助理人力师总复习
大。缺点：各类均有如报纸、杂志、电视广播、网上招聘。 2、借助中介。 （1）人才交流中心（有针对性强、费用低廉，但难以招聘热门人才）。 （2）招聘洽谈会（应聘者集中，企业选择余地大，但是难以找到高级人才）。
2010-10-25
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P53 P75 新华信—motorola团体直销模式设计项目建议书
为了深入了解团体消费的需求，新华信组织了抽样调查。调查主要集中在位于北京市的政府机关，外资企业，国内企业（国有企业、上市公司和民营企业）。政府机关以国务院部委及直接下属的厅局为主。企业以规模大并有代表性的为主。
2010-02-22
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P92 CRM客户关系管理知识培训的目的
M发展历程1 2. 客户关系管理知识培训的目的通过这次客户关系管理知识培训，使各位与会者能够… 增强对于客户关系管理主要概念的认识与理解 了解客户关系管理的核心价值和发展趋势 通过案例学习，借鉴其他企业发展CRM的经验2
2009-02-02
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P34 学习新《党章》ppt
1. ——十九大新修订《党章》专题党课学习宣传贯彻新《党章》 做新时代践行者 2. 国有国法，家有家规定，党有党章。党章是最根本的党规党法，是规范和约束全党行为的总章程，是党的建设的根本依据。2017
2019-12-02
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P50 学习解读中国共产党党员教育管理工作条例课件
贯彻落实各级党委各党组要把抓好党员教育管理作为重大政治责任，采取有力措施，严格贯彻执行《条例》，增强针对性和有效性，防止形式主义。 要抓好《条例》的宣传解读和学习培训，使各级党组织、广大党员特别是党员
2019-05-29
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P46 2019年《中国共产党党员教育管理工作条例》解读课件
理。2 各级党委各党组要把抓好党员教育管理作为重大政治责任，采取有力措施，严格贯彻执行《条例》，增强针对性和有效性，防止形式主义。3 要抓好《条例》的宣传解读和学习培训，使各级党组织、广大党员特别是党
2019-05-29
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P40 灵思企划 北京现代项目 依兰特上市暨品牌传 播策划案v5.0
以爱家为中心，诉求依兰特给消费者带来和谐的生活 倡导家庭 FAMILY爸爸 (F)ATHER=妈妈 (M)MATHER我 I爱 (L)OVE你们 (Y)OU和 (A)ND建议爱小家伴侣和孩子爱自己 9. 传播目标与挑战品牌层面产品层面
2009-07-22
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P40 灵思企划北京现代项目依兰特上市暨品牌传播策划案
以爱家为中心，诉求依兰特给消费者带来和谐的生活 倡导家庭 FAMILY爸爸 (F)ATHER=妈妈 (M)MATHER我 I爱 (L)OVE你们 (Y)OU和 (A)ND建议爱小家伴侣和孩子爱自己 9. 传播目标与挑战品牌层面产品层面
2009-01-23
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P40 依兰特上市暨品牌传播策划案v5.0
以爱家为中心，诉求依兰特给消费者带来和谐的生活 倡导家庭 FAMILY爸爸 (F)ATHER=妈妈 (M)MATHER我 I爱 (L)OVE你们 (Y)OU和 (A)ND建议爱小家伴侣和孩子爱自己 9. 传播目标与挑战品牌层面产品层面
2009-08-15
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P55 2012-团队精神及忠诚度-（布衣公子作品）@teliss
神，每个人知道自己在团队中的位置和作用，把个人目标与团队共同目标合二为一。而这，正是联想能够做大做强的原因之一。 21世纪的舞台上少了战场上的硝烟，多了商场上的竞争，这是一个追求个人价值实现与团队绩效双赢的时代。
2011-09-22
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P150 现代物流管理物流师职业资格认证培训
零库存。通过JIT采购、JIT送料、JIT配送实现，还为零缺陷铺平道路。 零距离。生产过程是柔性化生产线，都是为定单来进行生产；在全国有42个配送中心，可以及时将产品送到用户手中。在市场中不断获取新的市场，创造新的市场。 零营运资本。
2009-12-19
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P69 各类消息的写作
闻、体育新闻、科技新闻、文教新闻中的大部分，都是采用动态新闻的形式报道的。 动态新闻适合报道时效性强、事实清楚、事件不太复杂的内容，对于非事件性新闻或事情错综复杂的内容，还是以采用综合新闻或其他报道形式为好。
2009-11-04
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P51 艾森哲-中国铝业薪酬设计咨询方案
对董事长兼首席执行官的薪酬激励建议：薪酬激励原则薪酬调整的管理关键绩效指标与激励的挂钩原则总体薪酬激励水平的确定参考其他国有海外上市公司的做法，并考虑国际资本市场的接受程度和海外同业行情 收入构成中以长期激励为主（比重高于
2011-11-12
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P51 埃森哲－关于中国铝业上市公司总体薪酬激励体系设计的初步建议
对董事长兼首席执行官的薪酬激励建议：薪酬激励原则薪酬调整的管理关键绩效指标与激励的挂钩原则总体薪酬激励水平的确定参考其他国有海外上市公司的做法，并考虑国际资本市场的接受程度和海外同业行情 收入构成中以长期激励为主（比重高于
2009-09-12
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P150 宏观经济学ppt-273（杨俊）
３）改善粮食仓储设施状况。 2、利用国债资金实施一大批技术改造、高科技产业化、装备国产化项目，配合国有企业改革工作。 3、在安排国债投资时，注重向中西部地区倾斜。２０００年以来，中西部地区投资增长速度明显高于东部地区。
2009-02-02
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P51 【咨询报告】埃森哲－关于中国铝业上市公司总体薪酬激励体系设计的初步建议
对董事长兼首席执行官的薪酬激励建议：薪酬激励原则薪酬调整的管理关键绩效指标与激励的挂钩原则总体薪酬激励水平的确定参考其他国有海外上市公司的做法，并考虑国际资本市场的接受程度和海外同业行情 收入构成中以长期激励为主（比重高于
2011-12-15
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P118 运输组织学
在传统计划经济体制下，企业产权主体单一、产权界定不明晰。我国国有企业的产权可以说是一种极端的公有产权制度，企业之间不存在真正意义上的等价交换关系。由此导致国有企业产权不完整、难以界定；资产封闭凝固，无法流动；产
2010-11-11
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P51 中国铝业上市公司总体薪酬激励体系设计
对董事长兼首席执行官的薪酬激励建议：薪酬激励原则薪酬调整的管理关键绩效指标与激励的挂钩原则总体薪酬激励水平的确定参考其他国有海外上市公司的做法，并考虑国际资本市场的接受程度和海外同业行情 收入构成中以长期激励为主（比重高于
2010-04-17
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P104 人力资源管理
《大家庭》） 布告栏 计算机网络 “我建议”（如摩托罗拉“我建议”活动） 员工申诉程序 47. 摩托罗拉“我建议”操作程序填写“我建议”表格将表格投入“我建议”信箱人力资源部收集“我建议”表格人力资源部将建议分
2012-11-20
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P100 领导力与领导艺术PPT
1. 1领导力与领导艺术知识——我愿与您共享 2. 2二十一世纪赢在领导力一、序言 二、何谓领导力和领导行为 三、如何提升管理者的领导力四、成功的管理者必备的领导素养 五、卓越领导力的标志 六、管理者
2019-04-24
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