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从而提升自身的竞争力。诚信正直推动企业可持续发展诚信正直的企业文化能够引导企业在发展过程中注重社会责任和道德伦理，推动企业实现可持续发展。同时，诚信正直的企业文化也能够激发员工的创造力和创新精神，为企

关进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想。各地区各部门要进一步提高政治站位，切实增强“四个意识”，充分认识开展扫黑除恶专项斗争的重大意义，切实把思想和行动统一到党中央部署上来，科学谋划

在干部选拔任用工作中，有任人唯亲、排斥异己、封官许愿、说情干预、跑官要官、突击提拔或者调整干部等违反干部选拔任用规定行为，对直接责任者和领导责任者，情节较轻的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。

关进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想。各地区各部门要进一步提高政治站位，切实增强“四个意识”，充分认识开展扫黑除恶专项斗争的重大意义，切实把思想和行动统一到党中央部署上来，科学谋划

“打铁还需自身硬”。每一位党员都应该严格遵守廉洁从政各项规定，牢记“不以恶小而为之，不以善小而不为”的古训。强党性，守规矩，廉洁奉公为人民。 如何坚守真心？我办对此历来十分重视，大到制度建设，各项会议活动，小到

激励方法4升职或升级 让他主持一个项目 让他做顾问 给予充满荣誉的职务 给予特别任务 晋升／增强责任与地位 13. 激励方法5将公司的若干股份作为激昂里，给员工以期权等形式，或直接奖给员工； 员工持股计划

5. 多元化的成功：做最好的你自己 “不要竭尽全力去和你的同僚竞争。你应该在乎的是，你要比现在的你强。”  --- 威廉·福克纳 6. 成功的关键：做个完整的人管理能力执行能力商业能力经验创意基础知识专业知识技能兴趣态度价值观：

1职责和权责 （二）以主人翁的责任感去解决各种问题 5.5.1职责和权责 6.2.2能力、意识和培训 8.4数据分析 （三）使每个员工根据各自的目标评估其业绩状况 员工积极地寻找机会增强他们自身的能力知 识和经验

加强政治修养，增强政治信念的坚定性、政治立场的原则性、政治鉴别的敏锐性、政治忠诚的可靠性。加强道德修养，不断提高道德认识、陶冶道德情操、锤炼道德意志、提升道德境界。加强纪律修养，增强纪律观念，自觉在思

根据证券价格对不同信息的反映情况，有效率资本市场理论把金融市场的效率程度分为三种形式：弱式市场、半强式市场和强式有效率市场。 21. 有效率资本市场理论告诉我们：市场没有记忆力；市场价格可以信赖；市场没有幻觉；寻找规律者自己消灭了规律。

M/S100M/S 10M/S公安三、四级网网速公安三、四级网二、夯实基础、做强保障 5. 改造前改造后二、夯实基础、做强保障 通过优化中心机房布局、改造综合布线系统、完善供配电系统，为我局五大平台及

。发现问题分析问题提出假设检验假设延时符 11. 责任义务DUTY企事业内部的组织机构健全、合理；各个部门的职权范围明确，分工合理；具有与其承担责任相适应的经济权 力，人员的配置和使用适合工作要求。企

4）是JIT和IE落实的先决条件 2.6S对其他管理活动有着促进作用 1）可以营造整体氛围 2）体现效果，增强信心 3）6S为相关活动打下基础 15. 三、工厂推进6S的目的 - 创建八零工厂 1.亏损为零 2

是产科工作者面临的一个重要问题。 3. 近年来，医疗纠纷明显增多，原因： 一、人民生活水平的提高，健康意识增强，就医人数增加。 二、患者法制观念增强，维权意识有所提高。 三、医务人员没有转变观念，没有人文观念和人本观念。 四、医

训等方式，使各级党组织、广大党员特别是党支部书记深入领会《条例》精神，全面掌握《条例》内容，切实增强贯彻执行《条例》的思想自觉和行动自觉。要加强对党员领导干部的培训，把《条例》纳入党委（党组）理论学习

背景以习近平同志为核心的党中央高度重视共青团工作，要求共青团树立大抓基层的鲜明导向，推动改革举措落到基层，使基层真正强起来。党旗所指就是团旗所向。《条例》出台的背景及意义 6. 《条例》出台的背景及意义是团的基础组织团

由于电源建设项目具有较强的规划性和两年左右的建设周期，预计我国缺电局面2006年可望得到一定程度的缓解 15. 国家对电力行业的强计划管理使电力建设行业具有很大的波动性1972-2003年年装机容量单位：万千瓦资料来源：北大纵横整理

验和党内存在的突出问题，以顽强意志品质正风肃纪、反腐惩恶，消除了党和国家内部存在的严重隐患，党内政治生活气象更新，党内政治生态明显好转，党的创造力、凝聚力、战斗力显著增强，党的团结统一更加巩固，党群关

好单独成篇但意义重大的同一类主题的相关论述集中起来，使新形成的文稿更加灵活、覆盖面较广。如《不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”》《人民是我们党执政的最大底气》等。 5. 另外，第

多次测算模拟，形成完整的体系。 c考核程序清晰，操作性强 d整套办法具有完整的体系和坚强的组 织保证。 9. （3）充满人性，亦考亦评 a对于员工的考核不是追究责任，而是找出问题，共同提高，既考核业绩，同时也评