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流程中工作或职权分配出现“断档”现象，即出现了谁都不管的“真空地带”的状况。 41. 5.改变“擦屁股”观念和强化后工序检查意识改变传统观念： 从流程进度的角度出发，后段工序的职能工作主体有权责要求前段职能工作主

提供高层领导有关人员管理决策的顾问 4.有效运用人力资源成本，以强化组织整体效益 5.有效领导人力资源团队，并确保各级机构落实总部人力资源政策，以强化部门对组织贡献度 年度人力成本预算控制 人力资源部门管销费用

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4纪律严明要坚持严管厚爱结合、激励约束并重，严格落实全面从严管党治警要求，严明警纪、纯洁队伍， 聚焦实战、强化训练，着力锤炼铁一般的理想信念、铁一般的责任担当、铁一般的过硬本领、铁一般的纪律作风， 充分展现党

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指导思想强化集团公司财务管理体系，财务体系实行集中一体化原则，各业务单位因业务需要所设财务部门均为集团公司财务管理部派出机构，派出机构的业务管理权及人事调动权由集团公司财务管理部负责。 强化集团公司人

1. 认清形势任务 强化责任担当 勇当新时代的忠诚卫士 ——谈谈如何做好新形势下的意识形态工作中共***************** ***** 2. 意识形态建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识

加以培养为梯队成员 18. 绩效管理基本原则公司总体战略目标逐层分解，强化目标一致原则 关键绩效指标和基本目标值设置相结合，强化关键绩效导向原则 考核与指导、反馈相结合，加强双向沟通、增强考核效果原则

1966—1978 停滞期 强化“铁饭碗、铁交椅、铁工资” 24. 2、1978年后国企人事制度沿革（1）1978—1983年： 在计划经济体制的框架内实行放权让利和以强化物质激励为主线的人事改革，目

腐败分子逃到哪里，都要缉拿归案、绳之以法。推进反腐败国家立法，建设覆盖纪检监察系统的检举举报平台。强化不敢腐的震慑，扎牢不能腐的笼子，增强不想腐的自觉，通过不懈努力换来海晏河清、朗朗乾坤。 论断五： 11

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支部工作指导》等党刊轮流传阅、在职场安置党务宣传栏、建立某某某某党员微信群讨论学习等多种方式，不断强化党员干部政治理论学习，提高政治素养。抓学习教育，营造树党风扬正气的氛围抓学习教育 8. 2017基

绩效面谈不同……有什么不同？ 14. 为什么进行绩效面谈既是对员工的尊重和激励，又可以帮助管理者强化员工已有的正确行为；毕竟大多数员工都希望上级向他们说明，自己的工作绩效考评为什么好或者为什么不好；

制度执行： 确保将制度落实到实处，科内监督 39. 39强化科室的持续改进 建立质控小组，实施质量改进 疑难、危重病例讨论 医疗缺陷的总结 持续学习计划 强化医患沟通、知情同意 特殊治疗和诊断手段、病情和治疗信息

杂局面的能力。懂得驾驭 16. 工作成效02三办能力、综合协调和项目管理能力不断增强不断强化工作责任心不断强化工作执行力着力提高自身工作水品着力提高自身工作质量连续多年承担公司年终汇报和领导讲话稿的撰

济高质量发展。要树立正确政绩观，处理好稳和进、立和破、虚和实、标和本、近和远的关系，坚持底线思维，强化风险意识，自觉把新发展理念贯穿到经济社会发展全过程，决不再回到老套路、老做法、老模式上去。 15.

《规则》出台的背景2017年1月，中央纪委制定了《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》，主动强化自我约束，为规范监督执纪权力，打造忠诚干净担当的纪检监察干部队伍发挥了重要作用。党的十九大对坚定不

良好的内部竞争机制是吸引人才，培养人才、保留人才的制度保障构建薪酬体系目的之一 ——构建充满活力的竞争机制 15. 强化竞争机制：引导和创造内部竞争气氛，通过内部竞争形成外部竞争的强大动力 完善激励功能：通过差别激励，

，如何有效评估并及时控管各种风险？ 13. 财务构面的战略与衡量指标架构图财务构面加强资产负债管理强化收益管理强 化 资 本 结 构提 高 资 金 运 用 效 率加 强 资 产 运 用 管 理加 强 授