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煤矿工人劳动保护和劳动合同女职工劳动保护 1.就业保护 （1） 凡适合女职工从事劳动的岗位,不准拒绝招收女职工。煤矿企业在安排女职工工作岗位时,不准以任何方式加以歧视和限制。 （2）煤矿企业不准以女职工妊娠、生育和哺乳为由

必须建立企业疫情防控工作机制； ② 必须制定企业疫情防控工作方案和复工生产实施方案； ③ 必须排查每名职工假期期间流动信息情况； ④ 必须提前对厂区内公共场所、人员聚集场所的设施、设备进行消杀防疫； ⑤

企业若想提高执行力，首先要按照程序来管理，其次加强管理者与被管理者的沟通，提高信息传递的效率，另外，还要做好企业文化建设，增强员工的认同感和归属感。 引言 4. 管理是掌与握之术。掌以求拓展，握以求合力；创新权变，张弛有度；目标执掌，成功在握。

组织与人”的对立统一1、管理的定义 32. 2、管理的三项任务 使组织富有前途 使工作富有活力 使职工富有成就 33. 3、管理的三种机能经济机能 政治机能 社会机能 34. 4、组织的命运把企业置于

组织与人”的对立统一1、管理的定义 32. 2、管理的三项任务 使组织富有前途 使工作富有活力 使职工富有成就 33. 3、管理的三种机能经济机能 政治机能 社会机能 34. 4、组织的命运把企业置于

人力资源管理 ………………………………………………(115) 6. Page *目 录（续） 第五节 企业文化建设 ………………………………………………(118) 第六节 财务战略管理 ………………………………………………(119)

科学、文化、法律和业务知识。（三）对党员进行教育、管理、监督和服务，提高党员素质，坚定理想信念，增强党性，严格党的组织生活，开展批评和自我批评，维护和执行党的纪律，监督党员切实履行义务，保障党员的权利

5%，已经达到中等偏上收入国家水平。 11. （一）全面深化改革的原因——现实性我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。 12. （一）全面深化改革的原因——现实性2.河北“分档

量（奖金 + 基本工资）的15%，这个企业将走向死亡。 若企业内部的中高级技术人才和管理人才占全体职工的比例低于15%，这个企业将走向死亡。 19. 我认为……合适的，就是最好的！ 20. 人力资源管理部门的职能行政性管理事务

服从管理正确佩戴和使用劳动防护用品在作业过程中应当接受安全生产教育和培训掌握本职工作所需的安全生产知识提高安全生产技能增强事故预防和应急处理能力 9. 工商认定基础03 10. １.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

拥有简洁实效的运作机制平台; 2.强大的团体凝聚力; 3.受到良好培训，事业稳定发展； 4.员工积极性充分激发； 5.为本职工作感到自豪； 6.良好顺畅的上下级/同级双向沟通交流；19 20. 管 理 进 程管理的核心课题及相互之间的关系图示20

缺骨干技术人员、专业人员（会计师、工程师、经济师…...） 缺骨干工人 缺高素质的公务员 缺人员积极性 职工积极性政治上一落千丈，经济上未拿到实惠。 缺精神支柱 “ 五个一样” 宣传部表扬的是“弄虚作假”的，组织部提拔的是“溜须拍马”的。

10. 政治 多极化信息 网络化 经济 全球化 11. 在人民内部一是妥善处理好去产能和原有下岗职工以及30万裁军人员的再就业和生活安置问题；二是妥善处理好“三农”特别是五千多万农民的脱贫和致富问题

文化：妇女受教育程度总体上低于男性，许多贫困和流动人口中的女童不能完成义务教育，招生中仍存在性别歧视； 劳动：女职工特殊劳动保护落实不到位，妇女享受社会保障和职工福利的程度低于男性，生育保险的全国平均覆盖率低； 5. 财产：农村妇女土地及

1. 人力资源 管理(1) 经贸021班（20050401） 主讲教师：邬文强 1 2. 　　 人力资源管理是每一位管理者的职责，而不仅仅是人力资源管理部门的事。凡是管理者都需要在人力资源管理观念和技巧方面具有扎实的功底。

时间匆匆，岁月无声，每月一期的长者生日会已成了河岗社区最特别，长者最期待的活动，长者更愿意走出家门，融入大家，营造社区美好晚年生活。 优点：内容丰富，有现场有细节。　　 缺点：语言不够规范，逻辑转折不太好。 19. 案例

奖金：对职工超额劳动的报酬。 津贴与补贴：对职工在特殊劳动条件、工作环境中的额外劳动消耗和生活费用的额外支出的补偿。通常把与工作相联系的补偿称为津贴，把与生活相联系的补偿称为补贴。 福利：对职工生活的照顾。

奖金：对职工超额劳动的报酬。 津贴与补贴：对职工在特殊劳动条件、工作环境中的额外劳动消耗和生活费用的额外支出的补偿。通常把与工作相联系的补偿称为津贴，把与生活相联系的补偿称为补贴。 福利：对职工生活的照顾。

２１世纪的管理 中国现代管理思想的发展392、行为科学早期理论—人群关系理论 梅奥等人进行的“霍桑试验” 企业的职工是“社会人” 满足工人的社会欲望，提高工作的士气，是提高生产效率的关键 企业中实际存在一种“非正式组织”

办公室年终工作总结 3. 2018年工作完成情况目 录CONTENTS打造“学习型”办公室，当好助手打造“实干型”办公室，增强执行力 办公室年终工作总结 4. 打造“学习型”办公室，当好助手办公室工作任务繁杂而艰巨，这