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理想的状态0102030405060708090100灵活标准明确总体氛围责任奖励团队 44. *管理风格一个人在不同环境中的管理特征 强制型: 按照我说的去做 权威型: 给予长期的方针和设想 亲和型: 创造和睦氛围，避免冲突 民主型: 通过调查建立承诺

自额定起重能力的75%。 17. 6、设计、制造、改造、维修、安装、拆除吊装机具，应符合国家相关标准规定。 7、吊装机具的使用、拆除和移动应符合操作规程及使用说明书要求。  8、对于非人力驱动且起重量大于0

造成的一切损失。 七、施工工艺处罚规定 01．施工人员须严格按公司工艺标准施工，不按规定施工的一律拆除并处以100-500元罚款，并承担由此造成的一切损失。 02．对木龙骨未刷防火涂料（中高级、高级工

定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态，不得擅自拆除或停止使用防护设施设备。 2.考评方法: 检查检修保养记录，并现场查看。 3.扣分标准 擅自拆除或停止使用防护设施设备的→扣3分； 防护设施设备不能有效工作的→每处扣1分。

取相应的消防安全措施；作业人员应当遵守消防安全规定。 28条：任何单位、个人不得损坏、挪用或者擅自拆除、停用消防设施、器材，不得埋压、圈占、遮挡消火栓或者占用防火间距，不得占用、堵塞、封闭疏散通道、安

58. （e）轨道板精调装置应在自密实混凝土终凝后拆除。 （f）轨道板两侧模板带模养护龄期不得少于3天，同时在自密实混凝土强度达到10.0MPa以上方可拆除，保证其表面及棱角不因拆模而受损。6.4 质量控制注意事项58

1、厅门未安装前门洞防护缺失，严重安全隐患。 理解&解决方案： 1、按规范增加门洞口防护栏。 2、因施工需要拆除后需专人看护洞口，及时恢复。 3、井道内脚手架作业时，应每隔小于10米高度设一道安全平网。 4、门

行为模式：从大量行为中抽象出来的一般行为规范。 法律后果：从事某种法律行为的后果。 ③由国家强制力保证实施 （3）法的概念：法是体现统治阶级意志的，经国家机关制定或认可的，由国家强制力保证执行的行为规则的总和。 11. 第1章 法学基础知识2、法的渊源和分类

税法是国家制定的用以调整国家与纳税人之间在征纳税方面的权利与义务关系的法律规范的总称。 2、税收的特征（三个方面） （1）强制性 （2）无偿性 （3）固定性 7. 3、税收与税法的关系 税收与税法密不可分： 税法是税收的法律

作质量，工作标准往往达不到龙湖的要求对获得D级评价的合作伙伴，当其完成目前正在与龙湖合作的项目后，强制淘汰，三年之内不再考虑合作2在现有合作范围完成后，龙湖不愿意同其继续合作分类评价原则 33. 质量

二、绩效考核的方法1、主观考评的方法 描述法：适用于高层管理人员 序列法：适用于员工差别较大，员工较少的企业 对偶比较法 交替排序法 强制分配法 2、客观考评的方法 劳动定额法（工作标准法） 关键事件法：适用于较长时期内的工作绩效考评 行为锚定等级评定法

3040506毒品刑案打掉制毒贩毒团伙5534个贩毒团伙抓获毒品犯罪嫌疑人16.9万人毒品犯罪依法强制隔离戒毒32.1万人，责令社区戒毒社区康复26万人次。戒毒成绩查获有吸毒行为人员87万次。吸毒人员缴获各类毒品89

覆盖１．９亿人口 26. 1.20.2　欧洲经验１９３４年德国第一家公共征信系统 一定金额以上的贷款 强制性 为监管和商业银行风险控制服务 27. 第二篇征信与个人利益 28. 2.1 信用记录 第二张身份证

倡导"一日不作，一日不食"全身心投入事业 11. 邓建军中专毕业，成为一名普通工人。为尽快熟悉积极设备性能，提高技术水平，他给自己订下了强制学习计划，把所有的业余时间都用在了学习上。他读完了200多册专业书籍，在获得大专学历后继续攻读本科

改变价值及取向 改变基本的动机 19. 行之有效的措施教育与信息沟通 参与 促进与支持 协同 操纵与合作 强制 20. 组织的发展趋势组织体系的发展趋势：在现代社会以至未来社会中，组织已经表现出分化和一体化相

二、绩效考核的方法1、主观考评的方法 描述法：适用于高层管理人员 序列法：适用于员工差别较大，员工较少的企业 对偶比较法 交替排序法 强制分配法 2、客观考评的方法 劳动定额法（工作标准法） 关键事件法：适用于较长时期内的工作绩效考评 行为锚定等级评定法

市场交易原则的约束对象是在市场上从事交易的主体即包括销售者也包括消费者。 “必须遵守”是指原则的强制性。 6. XXX声名显赫的“塑胶大王” ，他是从卖米开始起家的。16岁的用父亲借来的200元钱做

职能） 2. 第一节 财政的概念 一、财政的定义 财政是国家为满足其实现职能的需要，凭借政治权力，强制地、无偿地参与社会产品的分配所形成的分配关系。简称“以国家为主体的分配关系”。 3. 二、理解财政定义的要点

一、管理内部要素政府会计：分析、记录、汇总、评估和说明政府机关的财政活动和财政状况。 特点：服务最大化，法规的广泛影响，资金的强制性 来源，会计制度的差异（如基金和折旧） 7. 一、管理内部要素政府采购 基本类型：分散式，集中式，联合式

360度绩效考核法的产生背景TH-YJM 4. 任何绩效考核方法的出现都是源于现实问题 排序法（简单排序、双维排序、两两排序、强制分布） 360度绩效考核法 等级评定法（职责等级评定、行为锚定）目标管理法（MBO) 关键业绩指标法(KPI)