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办公室年终工作总结 3. 2018年工作完成情况目 录CONTENTS打造“学习型”办公室，当好助手打造“实干型”办公室，增强执行力 办公室年终工作总结 4. 打造“学习型”办公室，当好助手办公室工作任务繁杂而艰巨，这

确重塑后的企业文化的内涵，定义新的企业文化价值观 结合审计结果，内化新的企业文化，制定具体的企业文化建设途径和方法，作为实施指导23项目具体目标：企业文化再造 7. *Yu Tong_Kickoff Phase

动，使员工不断的“①积累知识、提升技能；②更新观念、变革思维；③转变态度，开发潜能”，更好的胜任现职工作或担负更高级别的职务，从而促进组织效率的提高和组织目标的实现。 5. 【案例：没有经过艰苦训练的

济南的经济驱动，且近几年呈现逐渐上升的趋势，济南市产业将由原先的污染耗能企业，走向新型工业化道路，打造环渤海经济圈先进制造业基地，处于全面规划升级的高速发展状态。2002-2018年前三季度年济南三产占比变化

作用的知识产权 ③主要产品（服务）属于《国家重点支持的高新技术领域》规定范围 ④科技人员占企业当年职工总数的比例不低于10%★高新技术企业认定的8个条件 4. ⑤近3个会计年度（不满3年按实际经营时间

年开始建设发展到今天成为香港乃至亚洲有影响的大学图书馆就是最典型的例子。 “服务是办馆之本，共享是强馆之路”这才是今天图书馆发展的必由之路。服务，是你提供什么样的服务？服务的内涵是什么？服务满足程度如

重点掌握人员配备原则，奖励和惩罚 11. 第十章物业管理小区的社区文化建设掌握社区文化的特点，物业管理企业在社区文化建设中的作用 重点掌握企业和社区文化的关系，以及社区文化建设的方式和方法 12. 第十一章 物业管理质量与评考掌握服务，服务质量的特征及管理内容

动，使员工不断的“①积累知识、提升技能；②更新观念、变革思维；③转变态度，开发潜能”，更好的胜任现职工作或担负更高级别的职务，从而促进组织效率的提高和组织目标的实现。 5. 【案例：没有经过艰苦训练的

运用多种科学方法的质量管理强调 持续改进（改善） 6. QC小组概念（一） 在生产或工作岗位上从事各种劳动的职工，围绕企业的经营战略、方针目标和现场存在的问题，以改进质量，降低消耗，提高人的素质和经济效益为目的

4、目标管理的特点：（1）目标管理运用系统论的思想，通过目标体系进行管理。　　 （2）充分发挥每一个职工的最大能力，实行最佳的自我控制。 　　 （3）强调成果，实行能力至上。 4. 二、如何进行目标管理：

开除：有严重违纪行为，经批评教育不改， 由厂长（经理）提出，职工代表大会或职工大会 讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的 劳动或者人事部门备案。 除名：职工无正当理由经常旷工，经批评教 育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以

退休时养老金是企业职工的3倍有关人士估算，若65岁退休，只能享受7年的退休金（以人均寿命72岁计算）月收入4000元左右的普通职工，缴纳社保费用和领取养老金的差额高达40多万企业职工养老保险缴费占工资收入的28%，居全球最高水平

改制方案批复财务处理人员安置产权登记资产评估产权界定6.实施方案组织结构设置高管人员推荐公司章程制定名称预核准职工代表大会7.成立 13. 国企改制的程序１．成立改制工作小组 组建该工作小组的目的主要是为了负责办

（1）有明确的规章制度； （2）规章制度要具备三要素：内容合法、程序合法、 内容公示； （3）有职工违反规章制度的充分证据； （4）职工违纪达到了规定的程度。 5中国劳动保障报社法律事务中心 6. 六、利益损害解除利益损害解除。构成要件：

春兰到底是什么？是“科技无限，创造无限”、 “始终追求最好”、“走向世界的品牌——春兰”、“让我们的生活更美好” 亦或其他？决定让哪一种价值观念留给消费者？ 品牌失去附着点，就难以获得社会的认同，品牌的弱化导致了综合竞争力弱化

春兰到底是什么？是“科技无限，创造无限”、 “始终追求最好”、“走向世界的品牌——春兰”、“让我们的生活更美好” 亦或其他？决定让哪一种价值观念留给消费者？ 品牌失去附着点，就难以获得社会的认同，品牌的弱化导致了综合竞争力弱化

智能制造”核心地带-东莞，技术研发实力雄厚，创新能力强、在玻璃，复合材料加工领域精雕机具备一定优势。■外观有卖点产品机械结构设计合理，得体。实用性强■品牌不响亮缺乏大客户信誉背书‘渠道拓展、广告投放等

党员教育管理，引导党员坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，增强党性，提高素质，认真履行义务，正确行使权利，充分发挥先锋模范作用。为了深

实际支付的工资额 应付职工工资额 余额：多支付的工资额 余额：应付未付工资额 借方 应付福利费 贷方 实际支用的职工福利费用 从成本、费用中提取的 职工福利费 余额：结余的职工福利费 12. 借方 累计折旧

华夏基石人力资源管理体系理念4. 项目思路与目标 3. *华夏基石由和君创业人力资源事业部与深圳益华时代强强联手组成和君创业 人力资源事业部益华时代 人力资源咨询公司和君创业H&J VANGUARD中国本土最大的管理咨询公司。