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未取得施工许可证擅自施工行为； 18 19. 将承包的工程转包或违法分包行为； 严重违反国家工程建设强制性标准； 以往是否发生过重大质量事故； 其他违反法律、法规行为。 （三）如果是对外承包企业，项目为国外工程，需要了解所在国国别风险。

你必须拜访认识每一个人，然后去经营这些人，切记：努力不会亏待任何一个人 16. 1、订立一个让自己强制实行的目标 2、为寻找准客户安排好时间：机会不会从天上掉下来，你何时去找准客户并不重要，重要的是你必须不断的去做就是了。

跨国企业注重行为的注重结果的注重经验、知识的注重潜质的注重短期激励的注重短期与长期结合的注重制度建设的注重文化理念的注重强制的注重沟通共识的注重感情的注重规则的注重粗放的注重标准的混沌的 人治理智的 法治情 理 法法 理 情表面的、形式的、

(2)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益; (3)以合法形式掩盖非法目的; (4)损害社会公共利益; (5)违反法律、行政法规的强制性规定 （38） 什么是不安抗辩权？除了不安抗辩权，另两种抗辩权是什么？（5’） 17. （38）

则被废止，政治色彩，社会地位逐渐减弱。二十一世纪中华民族的礼仪更大程度上属于一种社会公德，由周礼的强制执行变成了公民自觉去遵守。 但是周礼奠定的“重礼敬德”的中华礼仪的精神传统却在历史长河中沉淀下来。

重点：遏制人为生态破坏原因 总体框架（三区推进）： ——对重要生态功能地区实行抢救性保护 ——对生态严重退化地区实行强制性保护 ——对生态良好地区实行积极性的保护 19. 2、思想创新 ——生态系统管理生态系统是将“

并正确客观 地认证下属是主管任职资格达标的重要依据。 34. 管理风格与任职资格标准各单元的关系 强制型 （立即服从）权威型 （提供长远 目标和愿景） 亲和型 （建立和谐关系） 民主型 （建立默契产生

每天限玩2小时。超出时间的玩家，在对局结束后下线，当天将无法登陆，成年人在连续进行3小时游戏后会被强制要求下线休息15分钟。游戏“限时令”发出的原因是什么？ 3. 第二课 网络生活新空间2.2 合理利用网络

规范级定量级 系统级优化级 标杆式 管 理 特 征1、作坊式管理 2、没有成型的组织 3、老板领导一切 4、强制忠诚，对抗性沟通1、有基本组织，形如虚设 2、有初步流程，大量错误 3、有很少制度，基本无效1、组织架构基本完整，职能和流程重叠现象严重

提出办学有特色、教师有特长、课程有特点、学生有个性。这是形成学校核心竞争力的基础。 加强校园文化的建设，提高学校管理的凝聚力。 由强制性管理向自律性管理转化。 在教师中树立先进典型，用典型带动一般。 创造敬业的环境，而不是满意的环境。

为什么要建设安全生产标准化 8. 安全生产标准化的特点依据有关规定，企业必须开展安全生产标准化活动。 强制性安全生产标准化活动覆盖企业生产经营的各个方面系统性安全生产标准化活动要求企业全体员工必须参加。群

成员与热望式参考参考群体 积极与消极参考群体 48. 参考群体的力量参考群体偶像信息合法性专家回报强制力量 49. 可解决的营销问题及研究方法可解决的营销问题：研究方法： 50. 意见领袖模型意见领袖意见征询者大众传媒接受者

（6）对今后改进达成共识 （7）注重环境因素考虑 4、训导技能 44. 5、冲突处理 （1）回避 （2）迁就 （3）强制 （4）妥协 （5）合作 45. 6、谈判技巧 （1）原则 （2）成功要素 （3）程序介绍 46.

。 7. 14.2.3 税款征收措施 1.加收滞纳金 2.核定应纳税额 3.税收保全措施 4.税收强制执行措施 5.出境清税 6.税款追征 7.其他有关税款征收的规定 8. 14.3.1 税务检查的范围

环境的要求非常严格。 8. ~~~内驱型企业文化重精神文化建设，强调统一价值观的形成，更多地使用非强制性手段，企业内权力距离(Power Distance)小 外驱型企业文化重制度文化和物质文化建设，

MobileCE0168X 449333120116464567 33. 序列号 管理序列号仅当出库管理批次号出库时强制序列号/批次仓库数据在物料主数据的仓库数据中定义序列号管理物料管理 34. 序列号物料代码名称总计

感 觉 如 何 ？ 远 景 与 战 略 2. Ⅰ. 财务1/4原来生活可以更美的成为世界空调行业前三强制造费用和预算差异率关键成功因素 净资产回报率提高企业盈利水平 销售净利润率 当期销售收入 增加销售

国家作 为所有人的目标确定目标 综合各方面的目标 正式确定国家对于各国有商业银行高级官员批动进程和强制统一意见 全职人员支持各国家利益相关者“委托人”与“代理” 的正式分离完成向公司形式的过渡高级官员

、礼仪和庆典、文化网络。 组织文化具有如下特征：客观性、稳定性、层次性、非理性、独特性、群体性、非强制性、培养过程的长期性、社会性、时代性、动态发展性等。 组织文化具有多种功能：动力功能、导向功能、凝聚功能、融合功能和约束功能。

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