【课件】工作分析原理与操作
步骤2:搜集背景信息组织图 工作流程图 现有的工作说明书 其他相关背景信息 13. 步骤3:选择工作样本典型的、有较好代表性的 目的是提高工作分析的效率 14. 步骤4:搜集工作信息工作活动的结构 工作对人的行为要求
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– 计算机在线销售Michael Shmichael 正在从HAKR计算机在线销售公司购买个人电脑。描述顾客的购买经验,经销商的销售经验,以及经销商与顾客间的关系。 11. Sharon Crost *
训练监察体系,查纠问题、形成震慑、推进整改;实践路径是查纠问题与指导帮带相结合,问责追责与发现先进典型相结合,督导整改与推进完善政策制度相结合。2 15. 明确了训练监察的工作体系军委训练管理部、战区
岗位工作职责描述 关键业绩指标辞典 人力资源部建议 主管经理确定 受约人认同 针对受约人工作性质,设定工作目标考核难以量化的关键工作领域,作为关键业绩指标的补充 公司战略及业务计划 岗位工作职责描述 人力资源部建议
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为提高****系统思考能力做出努力。 3. 目录第一部分 关于组织诊断说明 第二部分 基本情况表象描述 第三部分 问题总结与系统分析 第四部分 解决问题的思路 第五部分 展望 4. 第一部分 关于组织诊断说明一、问题的提出与工作过程
探求死亡出生疑惑谬误特殊 10. 总结全文,重申观点。第 1 自然段开门见山,提出观点。第2—8自然段运用事例,证明观点。第9、10自然段再读课文,划分文章段落,概括段落大意。课文解读 11. 提出观点证明观点总结观点
Consulting目录回顾 素质能力模型在人力资源管理中的应用 素质能力模型应用的基础 职位素质描述 素质能力评估 素质能力在绩效管理中的应用 素质能力在人才甄选中的应用 3. Mercer Human
职位素质描述 素质能力评估 素质能力在绩效管理中的应用 素质能力在人才甄选中的应用 3. 目录回顾回顾 4. 目录回顾 素质能力模型在人力资源管理中的应用 素质能力模型应用的基础 职位素质描述 素质能力评估
当插入或修改字段值时被激活 多用于数据输入的正确性 记录被删除时不用使用有效性规则 记录级规则在字段级规则之后和触发器之前被激活 15. 4.字段级规则是一种与字段有关的有效性规则 当插入或修改字段值时被激活 多用于数据输入正确性检查
量化的流程管理来累绩经验,精益求精 ……明确清晰的管理流程能够帮助企业解决很多管理运作过程中遇到的问题 12. 为了清晰的描述出企业的流程组成,往往利用流程图的方式将各种流程固化下来,从而成为企业管理活动中的行为准则示意绘制
相反,电机引起操作台移动,并加工机件。 4. 1.1 自动控制机床运动(3/3)CNC机床结构: 典型CNC立式铣床与普通传统铣床一样具有大致相同的组成。每个机床都有一个刚性基座支撑移动零件、一个固定
社团组穢在民國的發展,包括少年中國學會、工學會、新民學會、新潮社、平民教育講演团、工讀互助团等等,篙五四运動在全國的開展奠定了組穢基礎。外争四權,内惩國贼”是其斗争目標,它標志著中國新民主主義革命的開始,工人
喜欢上一本书,或许是因为它精彩的故事情节,或许是因为它深刻的道理,更或许是因为它塑造出来的一个个鲜活的人物形象令我们难忘。 4. 1.首先要想清楚自己要表达的人物形象是谁,出自哪部文学作品。 2.其次想想这个人物有哪些鲜明的特点。
目的 项目 技术 方法 程序 评估过去 绩效 因素平分 上下参与 本人准备作总结 发展将来 技能 描述评语 评估行为 上级战备考绩表 公平奖 态度 项目分解平分 不间断考评 本人总结汇报 开发潜力 潜力
GERT图形评审技术属于条件绘图法 与前导图的区别: GERT允许回路或条件分支,而PDM不允许 图例:采用类似流程图的方式来描述项目中的分支活动或回路活动 11. 3.3活动资源估算依据1.事业环境因素 2.组织过程资产 3.活动清单
BEI方法的主要特点在于通过访谈让员工描述他们在工作中遇到的最具决定性作用的关键事件,比如在顾客服务、鼓励创新、团队合作、处理危机、分析问题等方面遇到的几个成功的和失败的典型事件(一般是各三个),他们在实践
价报酬和福利安全与健康人力资源研究均 等 就 业人力资源开发选 择招 聘人力资源计划责任职责知识技能能力工作描述 9. 3.职务分析专业术语1、工作要素。工作中不能再继续分解的最小工作动作。 2、任务。为了达到某种目的所从事的一系列活动。
43. 关键事件法*规定最有利和最不利的记录标准(限度事例),作为考核的主要着眼点,适合以奖惩为目的的考核(操作类); *在日常工作中记录并保存限度事例; *根据保存的记录,对员工进行评价。 44. 叙述