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非工資 6.離職異動重點法律篇：自請離職、資遣、解僱、退休、留職停薪、調職 7.勞資爭議重點法律篇：爭議訴訟、勞動檢查HRS 3. *一. 人力資源相關法令範圍(總體) (1)勞動條件: 勞基法, 勞工安全衛生法

“零售营销管家”系统 Retail Marketing Majordomo 2. 目錄如何付諸行動我們能從中得到什麼為何現在行動為什麼需要「零售营销 管家」系统「零售营销管家」系统「零售营销管家」系统 的构成要素

與異常現象。包括過高的股價波動性與交易量，股票報酬在橫斷面與時間序列上存在相當的可預測性等。1 2. 行為財務學股價的變動可能來自 公司本身價值的改變(反應經濟環境的變動) 投資人個人因素而對其評價的改變2

品的不同規格，分成不同的等級，既簡化了品質表示，又易于比較优劣；二是有些商品不能用規格描述，或不能完整地用規格描述，特別是一些土特產品，比如茶葉、水果等，可用雙方都認可的等級來表示品質。 標准（Sta

(unlearning)，亦即學習蛻除昨日的智慧。 」 5. 成功者的盲點一、認同偏狹 (只重視產品，不重視流程) 二、產生「動態性保守」 (力求保存既有的核心能力，不 易進行自我改造) 6. 美國海軍之例子給經理人的啟示一、創新的真正源頭是「實踐者」

如果您願意，您覺得是否可以承擔更多的工作？可以做得更好？ 新人類(X世代)、新新人類與舊人類的員工在工作動機上有何不同？ 什麼因素導致公務機關行政效率差、員工士氣低落？ 如何透過激勵來強化團隊精神與團隊合作？

鼓勵員工創造工作的價值並注重團隊合作 8. Agenda-2目標管理 ※與人力資源理念的連結 ※與績效管理制度的關連性 ※目標管理推動程序 ※目標管理的實施要點 ※主要優缺點分析 ※建議 9. 目標管理(MBO)---與人力資源理念的連結人力資源理念

Merit Pay System 18. 薪資管理目標: 落實依個人工作績效給薪之原則 維持在勞動市場上的競爭力 保持內部員工薪資的公正性 吸引並留住優秀人才 19. Training & Development主管人員職責

Q&A 3. 前言—組織文化與績效文化 4. 前言—組織文化與績效文化為什麼組織文化能帶動經營績效提升? 組織文化能帶動員工樹立明確的目標，並在為此目標奮鬥的過程中，保持一致的步調。 組織文化能夠在員工中

依據中華民國物流協會的詮釋：「物流是一種物的實體流通活動的行為，在流通過程中，透過管理程序有效結合運輸、倉儲、裝卸、包裝、流通加工、資訊等相關物流機能性活動，以創造價值、滿足顧客及社會需求。」 簡單的說：

其他所需的活動，包括休閒、遊憩、渡假、公務兼旅遊、宗教性活動、探訪親友、健身醫療等。” 旅遊的定義: 3. 旅遊是一個經歷的體驗。旅遊的目的是為旅客帶來一些難忘及愉快的經歷。 旅遊是一項活動、一種服務

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1. 藝術教育課程架構 2. 藝術課程宗旨 學習重點 從學習活動中， 學生通過有效的 學與敎及評估去 發展技能、 知識和態度培養創意及 想像力 發展 技能與過程 培養評賞 藝術的能力 認識藝術 的情境

3 e-learning的驅動力量 13.1.4 e-learning的重要性 4. *1.1 e-learning的定義e-Learning就是「透過網際網路來從事學習活動」 國內一般稱為網路學習、網路教學、線上學習、電子學習等方案

瞭解轉介機構之功能性質、服務方式 5.徵求當事人或機構意見 6.掌握時效、程序、責任、關係之轉案行動 7.追蹤效果 7. 社會資源菱形圖資源使用者政府 （第一部門） 營利部門 （第二部門） 非正式組織非營利組織

Agenda 加油站POS系統介紹 EAI整合說明 EAI應用效益 6. 加油站遍佈全省各地 傳統積點活動僅能於單站整體行銷不易 各站帳務難以掌握 管理制度難以落實背景說明 7. 系統功能加油站 泵島設備

宏觀流程圖(Macro-map) 動線流程圖(Process Flow Diagram; PFD) 詳細流程圖(Detailed Map) 專案流程圖繪製應用練習8 3. 量測階段: 可能取得的成果明確專案定義 專案描述 確立專案關鍵測量指標