【部编版】五年级上册语文《习作:介绍一种事物人教》优质课课件(共20张PPT)【附范文】
图 5. 描写方法: 要想写好这篇文章,就需要学生对这个事物进行细心地观察,认真的分析,抓住事物的典型特征进行具体详细的描写。描写过程中可以运用我们学过的说明方法,让事物更生动、更形象、更具体。 6.
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图 5. 描写方法: 要想写好这篇文章,就需要学生对这个事物进行细心地观察,认真的分析,抓住事物的典型特征进行具体详细的描写。描写过程中可以运用我们学过的说明方法,让事物更生动、更形象、更具体。 6.
石头又特别的硬,还握的手酸麻不已,这真不是人干的活。” 第二位工人无奈的回答:“为了每天30元的工资。若不是为了一家人的温饱,谁愿意干这份敲石头的粗活?”一、为什么要努力工作? 10. 第三位工人眼中
自我认知——对自己身份的知觉和评价(如认为自己是某一领域的权威); 特质——某人所具有的特征或其典型的行为方式(如喜欢冒险); 动机——决定外显行为的内在稳定的想法或念头(如想获得权利、喜欢追求名誉)。
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解决用户系统使用过程中出现的技术问题,提交技术服务单及其他规定的服务文档 独立 工作量 满意度 知识与能力描述 1、职业礼仪 l 职业化的衣着、举止给客户建立良好的形象。 l
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问题或者所处的两难困境。情景可以仅仅是口头上的表达,当然也可以是书面形式的。公司和事件可以是真实的事例,也可以是虚构的。面试者对根据该情境性问题给出一些答案或者建议。 12. 选拔面试是最常用的甄选工
(行为观察法-Behavioral observation scales(BOS)) 克服变革的阻力 几乎从来不 常常如此 向下属描述变革的细节 1 2 3 4 5 解释变革的原因 1 2 3 4 5 讲座给大家带来的影响 1 2 3
视连续三年获此殊荣。 【2003年中國最受尊敬企業】評選活動由北京大學企業管案例研究中心和《經濟觀察報》聯合主辦,是目前國內頗具權威性的評選活動。評委由全國著名經濟學家、政府研究部門專家、著名高校和知名財經媒體主編構成。1、海尔集团
l薪酬体系设计-四叶价值评价模型 l 绩效导向的薪酬设计第二篇:岗位管理 l岗位管理的意义 l岗位分析与岗位描述技巧 l 科学实施岗位评价 4. *曾庆学人力资源管理*第一篇:企业体制改革与人力资源管理 l 企业体制改革
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论题什么是论题,什么是结论? 理由是什么? 哪些词句有歧义?分析逻辑什么是价值观冲突和价值观假设? 什么是描述性假设? 推理中存在谬误吗?检验证据这些证据的可信度多大? 你发现干扰性原因了吗? 统计数据是否具有欺骗性?
(海量营销管理培训资料下载) 绩效评估中的误区晕轮效应 自我比较 标准过高/过低 偏见/个人偏好 思维定势 成见 近期效应 典型事件 一锤定音 22. http://www.原链接已经失效或不安全 (海量营销管理培训资料下载)
边读边想,奶奶的话好在哪里?小作者有什么新发现? 阅 读 平 台 奶奶的话的好处:想象合理,说得形象生动。 小作者的发现:听别人说活,看电视、听广播也是学习语言的好办法。 阅读平台 12. (本页无文本内容) 13. 委屈 一件自己受到