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 基于胜任力模型的培训体系建立

2、掌握胜任力模型建立的基本方法 3、理解胜任力模型在培训体系中的应用 4、掌握基于胜任力模型的培训体系的建立方法 3. How 怎样学? 积 极 参 与 延 迟 评 判 保 持 空 杯 4. 一、鼓 掌 爱的鼓励共同语言 5. 共同语言回答:非常好!

2010-02-12    21320    0
P98

 医药招商知识及客户管理ppt

渠道客户资源的不断壮大 渠道客户的销售队伍、销售能力、管理能力不断加强 渠道客户对终端资源的控制力加强 9. 招商的SWOT分析威胁: 专业分销公司尚未形成 渠道客户的市场意识、管理能力、服务水平仍偏低 行业联盟、渠道领袖尚未形成,客户之间的无序竞争

2019-03-23    1505    0
P37

 爱多区域经理入职培训文件

顺畅且大流量:渠道短,广泛布局 2、  便利:追求铺货率,分销密集度 3、  开拓市场:知名度和建立品牌 4、  市场份额逐步提高:渠道保修和品牌忠诚度 5、  经济性:建设成本,维 持成本,替代成本和收益 6、  控制渠道:管理。财力。经验,品牌和所有权

2011-07-18    23397    0
P36

 爱多区域经理入职培训手册

顺畅且大流量:渠道短,广泛布局 2、  便利:追求铺货率,分销密集度 3、  开拓市场:知名度和建立品牌 4、  市场份额逐步提高:渠道保修和品牌忠诚度 5、  经济性:建设成本,维 持成本,替代成本和收益 6、  控制渠道:管理。财力。经验,品牌和所有权

2009-05-16    26431    0
P37

 xx区域经理入职培训文件

顺畅且大流量:渠道短,广泛布局 2、  便利:追求铺货率,分销密集度 3、  开拓市场:知名度和建立品牌 4、  市场份额逐步提高:渠道保修和品牌忠诚度 5、  经济性:建设成本,维 持成本,替代成本和收益 6、  控制渠道:管理。财力。经验,品牌和所有权

2009-07-04    18555    0
P50

 工作分析讲义

职位说明书 组织职位体系 五、工作分析的应用主要内容Date 7. 引言:HRM 变革的先锋 1、变革管理能力 2、重组并影响公司文化 3、人类行为发展 4、团队建设高效日常管理 1、人力资源规划 2、员工记录及HR

2012-10-10    20347    0
P52

 安全法规 煤矿安全培训规定

第一部分 有关背景介绍 4. 《煤矿安全培训规定》(第92号) 第一条 为了加强和规范煤矿安全培训工作,提高从业人员安全素质,防止和减少伤亡事故,根据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规,制定本规定。第一部分

2020-04-08    1470    0
P100

 部编人教版道德与法治七年级下册全册PPT课件

尽情挥洒凝神专注 12. 渴望新知志愿服务 13. 探究与分享教材4页下材料关注自己身体的变化,说说应该怎样看待这些变化。 14. 受遗传、营养、锻炼、家庭环境、个人因素等影响,我们每个人的生理特征有所不同

2020-03-17    2442    0
P21

 小学生班干部竞选报告课件ppt

1. 我的竞选报告适用于小学生竞选班长/班委会/自我介绍/少先队员大队长三年级二班 姓名:XXX 2. 目录自我介绍优势特点兴趣爱好宣誓拉票1234 3. 1自我介绍 4. 我的小档案姓名:小觅知 年龄:10岁

2019-03-25    1955    0
P63

 如何成为一名职业经理人

是纯熟的工作技能,包含四个方面:思维能力、组织能力、绩效管理能力以及专业风采。KAS 31. 职业经理人的工作技能思维能力 组织能力 绩效管理能力 专业风采拟定计划 制定决策 解决问题 32. 职业经理人的工作技能思维能力

2012-05-12    8969    0
P74

 波士顿咨询—某大型集团组织结构于与关键绩效考核指标问题及设计

” “我对本部门的两个关键岗位人员不太满意,他们没有掌握基本的工作方法……” “员工的整体素质需要提高,从中层管理人员到一线操作人员。”人事管理有三种方法来缩短能力上的不足 更好的招聘 更好的培训 职业发展计划

2009-04-19    16714    0
P16

 104非人力资源经理的人力资源管理

才能够有效掌控整个团队的工作效率,确保完成工作目标。现代企业管理的实践证明,人力资源管理能力是优秀经理人必备的素质。 4. 研究本专题的目的1、了解人力资源管理对提高一个部门的团队效率的现实意义; 2、学习如何同公司的人力资

2012-10-07    21469    0
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 生产效率管理和人员计算

计划来开展降低成本、提高产品质量、提高生产效率等工作  如何提高生产效率呢?首先我们就要知道如何对生产效率和人员进行计算,找出生产效率科学的管理方法和人员合理编排途径,才能达到提高生产效率的目的 东风汽车有限公司

2011-08-23    6872    0
P66

 团队建设 团队管理 ppt

塑造高绩效团队01 5. 塑造高绩效团队加强团队成员之间的合作力度 更有效的管理 更好地作出决定 提高生产率 更高的效率和更好的绩效 塑造高绩效团队 6. 有愿意为之奋斗的共同目标有效的工作流程灵活和

2019-12-26    2372    0
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 激励、沟通、领导

高层管理、中层管理、基层管理 2、能力结构 技术能力、商业能力、财务能力、 安全能力、会计能力、管理能力 工人、工长、车间主任、 分厂长、部门领导、经理、总经理 8. 三、领导方式理论(一)利克特的4种管理方式

2011-10-18    28501    0
P42

 第四篇领导(PPT演示文档)

高层管理、中层管理、基层管理 2、能力结构 技术能力、商业能力、财务能力、 安全能力、会计能力、管理能力 工人、工长、车间主任、 分厂长、部门领导、经理、总经理 8. 三、领导方式理论(一)利克特的4种管理方式

2011-07-15    3748    0
P100

 部编人教版版道德与法治七年级下册全册教学课件

尽情挥洒凝神专注 13. 渴望新知志愿服务 14. 青春期的这些生理变化有没有给你带来烦恼呢? 说说你是怎样对待这些变化的?小组讨论 15. 体 重青春小烦恼 16. 身 高青春小烦恼 17. 青春美丽痘青春小烦恼

2020-03-17    2748    0
P25

 职业素养提升-语言魅力篇

---言值高 8. 大家来说一下言值高带来了哪些好处?你一言我一语 9. 三个提高言值高的好处提高指标 提高工作舒适度提高收入 10. 哪些因素会造成你言值低你一言我一语 11. 时长长 业务不熟 语速快

2020-08-10    990    0
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 138平安人力资源管理战略讨论

干预、解决问 题、公关协 调、沟通 等方面 的能 知。经营管理能力,包 括企业财务、战 略、核心技术 等方面的知 识和运作 能力。人力资源管理能力,包括人员配置、开发、评价、奖励、企业规划、人际关系等方面的能知。彼德

2010-10-16    30048    0
P43

 平安人力资源管理战略讨论

干预、解决问 题、公关协 调、沟通 等方面 的能 知。经营管理能力,包 括企业财务、战 略、核心技术 等方面的知 识和运作 能力。人力资源管理能力,包括人员配置、开发、评价、奖励、企业规划、人际关系等方面的能知。彼德

2011-03-15    29525    0
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