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常规心理学实验仪器 序号 仪器名称 仪器图片 功能简介 1 反应时 测定仪 反应时间测定仪是心理教学 常用的实验仪器，主要用于反应时 间的研究。本仪器分别测量在不同 声、光条件下和在不同光色条件下 的反应速度。利用本仪器，还可以

大学生心理资本对创业意向影响的实证研究 ① 柯江林 冯静颖 邓建光 摘要: 如何激发大学生创业意向是现实热点问题，本研究从心理资本角度对该问题进行了全新 的诠释。通过配对调查发现，大学生事务型心理资本(

1 高一年级心理健康教育教案 1、高一入学适应………………………………………… / 2 2、适应新生活 ……………………………………………/ 5 3、喜欢自己的色彩……………………………………… / 8

河南省高校教师资格证复习资料——教育心理学 第一章 心理学概述 第一节 人类心理现象 1. 心理学是研究人的心里活动及其规律的科学。心理活动又称心理现象，简称心理。 一、个体心理系统 2. 个体心理是指个人具有的或在个

以预防复发。 护士要提高自己的素质, 在护理工作中规范行为、语言, 缓解患者的紧张情绪, 并改善其心理状态, 为其创造一个舒 适、和谐的生活环境, 使其积极配合各项治疗和护理工作 [ 8] 。 参考文献:

业分流、校区搬迁前期工作等相关时间节点的重要信息，及 时了解到学生的疑惑与问题，并及时进行干预和解决。本学 期进行了 1 次信息员队伍培训，提高了信息员的工作效率和 效果。 三、心理工作 通过面谈、电话、微信、QQ 等方式，与学生谈心谈话

提高生活 质量；加强对老年人的心理干预和疏导，维护老年人心理健 康，提升社会适应能力。二是广泛宣传健康知识。结合老年 人特点，围绕常态化疫情防控、营养膳食、运动健身、心理 健康、伤害预防、疾病预防、合理用药、康复护理、生命教

兼及体质人类学和文化人类学 9. 在 20 世纪 30 年代资本主义经济危机爆发的背景下，西方经济学发生了一次新的国家 干预主义占主导地位的( )。 A. “边际效用学派革命“ B.“ 凯恩斯革命“ C.“ 萨缪尔森革命“

社会工作者的特征：专业教育或培训、职业化、社会服务 社会工作者的角色： （1）直接服务角色 服务提供者：物质、劳务和心理（首要职责） 治疗者：偏差行为的矫正 支持者：增强权能 关系协调者：人际关系和社会关系 倡导者：倡导某种合理行为

货膨胀所困， 更为糟糕的是，失业与通货膨胀往往是并存的。政府的职责便在于通过制定有关的公共政策 来干预经济活动，缓解这种波动，保证经济的稳定和效率。行政组织正是借用政府的各种政 策工具来实现政府的经济目的。

行政组织绩效的外延，除了内部的管理绩效，还包括(ABC)。 A.政治绩效 B.社会绩效 C.经济绩效 15.美国斯坦福大学管理心理学教授利维特认为，组织是一个系统，是由相互影响、相互作用的因素构 成的动态系统，这些因素有(全选)。

期和死亡原因  用药情况： ……。同时记录其他医疗卫生机构为其开具的处方药  心理调整：根据患者抑郁、焦虑等心理卫生状况做判定  转诊回访：如患者未按医生建议转诊，请写明未转诊原因 4一、服一、服

级卫生健康行政部门、精神卫生防治技术管理机构、精神卫生医 疗机构（含精神专科医院和综合医院精神/心理科，下同）、基 层医疗卫生机构在严重精神障碍患者管理治疗工作中的作用，明 确各自职责、任务和工作流程，提高防治效果，根据《中华人民

简述领导素养的主要内容。 答：(1)政治素养； (2)道德素养； (3)能力素养； (4)知识素养； (5)心理素养。 15.简述组织沟通的基本构成要素。 答：(1)发讯者； (2)编码； (3)信息； (4)渠道或媒介；

由国家最高权力机关产生 D.在国家行政系统中处于最高地位 13.组织管理心理主要由(BCD)组成。 B.群体心理 C.组织心理 D.个体心理 14.戴维斯在《管理沟通与小道消息》一文中指出，口头传播方式的非正式信息交流渠道或形

会，充分发挥各级卫生健康行政部门、精神卫生防治技术管 理机构、精神卫生医疗机构（含精神专科医院和综合医院精 神/心理科，下同）、基层医疗卫生机构在严重精神障碍患者 管理治疗工作中的作用，明确各自职责、任务和工作流程，

数表无缺项、漏项、逻辑错误 HIV抗体筛查表， 以性艾科记录为 准 每缺少1次扣1分，每迟报1次扣0.5分。 3 人群干预 （30分） 5 3.1每年1月份上报本辖区内场所摸底调 查表，摸底情况真实准确；辖区内场所 数量发生变化时应做好变更记录

其税务筹划风险就越 小。 7 .税务筹划心理风险。 是指企业在制定和实施税收筹 划方案时, 所面临其预期结果的不确定性, 而可能在承担以 上涉税风险的同时, 承受由此所造成的心理负担和精神痛 苦所引致的风险。 实践中

整体活动，并且会使管理层次增多。 3 23.试论组织变革的阻力及其消除。 答：组织变革阻力产生的原因： 1.心理上的抵制；(1)不安全感；(2)心理平衡的破坏；(3)权力或地位的丧失感；(4)人际关系紧张。 2.因经济原因引起的

货膨胀所困， 更为糟糕的是，失业与通货膨胀往往是并存的。政府的职责便在于通过制定有关的公共政策 来干预经济活动，缓解这种波动，保证经济的稳定和效率。行政组织正是借用政府的各种政 策工具来实现政府的经济目的。