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第二节、组织结构性维度一、形式化二、专业化三、标准化四、权力层级五、复杂性六、集权程度七、职业化八、人事比率 27. 一、形式化 形式化也被称为正规化，简单地说，形式化是指组织依靠规章、条例和程序等正规文件引导员工行为的程度。

快速建立软件原型 快速建立能演示目标系统主要功能的程序。 （1）第四代技术 （2）可重用的软件构件 （3）形式化规格说明和原型环境 20. 3.3 分析建模与规格说明3.3.1 分析建模 为了开发复杂的系统，应

最难的部分。评价(Assessment) 31. 评价书写存在的问题诊断依据不充分 鉴别诊断过于形式化 未综合评价 32. 例：有些评价中诊断、鉴别诊断在前面的主观资料和客观资料找不到依据。正确的做法

病源基数不足导致新技术开展例数不多 3.科室医务人员年资总体偏年轻，社会影响力小 科室对外宣传不足 肿瘤MDT讨论制度实施形式化 肿瘤规范化治疗欠缺 11. 汇报内容 专业发展现状 目前存在问题 发展改进思路 12. 改进思路扩大病源，院内院外双向拓展

欲求未满足可能导致之异常行径合理化 （找藉口、推责任） 逃避 （自闭、生病、空想） 攻击行为 替代作用升华 同一化 形式化（表面文章） 自惭形秽（自暴自弃） 退化 固定观念11UPCO-DL-干部训练 12. 人际关系的意义与重要性

组织结构的一般形式 影响组织结构的因素 组织设计 3. 什么是组织结构组织结构是指组织内关于职务及权力关系的一套形式化系统，它阐明各项工作如何分配，谁向谁负责及内部协调的机制。 组织内各成员的互动模式，例如合作、竞争

自闭 逃向疾病 逃向幻想 逃避现实 ▲ 替代行为 任意更换当初的目标，而以容易实现的目标取代 ▲ 形式化 表面做好，就认为工作完成 7. ▲ 攻击 消极的攻击行动 很少回答别人的问话。老是不高兴。偷懒。提早

限，淡化了党员得身份认同2 党员先锋模范作用发挥不明显得主要表现及原因党课教育 教条化组织生活 形式化以政代党 经常化 17. 如何发挥好党员先锋模范作用3 18. 扮好强化当好 19. 3 如何发挥

其被拒绝及他们应采取那些补救行动，以期未来能获得成功。但此并不保证他们一定能升迁。 内部甄选流于形式化，管理阶层觉得晤谈内部应征者是一种时间的浪费，因为在职位出缺前，上级主管已指定或其心目中已有雇用的理想人选。

其被拒绝及他们应采取那些补救行动，以期未来能获得成功。但此并不保证他们一定能升迁。 内部甄选流于形式化，管理阶层觉得晤谈内部应征者是一种时间的浪费，因为在职位出缺前，上级主管已指定或其心目中已有雇用的理想人选。

具，其对人类文明的记忆迭加功能比较弱，使人类文明的发展比较缓慢。将这个“语义世界”以某种体外化、形式化的东西固化起来，是人类信息技术更进一步的追求。严格地说，在人类未发明体外工具的时候，人类社会共同拥

其被拒绝及他们应采取那些补救行动，以期未来能获得成功。但此并不保证他们一定能升迁。 内部甄选流于形式化，管理阶层觉得晤谈内部应征者是一种时间的浪费，因为在职位出缺前，上级主管已指定或其心目中已有雇用的理想人选。

自主权，用于激励员工”。 6、对绩效管理的态度： “标准不明确，打分难”“主观因素比较多”“过于形式化了”。“很难，无从下手”，总体意识上知道绩效管理很重要，却很茫然，感觉无从下手，“希望能有一个客观的标准”“容易得罪人”。

调查主要内容见下表： 4. 根据调查结果，我们发现，油品巡展通常存在以下几个问题： 产品的品牌形象不够明确，活动过于形式化，没有突出品牌的特色。 产品不够突出，没有详细生动的产品介绍与展示。 主线不鲜明，活动整体表现零散。

营造良好政治生态是一项长期任务，是党的政治建设的基础性、经常性工作。 形式主义、官僚主义容易造成党内政治生活形式化、平淡化，甚至庸俗化，进而涣散人心、带坏风气，使政治生态恶化 16. 第三部分破除形式主义 和官僚主义路径

险评估、管理理论和方法有待完善 当前一些研究人员正在探讨的“网络控制论”、“自动化分析工具”和“形式化分析方法”等新理论、新方法有可能为未来的风险评估和管理提供一些新的、可借鉴的方法和工具。 31.

推优评先、表彰奖励等工作中必须进行师德考核，实行师德失范“一票否决”。改进师德考核方式方法，避免形式化、随意化。完善师德考核指标体系，提高科学性、实效性。 6. 如何贯彻执行各项准则以有力措施坚决查处

結構性。例如：雜誌、書本、常識。 內隱知識：無法具體的知識，不易分享的知識。不易口語化與形式化。例如：經驗、創意、文化。 8. *Meng-Hung Lin*知識螺旋知識種類知識轉換１、共同

严格规范和落实“三会一课”“民主评议党员”“组织生活会”等党的基本组织生活制度，着力解决表面化、形式化问题。通过开展标准化党支部创建活动，进一步将基层党支部打造成为团结职工的核心、教育党员的学校、攻坚

固定摆放合理布局 快速取放 目视管理消除一切浪费， 效果极大化清扫清除垃圾不产生垃圾清洁化 环保化清洁形式化行事化习惯化素养遵守规则员工综合素质提高企业文化安全喊口号教育，培训设备保障，制度保障 42. 以上，感谢大家的聆听！