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条规定经营者应当保证其提供的商品或者服务符合保障人身、财 产安全的要求。 (2)从事住宿、餐饮、娱乐等经营活动或者其他社会活动的自然人、法人其他组织，未尽合理限度2 范围内的安全保障义务致使他人遭受人身损害，赔偿权利

配利润无关的利得或者损失。 利得是指由企业非日常活动所形成的、会导致所有者权益增加的、与所有者投入资 本无关的经济利益的流入。 损失是指由企业非日常活动所发生的、会导致所有者权益减少的、与向所有者分配

B.只能充当领导的参谋和助手 办公室人员在社交活动中应选择下列哪项合适的话题(A)。[2014 年 1 月试题]A.有共同利益的话题 办公室人员在社交活动中应选择下列哪项合适的话题？(A)[2011 年

社会现象。 法律行为是指以法律关系主体意志为转移，能够引起法律关系发生、变更和消灭 的人们有意识的活动。根据不同的标准，可以对法律行为做不同的分类。 四、法的形式和分类 （一） 法的形式 法的形式，即

健全质量保证体系，严格按照 ISO9002 质量保证体系运行，规范化、标准化作业，全面开展质量创优活动。安 全生产、文明施工。 （2）为确保优质、安全、按期完成本工程施工，本公司将抽调优秀的项目经 理

直流电治疗设备 59 低/中/高频电治疗 设备 60 传导热治疗设备 61 牵引治疗设备 62 日常生活活动作业 设备 63 语言治疗/吞咽治疗 设备 64 血凝仪 65 电解质分析仪 66 血流变仪 67

与所有者投入资本或者向所有者分配利润无关的利得或者损失。 利得是指由企业非日常活动所形成的、会导致所有者权益增加的、与所有者投入资本无关的经济利 益的流入。 损失是指由企业非日常活动所发生的、会导致所有者权益减少的、与向所有者分配利润无关的经济

与所有者投入资本或者向所有者分配利润无关的利得或者损失。 利得是指由企业非日常活动所形成的、会导致所有者权益增加的、与所有者投入资本无关的经济利 益的流入。 损失是指由企业非日常活动所发生的、会导致所有者权益减少的、与向所有者分配利润无关的经济

化；树立开放的心态，树立全球意识，对经济全球化持有积极的态度，尊重 文化多样性，关心国际社会的发展变化，增强积极参与国际交往活动的意愿 能力目标 提高参与能力，学会融入联系日益紧密的世界 知识目标 理解经济全球化的表现与影响；理解尊重世界文化多样性的意义

区级公共服务设施配建标准应按表 3.2.2 执行。除医院和市政设施 外，功能相近的公共服务设施宜相对集中设置，形成区级市民活动中心。 7 区级公共服务设施配建标准 表 3.2.2 分 类 序 号 名称 每处最小规模（万㎡/处）

打响当地商界“服务战”第一枪的是中南商业大楼。他们抢先推出“不满意就退货”、 “顾客投诉有理”、“商家礼貌接待”、“为投诉人准备礼品”等活动，同时将每年创利 30 万 元的橱窗广告撤掉，代之以商场四名模范员工的塑像，并为其配备专线电话，推出“买微波

A．海拔低，蒸发旺盛，空气水汽含量多 B．地势低平，有利于水土汇集，水热条件好 C．坡度平缓，土壤有机质含量高 D．人类活动强度小，破坏较轻 我国某特大城市一老旧厂区经过近十年的改造，于 2006 年被评为国家最佳文化创意产

修XX 天，完成检修项目XX 项。 ——安全生产标准化工作及机电运输专项活动深入开 展。全年召开X 次现场会，开展X 次专项活动，举办了X 次技术讲座。 ——智能矿山建设稳步推进，全年减员 XXX 人。

调整、重要干部任免、重要表彰奖励、重大违纪违法和复杂敏感案件处理等  明确规定需要请示的重要会议、重要活动、重要文件等  重大活动、重要政策的宣传报道口径，新闻宣传和意识形态工作中的全局性问题和不易把 握的问题 

入团积极分子的确定和培养教育 摇 摇 第四条 摇 团组织应当加强对青年的教育和引导, 面向青年开 展团的各项活动, 宣传团的基本知识, 努力为青年健康成长提供 服务, 提高青年对团的认识, 激发青年的进步热情,

]的制取方法：CaO+H2O==Ca(OH)2 （10）生石灰(氧化钙)制取方法：CaCO3 ===CaO+CO2↑ 二．金属活动性顺序： 金属活动性由强至弱： K Ca Na Mg Al ， Zn Fe Sn Pb (H) ，Cu Hg

度。一年来，后勤服务紧跟生产经营发展步伐，广大员工 如无特殊情况，很少休假，只要工作需要，都能够及时到 位，及时处理，为公司的生产经营活动创造了良好的工作 环境。 现在，我们己顺利通过国家取证审查小组的审查，但 我们更要团结拼搏，坚定“以质量求生存，以管理求发

像学改变和临床表现分期： 5.2.1 壹期（早期，无关节塌陷） 无明显临床症状或轻度关节疼痛，关节活动无明显障碍。股骨、肱骨和(或)胫骨影像学检查具有下 列表现之一者： a) X射线检查：见局部的骨致

予处于弱势的消费者更多的权利和处于强势 的经营者更多的强制性义务来平衡双方的力量，避免在现实的交易活动中出现以上种种实质不公平的情 况。这种方式实质上是对只强调形式公平的一般合同法的补充，而法律的相关条款直接构成了消费者与

营运效率与效果进行综合评判的管理活动。绩效评价是企业实施 激励管理的重要依据。 激励管理，是指企业运用系统的工具方法，调动企业员工的积 极性、主动性和创造性，激发企业员工工作动力的管理活动。激 励管理是促进企业绩效提升的重要手段。