜访计划● 预先制定下周的拜访计划; ● 根据操作不同类型的客户合理安排工作量;