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 青年志愿者科技卫生法律“三下乡”活动方案

青年志愿者科技卫生法律“三下乡”活动方案   湖北某第四届十大杰出青年农民暨第七届全某某“乡村青年文化节”拟于12月4日在云梦举行,按照团某某委关于深入开展送文化、科技、卫生“三下乡”活动的要求,特制定本活动方案。 

2014-05-25    447    0
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 大学生志愿者文化、科技、卫生“三下乡”社会实践活动方案

  大学生志愿者文化、科技、卫生“三下乡”社会实践活动方案         一、活动背景:   在我国构建和谐社会、贯彻落实科学发展观的伟大进程中,向全民普及安全常识及健康保健常识是极其重要的一个环

2013-11-11    408    0
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 大学生志愿者暑期三下乡社会实践活动实施方案

大学生志愿者暑期三下乡社会实践活动实施方案   为促进社会主义新农村建设,继承和发扬爱国主义优良传统,培养学生艰苦创业、积极进取、自强不息的精神品质,促进青年成长成才。我院团委积极响应上级号召,决定

2012-11-19    431    0
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 小学爱心家长志愿者护学岗活动实施方案(四页)

小学爱心家长志愿者护学岗活动实施方案   为进一步建立起维护校园安全稳定的长效机制,确保师生安全和学校稳定,促进学校教育事业持续、快速、健康、协调发展:根据上级文件精神要求,结合学校实际,特制定以下爱心家长志愿者护学岗实施方案。

2023-05-23    210    0
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 某局党员干部参与平安志愿者巡查巡防活动方案

某局党员干部参与平安志愿者巡查巡防活动方案 为全面加强社会治安防控体系建设,广泛发动党员干部积极参与平安志愿者巡查巡防,发挥党员干部巡查巡防带头作用,巩固深化安保工作成果,有效遏制各类社会治安案件发

2023-11-26    148    0
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 大学生志愿者服务万村远程教育千人奉献说教活动方案

  大学生志愿者服务万村远程教育千人奉献说教活动方案         一、活动目的   通过向广大人民群众宣传远程教育基本知识,远程教育的特色节目内容等,让党员群众关注远程教育、积极参加远程教育实习

2015-02-21    368    0
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 全卫计系统开展“向雷锋学习争当志愿者”志愿服务月系列活动方案

关于印发《全区卫计系统开展“向雷锋学习争当志愿者”志愿服务月系列活动方案》的通知 各医疗卫生计生单位党组织,局机关支部,各医疗卫生单位: 经局党委研究同意,现将《全区卫计系统开展“向雷锋学习争当志愿者”志愿服务月系列活动方案》印发给你们,请结合工作实际,认真抓好落实。

2018-09-05    1885    0
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 中学开展“三五”青年志愿者和“三九”保护母亲河日系列活动实施方案

翠峰中学开展“三·五”青年志愿者和“三·九”保护母亲河日系列活动实施方案   为了大力弘扬雷锋精神和“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神,推动学雷锋活动和青年志愿者行动不断深入开展,也为积极响应国

2012-03-21    12045    0
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 XX县民政局“2023 年青年普法志愿者法治文化基层行”活动方案

XX县民政局“2023 年青年普法志愿者法治文化基层行”活动方案 为进一步全面贯彻党的二十大精神,深入贯彻习近平法治思想,增强全民法治观念,弘扬社会主义法治精神,建设社会主义法治文化。结合我局实际,制定本方案。 一、指导思想

2023-12-06    176    0
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 人力资源讲义——第五篇:绩效考评——第五章:世界各国绩效考评系统——第三节:新加坡第二讲:新加坡的评鉴中心

力工作和工作表现,而不是高阶管理人员的机密和个人偏好。 2、 评鉴中心的有效性在很大程度上依赖评鉴方案的设计,也同样依赖主持评鉴的专家幕僚的能力。不良的设计会引起困惑,报告也缺乏可信度。 3、 不利的

2015-04-10    404    0
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 人力资源讲义——第五篇:绩效考评——第三章:绩效考评的实施第一节:硬评价方法

· 硬评价方法 · 数学模型法 · 专家评分法 硬评价方法硬评价方法是以统计数据为基础,把统计数据作为主要评价信息,建立评价数学模型,以数学手段,求得评价结果,并以数量表示出来。硬评价方法的特征包括:1、 可靠性高。只要数学模型和统计数据没有变化,无论谁去评价或无论什么时候评价,其评价结果都是一样的。2、 对基础性工作要求较高。硬评价的工作质量依靠于统计数据,

