360度考核法
360度考核法≠360度考核 “360度考核法〞又称为“全方位考核法〞,最早被英特尔公司提出并加以实施运用。该方法是指通过员工自己、上司、同事、下属、顾客等不同主体来了解其工作绩效。 但是在实际应用
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1、 劳动法的调整对象 答:〔一〕劳动关系 ① 作为劳动法调整对象的劳动关系,是指劳动力所有者〔劳动者〕与劳动力使用者〔用人单位〕之间,在劳动过程中发生的一方提供劳动力,另一方提供劳动报酬的社会关系。