企业内训系统及建立
提升训练 业务培训 人-人力资源管理培训 财-财务会计 物-生产研发 行销攻关 43. 培训课程的分类人力资源财务会计行销攻关生产研发提升训练营运活动人才培养企业发展培训课程 44. 人才培养培训-提高技巧领导才能培训
2010-07-11
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P75 P30 如何撰写商业计划书PPT--6
绍投入研究开发的人员和资金计划及所要实现的目标，主要包括： 1、研究资金投入 2、研发人员情况 3、研发设备 4、研发的产品的技术先进性及发展趋势 10. （四）产品或者服务二、商业计划书的主要编写格
2010-03-26
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P30 如何撰写商业计划书
绍投入研究开发的人员和资金计划及所要实现的目标，主要包括： 1、研究资金投入 2、研发人员情况 3、研发设备 4、研发的产品的技术先进性及发展趋势 10. （四）产品或者服务二、商业计划书的主要编写格
2009-03-18
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P54 xx针织有限责任公司市场调查报告
明确消费者在购买相关产品时的消费行为特征；了解消费者对企业产品的感受以及改进意见，以便为企业的产品研发、营销推广、品牌建设提供数据支持。 4. 调查内容界定根据地市及调查产品种类，将本次调查分为两部分：
2010-11-04
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P54 xx针织有限责任公司市场调查报告
明确消费者在购买相关产品时的消费行为特征；了解消费者对企业产品的感受以及改进意见，以便为企业的产品研发、营销推广、品牌建设提供数据支持。 4. 调查内容界定根据地市及调查产品种类，将本次调查分为两部分：
2017-06-23
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P37 关于机器人产业生态体系建设的若干思考
亿元 28. 中国科技大学、合肥工业大学等一批从事机器人研发的高校；拥有中科院智能研究所、合工大智能院、芜湖哈特机器人产业研究院等专业机器人研发机构；拥有1个国家级工程技术研究中心、8个省级企业工程技
2018-08-30
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P20 中国地面数字电视产业发展调查报告
网络交换设备网络互通设备网络接入设备网络管理设备 网络终端设备 机顶盒数字信号显示器数字电视机产业界积极研发符合国标的地面数字电视设备 11. *地面广播——数字一体机产业化的机遇（一） 一、不收费或收费少：
2010-06-05
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P39 高考英语二轮复习：英语外刊精读食物历史课件-（39张ppt ）
定语，即“没有任何动物参与的”实验室。 25. 3.译文：特别是公司在实验室里能不靠任何动物就成功研发肉排的情况下，相较于严格的素食主义，弹性素食主义（选择摄入较少的肉类，而非完全不碰肉）可能更能推动人们对无肉产品的需求。
2023-03-05
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P41 第4章 计划职能课件
宽的市场覆盖面？ 良好的营销技巧？ 品牌知名度？ 研发能力与领导水平？ 信息处理能力？……不良战略？ 过时、过窄的产品线？ 不良营销计划？ 丧失信誉？ 研发创新下降？ 部门之间争斗？ 公司控制力量薄弱？……机
2020-05-03
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P66 256组织的基础与人力资源管理
管理者拥有的发布命令、要求下属遵从执行的权力。 6. 职权体现首席执行官财会营销生产研发人事财会 人事 营销 生产 研发 职权层次权力核心职能权力体现 7. 结论： 1．一个人在组织中晋升的越高，其与权力核心的距离越近；
2011-10-19
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P54 某针织有限责任公司市场调查报告
明确消费者在购买相关产品时的消费行为特征；了解消费者对企业产品的感受以及改进意见，以便为企业的产品研发、营销推广、品牌建设提供数据支持。 4. 调查内容界定根据地市及调查产品种类，将本次调查分为两部分：
2009-10-21
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P54 某xx针织有限责任公司市场调查报告
明确消费者在购买相关产品时的消费行为特征；了解消费者对企业产品的感受以及改进意见，以便为企业的产品研发、营销推广、品牌建设提供数据支持。 4. 调查内容界定根据地市及调查产品种类，将本次调查分为两部分：
2012-02-08
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P80 长城电工国际合作报告
积极投资知识密集型服务业，开始逐步把中国建成为区域营运管理中心 在华设立研究开发中心，并把中国作为地区研发中心9 11. 大型跨国公司投资案例：西门子在华投资情况1994年10月成立西门子（中国）有限公司，是跨国公司在华成立比较早的投资性公司
2011-09-03
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P67 组织管理学
4. 1、国际模式 国际组织模式是一种组织模式,由设在海外的子公司组成,其特点是母公司比多国模式对研发以及当地产品与销售战略具有更大的控制权。国际组织模式是为了帮助公司开发其现有的核心能力并扩展到外国
2009-03-09
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P116 非财务人员财务管理策略和方法
北京托众管理咨询公司总经理 北京同道会计师事务所合伙人 中国企业联合会客座教授 国家会计学院客座教授 世界税收联合会财税研究员 中国税务通网络客座教授 首都经济研究会理事 2. 总经理 首席管理咨询顾问 中国注册会计师 王 景
2010-02-19
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P150 【课件】以KPI为核心的绩效管理-160页
通过潜能评价体系解决了合适的人到合适的岗位问题后，还必须面对的一个问题是，这些具有企业需要的核心专长的员工到了特定的岗位之后，如何使员I知道自己所从事的某项工作的职业化特征是什么，这就需要建立一种能产生高绩效的企业行为规范及标准，也就
2010-06-07
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P147 和君创业－中国青年旅行社战略1
业务操作人员自身的眼界和整合内外部资源能力成为中青旅研发生产产品的可能性的上限。 由于各职能部门、业务部门的配合是基于个案的谈判，于是有限的产品研发生产能力，在推广、销售过程中产品力效果不断地被衰减。
2012-05-23
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P150 【课件】以KPI为核心的绩效管理 161页
通过潜能评价体系解决了合适的人到合适的岗位问题后，还必须面对的一个问题是，这些具有企业需要的核心专长的员工到了特定的岗位之后，如何使员I知道自己所从事的某项工作的职业化特征是什么，这就需要建立一种能产生高绩效的企业行为规范及标准，也就
2012-07-25
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P147 xx—中青旅发展战略研究报告定稿（包总）
业务操作人员自身的眼界和整合内外部资源能力成为中青旅研发生产产品的可能性的上限。 由于各职能部门、业务部门的配合是基于个案的谈判，于是有限的产品研发生产能力，在推广、销售过程中产品力效果不断地被衰减。
2011-03-05
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P150 以KPI为核心的绩效管理－2
通过潜能评价体系解决了合适的人到合适的岗位问题后，还必须面对的一个问题是，这些具有企业需要的核心专长的员工到了特定的岗位之后，如何使员I知道自己所从事的某项工作的职业化特征是什么，这就需要建立一种能产生高绩效的企业行为规范及标准，也就
2009-03-06
3862
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