2014-03-23    484    0
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 人力资源讲义——第五篇:绩效考评——第五章:世界各国绩效考评系统——第一节:美国第三讲:业绩鉴定的执行

· 训练评估者 · 评估交流 训练评估者不论是使用简单的比较法还是复杂的评估中心,评估者应具备必要的知识核对评估目的的正确认识。如我们所知,鉴定是用来决定报酬还是定位,会改变评估者的评价结果,因为在不同用途下,不同的指标给予的权重是不同的。两个主要的问题是定级者对评估的理解和评估的一致性。有的人事部门给评估者提供描述雇主要求的守则,设计评估和给被评估者以反馈的原则包括在其内,

2014-08-17    518    0
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 人力资源讲义——第五篇:绩效考评——第五章:世界各国绩效考评系统——第三节:新加坡第一讲:评估方法

· 以人为中心的评估方法 · 以工作为中心的评估方法 以人为中心的评估方法以人为中心的评估方法的评估内容,系针对与员工个人有关的特征。而评估的项目包括各种人身特质,比如员工的积极性或工作技巧等。这种方法的优缺点与以工作为中心的评估方法正好相反。实际评估时,常常将这两种方法加以混合,并随机编列。具体方法有等级量表法、比较法、重要事件法、行为检查表与量表法、实地调查法等。以工

2014-06-15    405    0
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 人力资源讲义——第五篇:绩效考评——第五章:世界各国绩效考评系统——第一节:美国第二讲:业绩鉴定的准备

这些考察可以准确直接或间接的进行。直接考察即定级者观测、察看雇员的实际业绩行为。间接考察是指定级者考评雇员的实际业绩的各种替代。间接考察通常准确性较低,因为它评估的是替代行为或思维的产物,而思维与实际常相背离,所以会导致失误。

2013-08-03    474    0
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 人力资源讲义——第五篇:绩效考评——第四章:绩效考评的综合分析第一节:横向比较

· 横向比较 · 每个人员自身比较分析 · 不同类型人员的比较分析 · 同类人员部门之间的综合比较分析横向比较横向比较,指的是以客体(指标、人员、部门、类别)为变化量对同一个考核期进行比较分析。对同一人员的各指标进行比较,可以分析其各项工作执行情况的均衡状况,便于进一步的指导和发展。对人员部门和类别之间的比较,目的是分析任务完成或对组织贡献的优劣顺序,是评先进

2014-05-23    559    0
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 人力资源讲义——第五篇:绩效考评——第三章:绩效考评的实施第二节:软评价方法

· 综合评分法 · FHW方法 · 软评价方法 · 德尔菲法 综合评分法这一种方法是用于评价指标无法用统一的量纲进行定量分析的场合,而用无量纲的分数进行综合评价。综合评分法是先分别按不同指标的评价标准对各评价指标进行评分,然后采用加权相加,求得总分。其顺序如下:1、 确定评价项目,即哪些指标采取此法进行评价。2、 制定出评价等级和标准。先制定出各项评价指标统一

2013-04-11    638    0
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 社区志愿者工作体会(精选多篇)

社区志愿者工作体会(精选多篇) 第一篇:社区志愿者工作体会 社区志愿者工作体会 我是一名来自社区的志愿者,当我看到第一医院开展的爱心使者志愿者活动的时候,我的心情难以平静。我想:尽自己所能,帮助需要

2013-08-18    426    0
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 团支部志愿者协会工作总结

团支部志愿者协会工作总结   志愿服务促和谐   自组织展新作为   xx区侨英青工志愿者协会组建于XX年,成员主要来自辖区内外来务工青年和本地居民,组建的初衷是以文化广场活动和“两新”组织活动中心

2015-04-07    426    0
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 电商1702青年志愿者学期总结

电商1702青年志愿者学期总结   时光如白驹过隙,转瞬即逝。天气的变热,各种考试的临近,都在透着一个信息――转眼间这个学期又要结束了,本学期在系领导以及青工部的正确带领下,我班青年支援者的各项活动

2012-06-23    515    0
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 大学生志愿者风采大赛策划书

大学生志愿者风采大赛策划书   前言:为追寻“中国梦”,践行“两会”关于志愿者建设的新倡导,弘扬和传承“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神,践行“大爱”理念,充分展现我们河南理工大学青年志愿者的风采

2013-06-09    402    0
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