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实习证明样板 篇一 兹有______学校______与业______同学于______年______月______日至______年______月______日在 _实习。 该同学在实习期间工作认真

实习教师实习证明 　　以下是由            提供一篇实习证明范文，提供给应届毕业生写证明时参考所用。 　　实习证明 　　兹有___________学校____________专业____同

误工证明书 　　证明***（身份证号码：xxx）系我单位员工，担任xx职务。月收入为人民币（大写）万x仟x佰x拾x元x角x分。其因x，于x年x月x日至x年x月x日未上班工作。根据本单位规定，扣发其间

月到中秋分外明 　　中秋快乐!如果有什么值得庆祝的话，那一定是团圆;如果有什么值得庆幸的话，那就是平安! 　　今夜明月圆，家家人团圆，幸福好因缘，快乐朋友缘，甜蜜爱情缘，愿你日日花好月圆，中秋更是幸福团圆

实习证明信格式 　　实习证明一 　　兹证明 同志现从事 工作，累计满 年。 　　特此证明 　　单位名称(公章)盖章 　　经办人： 　　实习证明二 　　兹证明________是我公司员工，在_____

收入证明范本 　　个人经济收入证明 　　__________________________________： 　　兹证明_________为本单位职工，已连续在我单位工作______年，学历为__

证明信写法 　　⒈什么是证明信 　　证明信是机关,团体证明有关人员身份或某件事情的真实情况时所写的专用书信.证明信通常又简称“证明“. 　　⒉证明信的种类 　　目前,常用的证明信有三种: 　　第一种

署假实习证明 　　实习证明 　　兹有( )同学，性别(男＼女)，身份证号　　　　　　　，系西南政法大学民商法学院法学专业20xx级统招全日制普通本科学生。 　　该生于20xx年9月入学，标准学制为四

证明信 证明信，私人和保密性质 收信人 发信人 （ ）申请到我公司担任（ ）职位的工作，并把您作为他/她的证明人。如果您能回答下列问题，并将填好的表格放入随信寄去的、已付邮资并写好地址的信封里寄给我们，将不胜感谢。感谢您的支持。

  离 职 证 明     兹有 ，性别  ，身份证号码 ，自  年 月 日就职于我司，担任   职务，该员工在职期间无不良行为记录，现已于  年 月 日与我司解除劳动关系，且已办理完毕离职手续。  特此证明！   

2016工作收入证明 　　兹有我公司(xxxx公司)员工xxx，身份证号码：xxxxxx，在我司工作xx年，任职xx部门xx经理(职位)，年收入为人民币xxxxx元。 　　特此证明! 　　xxxx公司(加盖公章)

 贫 困 证 明   兹证明我村村民___________，性别男□女□，身份证号码__________________，家庭住址________________________。 全家总人口___人，家庭年收入     

学生通用实习证明 　　通用实习证明 　　实习证明 　　兹有_________学校_________专业_________同学于_________年_________月_________日至_____

建筑行业实习证明 　　建筑实习证明1 　　兹有 大学 学院 专业学生 现在我公司建筑进行实习，期间担任 工作，情况属实，特此证明。 　　公司地址： 　　联系人： 　　联系电话： 　　公司落款、盖章 　　建筑实习证明2

未婚证明条 　　兹证明×××(男或女，××××年×月×日出生，现住泰国××市××街××号)至××××年×月×日离境之日，在中国居住期间未曾登记结婚。×××的父亲是×××，母亲是×××。 　　中华人民共和国××省××市公证处

函调证明格式 　　大学教育科学学院党支部： 　　收到贵支部所发的“函调证明”通知，很高兴我校毕业生xxx同学能成为贵支部的党员发展对象，现对其在我校上学其间的表现证明如下： 　　xxx，女，xxx年

承兑过期证明 第一篇：承兑过期证明 证明 ***********支行： 贵行出具银行承兑汇票一张，票面内容如下： 出票日期：贰零壹叁年零叁月壹拾肆日 到期日期：贰零壹叁年零玖月壹拾肆日 汇票号码：888888888888888

个人收入证明格式 　　致中国银行         行： 　　兹证明                先生/女士（   已婚   未婚    离婚）系我单位（    正式     临时    兼职）在职

员工离职证明书 年 月 日 到退 姓 名 出生年月日 年 月 日 籍 贯 工作单位 职 称 职日期 年 月 日 （员工离职证明书存根） 员 工 离 职 证 明 书 姓 名 出 生 年 月 日 出 生

离职证明怎么写 　　劳动合同法》第九十一条规定：招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带责任。所以，实务操作中，用人单位在“挖墙脚”时，除了向劳动者