中国移动人力资源管理战略规划
寻求说服他人的机会：发现说服他人的机会，确定重要的信息和观点。 通过事实和信息说服他人：为了说服他人，在讨论或演讲中提供事实或信息。 思考视觉上的吸引力，并能把信息组织得清楚易懂。 精心准备：在提供看法和建议时，
2010-05-19
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香当网——在线文档分享与服务平台
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P124 P93 战略管理培训资料
利用公司的报刊、宣传栏等媒体进行战略宣传； 编写下发战略的学习材料； 在不同层面组织研讨； 组织员工演讲或合理化建议活动，等等 77. *工作计划系统建设研究的主要问题1532工作计划是什么？计划的意义
2012-11-24
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P116 非财务人员财务管理策略和方法
为中国几十家大中型企业提供财税和管理咨询,为上百家企业提供内部培训服务,在全国数百场高级财税研讨会上演讲,全国大型企业总会计师培训班主讲嘉宾,全国CPA 考试辅导主讲教授，多家机构卫星转播课程主讲。 3
2010-02-19
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P105 XX国外咨询公司的咨询流程
提供专门的培训麦肯锡工作方法 “七步成诗法” “头脑风暴法” 访谈技巧 从数据到图表 小组讨论会 演讲技巧 小组工作方式 项目管理技巧原定的项目小组培训课程价值管理 人力资源管理流程 业绩管理体系 战
2012-11-10
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P105 麦肯锡为招商集团做的战略咨询报告
提供专门的培训麦肯锡工作方法 “七步成诗法” “头脑风暴法” 访谈技巧 从数据到图表 小组讨论会 演讲技巧 小组工作方式 项目管理技巧原定的项目小组培训课程价值管理 人力资源管理流程 业绩管理体系 战
2011-03-24
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P105 麦肯锡公司管理咨询的标准流程麦肯锡招商局项目
提供专门的培训麦肯锡工作方法 “七步成诗法” “头脑风暴法” 访谈技巧 从数据到图表 小组讨论会 演讲技巧 小组工作方式 项目管理技巧原定的项目小组培训课程价值管理 人力资源管理流程 业绩管理体系 战
2010-03-15
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P150 区域开发管理-尚湖会议
1、短时间内可同时对多个目标观众传达讯息，效率高，较经济 2、介绍产品信息较完整、系统，但深度不够 3、较高的仪表、着装要求及演讲技巧 74. 技巧： 会前计划和准备是会议成功的关健 详细的医院用药调查 医生对产品的熟悉度决定会议的内容及形式
2010-04-01
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P150 酒店员工培训
选聘培训者展现课程知识的能力。培训者熟悉工作实际或课程知识。 适应性。培训者的指导应该符合学习者的学习能力。 真诚热忱。培训者充满激情的演讲和充满活力的个性会感染受训者；受训者欣赏培训者真挚的态度，对热忱的氛围往往会积极地给予响应。 兴趣
2012-10-26
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P150 饭店人力资源培训讲座
选聘培训者展现课程知识的能力。培训者熟悉工作实际或课程知识。 适应性。培训者的指导应该符合学习者的学习能力。 真诚热忱。培训者充满激情的演讲和充满活力的个性会感染受训者；受训者欣赏培训者真挚的态度，对热忱的氛围往往会积极地给予响应。 兴趣
2010-10-08
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P75 2012-营销2.0最佳实践（分享版）-@呆呆蜂
0的力量不要忘了影响者的价值不要忽视你的营销组合不要低估变化和专业消费者不要在技能和人力资源 上紧缩投资不要忽视组织变革演讲、写作以及视频技巧…从品牌发展的角度看，发布信息的战略是一门艺术。对于营销人员来讲，成功的关键是简
2011-03-04
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P66 落实学习《条例》加强支部建设ppt
、函、公报、条例、规定。第二类事务性公文：计划、规划、总结、简报、大事记、先进事迹材料、竞聘（岗）演讲词、工作研究、调查报告、述职报告、讲话稿。第三类规约性公文：章程、准则、规则、制度、办法、规程、规
2019-05-06
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P105 麦肯锡公司管理咨询的标准流程
提供专门的培训麦肯锡工作方法 “七步成诗法” “头脑风暴法” 访谈技巧 从数据到图表 小组讨论会 演讲技巧 小组工作方式 项目管理技巧原定的项目小组培训课程价值管理 人力资源管理流程 业绩管理体系 战
2010-08-21
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P105 054麦肯锡管理咨询标准流程
提供专门的培训麦肯锡工作方法 “七步成诗法” “头脑风暴法” 访谈技巧 从数据到图表 小组讨论会 演讲技巧 小组工作方式 项目管理技巧原定的项目小组培训课程价值管理 人力资源管理流程 业绩管理体系 战
2010-08-12
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P150 华彩咨询--饮料企业诊断报告
价值观塑造崇拜式企业文化，使文化成为企业DNA有意识的灌输核心价值观的行为中国目前成功企业的共同特征文化不能解决企业目前的盈利问题，但能解决企业是否能够持续成长与否的问题 集团二次创业就是要强化规范化
2010-09-01
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P150 XX战略讲稿
战略领导作用 ——理想领导标准2000年底《南方周末》曾进行过“新生活·小狂想”以“理想的老板”为题的征文，结果表明，人们心目中的理想老板，是那些对人性与趋势具有敏感性，并懂得用人的老板（如果还要再加上一个条件，那就是要有好的身体）
2017-02-18
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P150 集团管理现状诊断报告
价值观塑造崇拜式企业文化，使文化成为企业DNA有意识的灌输核心价值观的行为中国目前成功企业的共同特征文化不能解决企业目前的盈利问题，但能解决企业是否能够持续成长与否的问题 集团二次创业就是要强化规范化
2012-02-04
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P150 饮料企业诊断报告--2004年
价值观塑造崇拜式企业文化，使文化成为企业DNA有意识的灌输核心价值观的行为中国目前成功企业的共同特征文化不能解决企业目前的盈利问题，但能解决企业是否能够持续成长与否的问题 集团二次创业就是要强化规范化
2009-03-05
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P150 人大博导彭剑峰《战略人力资源管理》EMBA授课讲义（机密版）
Value 价值观Traits/Motives 个性/动机知识/技能 促进团队 交流 影响 战略领导 网络 演讲 资源管理 专业 增进创造力和 知识自我认知/ 社会角色 客户导向 商业导向 建立关系 结果导向 社团导向
2011-08-18
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P148 ××投资公司战略和组织管理体系设计项目建议
广泛的影响和资源。 同时还是多家媒体的特约撰稿人。多次应邀在北京、上海、广州、武汉、南京等地大学做演讲和讲座。 拥有证监会认可的上市公司独立董事资格。新华信高级合伙人高晓春简历 146. 北京大学MBA
2011-06-06
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P142 31 罗兰贝格-某集团公司战略1
人们对环境质量越来越高的要求为环保产业提供了巨大的潜在发展空间资料来源：中国国家环保总局局长解振华在2000年中国国际环境保护博览会上演讲，国务院发展研究中心社会发展研究部岳颂东《中国环保产业的现状、前景与对策(‘99文献)》环保产业产值行业审视7
2010-09-01
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