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 奥美-M3特区2004年营销推广建议书

1. (本页无文本内容) 2. (本页无文本内容) 3. M3特区 2004年营销推广建议书 2004年10月 4. 本报告将就以下几个问题展开着重讨论 当前营销存在的问题 案名的确立 M3特区项目营销主题的确立

2012-04-05    11286    0
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 【实例】雨润集团-后备人才管理制培训教材-14页

1. 后备人才管理制培训教材人力资源中心3.4 2. 后备人才管理制关键点一、后备人才库管理的基本原则: (一)分级管理: 1、后备人才库分为:一级后备人才库 、二级后备人才库 、三级 后备人才库。

2010-04-07    15639    0
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 108个性化定制人力资源管理制体系与核心技术操作

1. 与 核心技术操作 林泽炎 博士 国务院发展研究中心 个性化定制人力资源管理制体系 2. 我们的信念和追求 人才是唯一持久性的 竞争优势 3. 第一部分 适合中国企业现实的 HRM体系构建 4.

2011-09-06    28727    0
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 评估人力资源管理绩效的三个维及其总体设计

1. 评估人力资源管理绩 效的三个维及其总体设计 主讲人:李志高 E-mail:lizhigao@tjhrd.com 同济大学人力资源工作室 2. 内容概要1、什么是人力资源管理绩效评估 2、新的形势下对评估人力资源管理绩效的要求

2009-02-10    6352    0
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 2012-青啤2012年电影映前广告投放建议--@上传下载的乐趣

A君点了“奥古特” 此后,我们就不停的听他说… 从捷克的皮尔森到德国的日耳曼 从古典金色、麦芽香到泡沫厚…终于…西班牙人进球了... 在庆祝进球的时候,我们给他的酒掉了包这之后的A君 依然一边轻咂杯中的啤酒

2010-07-09    28340    0
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 黑妹牙膏2001年年广告计划提案(奥美)

传播活动建议案 奥美广告 2001年 2. 内容提要黑妹的现状和挑战 2001年行销传播策略 2001年黑妹传播活动建议 全效、超白、冰凉、双氟、护齿康、清爽、小黑妹、清朗漱口水 3. 黑妹在2001年的

2009-03-01    11382    0
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 奥美广告_黑妹牙膏2000年年广告计划

传播活动建议案 奥美广告 2000年 2. 内容提要黑妹的现状和挑战 2000年行销传播策略 2000年黑妹传播活动建议 全效、超白、冰凉、双氟、护齿康、清爽、小黑妹、清朗漱口水 3. 黑妹在2000年的

2011-01-04    9309    0
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 【课件】夏青雲-以绩效为导向的员工考核制-60页

1. 以績效為導向的員工考核制 主講人:夏青雲 2. 課程內容績效考核的意義與目的 績效考核的基本原則與內容體系 績效考核制的設立原則 績效考核的方法與評估指標 績效考核懇談與績效輔導 績效考核用表之設計與用途

2011-06-16    14565    0
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 2017年十大患者安全目标、18项医疗核心制课件培训课件

2017十大患者安全目标 十八项核心医疗制医务科---黄健峰 2. 十大患者安全目标 3. (本页无文本内容) 4. (本页无文本内容) 5. 患者十大安全目标1、严格执行查对制,提高对医务人员对患者身份识别

2019-12-04    1267    0
P132

 黑弧奥美-合肥信地城市广场品牌2008年推广策略方案-132PPT

1. (本页无文本内容) 2. 信地城市广场品牌08年推广汇报黑弧奥美第三事业部 2007年12月08日 3. 内容提要 1)信地·城市广场品牌推广执行方案 2)家居MALL传播策略 信地·红星美凯龙全球家居生活广场

2009-10-20    13721    0
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 如何规范性健全和实施企业管理制

1. 如何规范性健全和实施 企业管理制 上海复济企业管理咨询公司 刘先明 2004年2月10日 炼化部干部理论讲座之一 2. 讲座提纲一、管理是企业永恒的主题 二、管理中的“跑冒滴漏” 三、企业急需实施规范化管理的“晴雨表”

2012-11-09    19244    0
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 四年级上册数学习题课件-7.2 含小括号的混合运算%E3%80%80苏教版%E3%80%80(共10张PPT)

1. 第2课时 含小括号的混合运算 2. 12345提示:点击 进入习题67 3. 知 识 点 含小括号的三步混合运算的运算顺序1.填一填。 (1)在一个算式中,如果有小括号,就要先算(    )

2020-09-27    965    0
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 投资发展部一季经济运行分析会部门发言PPT

投资发展部 2019.04一季生产经营 情况汇报 2. 目 录CONTENTS一季投资情况01存在的问题和不足02下一步工作措施03 3. PART 01一季投资情况投资计划完成情况 · 投后情况

2019-06-30    1546    0
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 【实例】某创业投资有限公司-2007年薪酬设计方案-69页

金融行业薪酬水平远高与其他行业平均水平2005年金融行业年人均收入水平与其他行业对比资料来源:中国咨讯行《2005年薪酬报告》、AA咨询公司分析单位:元薪级金融行业在各行业中薪酬水平位居前列,远高于全行业平均水平,并且随职级的增长差距拉大

2011-08-19    31070    0
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 中国联通2005年第一季财务报表分析

1. 中国联通(600050) 2005年第一季财务报表分析 2. 第一部分 公司概况 中国联通是于2001年12月31日由联通集团、联通兴业、联通进出口、联通寻呼和北京联通兴业等5家公司以发起方式设立,注册资本1469659

2010-11-19    7751    0
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 【实例】东风汽车公司刃量具厂-工资和评价制介绍-52页

工资和评价制简介 2. *演讲分三个部分: · 第一部分:工资制简介 · 第二部分:高管人员绩效考评思路 · 第三部分:专业岗位工资分配实施指导意见 3. *第一部分 工资制简介一、工资制改革的要求

2011-09-24    11675    0
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 联想集团99财年二季及半年总结和下半年计划

TECHNOLOGY LIMITED99财年二季及 半年总结和下半年计划 2. 概要:第一部分 回顾及总结 —— 经营情况 —— 平台工作总结 第二部分 第三季及下半年共同计划 —— 下半年目标及工作思路

2009-09-17    3964    0
P44

 【实例】东莞市志成集团-2007年人力资源战略规划-44页

1. 东莞市志成集团 2007年人力资源战略规划——————————————————————————————————————— 本资料选自国内最具含金量,最精华的《人力资源顶级方法与实操大全-2010实战精华版》

2009-02-21    14283    0
P10

 四年级上册数学习题课件-7.3 含中括号的混合运算%E3%80%80苏教版%E3%80%80(共10张PPT)

1. 第3课时 含中括号的混合运算 2. 12345提示:点击 进入习题67 3. 知识点 1 含中括号的三步运算的运算顺序1.填一填。 (1)在一个算式里,既小括号,又有中括号,要先算(   

2020-09-27    1473    0
P12

 同济-评估人力资源管理绩效的三个纬及其总体设计

1. 评估人力资源管理绩 效的三个维及其总体设计 主讲人:李志高 E-mail:lizhigao@tjhrd_--_ 同济大学人力资源工作室 www.tjhrd_--_ 2. 内容概要1、什么是人力资源管理绩效评估

2012-11-23    27572    0
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