2018年新修订《中国共产党纪律处分条例》解读
1. 2018年新修订 《中国共产党纪律处分条例》解读党组理论中心组（扩大）学习 时间：2018年10月18日 地点：。。。。。 领学人：。。。。。 2. 前 言 /PREFACE 2018年8月26
2019-05-19
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P31 P15 经营计划与绩效管理
问题的原因以上问题的发生都与： 经营计划与绩效管理脱节有直接的关系。 如何解决？ 7. 解决方案：一个中心环节和两个支撑手段3－5年战略规划年度经营计划经营绩效管理（BPM）部门及员工绩效管理KRA及 KPI预算
2012-05-14
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P100 供应链与供应链管理PPT
Ⅱ 15. 015供需链管理供应链体系的设计策略 费舍尔（Fisher）认为供应链的设计要以产品为中心。供应链的设计首先要明白用户对企业产品的需求是什么？产品寿命周期、需求预测、产品多样性、提前期和服
2019-05-28
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P100 供应链与供应链管理PPT
Ⅱ 15. 015供需链管理供应链体系的设计策略 费舍尔（Fisher）认为供应链的设计要以产品为中心。供应链的设计首先要明白用户对企业产品的需求是什么？产品寿命周期、需求预测、产品多样性、提前期和服
2019-05-07
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P106 罗兰贝格—长虹电池营销组织及管理平台设计方案
的主动性各下属企业采用统一的销售渠道，让客户实现一站采购 区域分销中心和全国销售总部相联形成有计划、有组织、控制良好的体系 在销售中心与关键最终客户之间建立反馈，提高销售体系的反馈速度评价企业第一层批
2009-06-04
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P125 辽源社内部诊断报告
衔接评价方法单一，不能全面反映被考核者的绩效 各方相同的测评维度“德能勤绩廉”导致的是做老好人是最佳选择 考评时上下缺乏交流,起不到指导的作用，考评的作用未能全部发挥考评评议评议评议述职 民主评议 26. 考核结果没有用武之地，等于没
2011-08-06
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P89 大学生学业规划（三讲）ppt
1. 大学生学业规划指导学业规划培训之一 2. 为了进一步加强对我校大学生成长的指导，更加有针对性地为学生成才服务，学校从2012-2013学年第二学期起，分别面向大一年级开设必修课《学业规划概论》，
2019-01-11
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P77 深化国企改革专题学习
国企改革“1+N”政策文件体系：指以一部指导意见为引领、以若干配套文件为支撑的关于深化国企国资改革方面的整体设计方案。其中“1”是指中共中央国务院《关于深化国有企业改革的指导意见》，是深化国企改革的纲领性文件
2020-09-09
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P100 以经营为导向的绩效考评
17. *绩效管理与绩效考核绩效管理：是一个管理过程落实公司战略目标强化公司价值导向为员工改进绩效提供指导和激励为报酬制度和人力资源管理提供依据绩效计划实施考核报酬宏观绩效管理微观绩效管理计划辅导检查反馈绩效管理的过程及两类循环：≠绩效管理
2010-09-01
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P100 【课件】华彩咨询公司为银鹭集团做的管理培训课程-以经营为导向的绩效管理-100页
17. 绩效管理与绩效考核绩效管理：是一个管理过程落实公司战略目标强化公司价值导向为员工改进绩效提供指导和激励为报酬制度和人力资源管理提供依据绩效计划实施考核报酬宏观绩效管理微观绩效管理计划辅导检查反馈绩效管理的过程及两类循环：≠绩效管理
2011-10-01
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P100 以经营为导向的绩效管理--绩效管理的目标设计原则
17. *绩效管理与绩效考核绩效管理：是一个管理过程落实公司战略目标强化公司价值导向为员工改进绩效提供指导和激励为报酬制度和人力资源管理提供依据绩效计划实施考核报酬宏观绩效管理微观绩效管理计划辅导检查反馈绩效管理的过程及两类循环：≠绩效管理
2012-09-07
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P81 改善销售与分销体系
门的缺乏，也造成了在业务销售方面机会的丢失以及在人事激励系统方面的缺陷，相应增设这些部门和加强销售中心的力量可以解决这个难题 各部门及职位管理人员职责的不清晰也是造成现有部分部门分工不明，人浮于事的原
2012-01-23
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P81 072普华永道项目报告
门的缺乏，也造成了在业务销售方面机会的丢失以及在人事激励系统方面的缺陷，相应增设这些部门和加强销售中心的力量可以解决这个难题 各部门及职位管理人员职责的不清晰也是造成现有部分部门分工不明，人浮于事的原
2009-10-21
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P50 中国共产党党史简介ppt
1. --海盐县职成教中心 徐展时中国共产党党史简介1 2. 为什么要学习党史？古人“以史鉴今”之说，江泽民同志也强调用党史“资政育人”。 中国共产党的历史本身就是一部具有丰富内容的教科书。1921年
2019-04-21
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P74 【实例】2006-新飞电器人力资源规划
培训，培训效果评估 考核根据部门目标制定个人考核目标 实施绩效考核，考核结果的反馈 和面谈。负责绩效考核的培训和指导，过 程的监督和检查，计算考核结果 处理各级人员绩效考核申诉薪酬在职培训，工作丰富化，师带徒 活动，激励下属，考核结果的反
2009-09-06
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P74 06【实例】新飞电器人力资源规划
培训，培训效果评估 考核根据部门目标制定个人考核目标 实施绩效考核，考核结果的反馈 和面谈。负责绩效考核的培训和指导，过 程的监督和检查，计算考核结果 处理各级人员绩效考核申诉薪酬在职培训，工作丰富化，师带徒 活动，激励下属，考核结果的反
2010-12-01
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P45 关于21世纪教师核心素养的几点思考ppt
从胜任力到核心素养乔锦忠（2017）：大数据时代，教师胜任力将重新定义（如：强化教学评估能力和学习指导能力）。 教师胜任力(teacher competency)指教师个体所具备的，与实施成功教学有关
2019-06-12
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P36 以战略为导向的能力素质模型（一）
信息传递的标准化系统架构服务客户关系管理解决方案客户关系管理战略 销售策略和管理 渠道策略和管理 市场营销策略和管理 服务管理 呼叫中心 客户智能 毕博(BearingPoint)的全球解决方案10 11. 毕博(BearingPoi
2009-08-03
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P45 物流营销与市场需求分析
……www. 中国最大的资料库下载 3. 营销理论的发展（1）20世纪50年代，尼尔.鲍顿提出了旨在指导企业营销实践的12因素“营销组合”策略，即“产品计划、定价、厂牌、供销路线、人员销售、广告、促销、
2011-02-16
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P21 教育文化卫生体育座谈会重要讲话PPT课件
信和道路自信、理论自信、制度自信并列为中国特色社会主义“四个自信”，把坚持马克思主义在意识形态领域指导地位的制度确立为中国特色社会主义制度体系的一项根本制度，把坚持社会主义核心价值体系纳入新时代坚持和
2020-10-17
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