《中国共产党章程》总纲学习PPT
标是实现共产主义。 中国共产党以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想作为自己的行动指南。 5. 马克思列宁主义揭示了人类社
2019-06-21
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P25 P25 党课讲稿：强化基层党支部建设
“一切工作归支部”，1927年毛泽东提出“支部建在连上”，1945年系统总结了党支部“战斗堡垒”的思想。党支部建设的必要性党支部是党的基础组织单元和战斗单元，在党的发展史上具有重要地位，现阶段面临新命
2024-03-14
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P24 如何做好新形势下的意识形态工作讲稿ppt
**** ***** 2. 意识形态建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态，是全党特别是宣传思想战线必须担负起的一个战略任务。经济建设是党的中心工作，意识形态工作是党的一项极端重要的工作。 3.
2019-05-23
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P54 发展党员培训课件ppt
主要内容纲要发展党员工作的总体要求发展党员工作程序和手续125 3. 1发展党员工作的指导思想23第一部分 发展党员工作的总体要求 4. 1、发展党员工作的指导思想（十六字方针）控制总量优化结构提高质量发挥作用 5. 对“十六字
2019-05-12
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P19 第8课革命先行者孙中山课件（共19张PPT）
第8课 革命的先行者——孙中山 3. 1、了解孙中山早年的革命活动，知道孙中山是中国民主革命的先行者。 2、通过孙中山思想的转变，学习革命先驱将个人理想与国家、民族命运紧密结合的爱国精神，和为中华之崛起而勇于探索献身的精神。学习目标（课标要求）
2019-08-27
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P29 藤野先生课件
吧！” 5. 作者·简介 鲁迅（1881—1936）浙江绍兴人，原名周树人，字豫才，伟大的文学家、思想家、革命家。自第一篇小说《狂人日记》开始用鲁迅作笔名。 著名作品集有散文集《朝花夕拾》小说集《呐喊
2020-04-19
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P46 2019年《中国共产党党员教育管理工作条例》解读课件
教育管理工作，推动形成全党从严从实抓党员教育管理的良好态势。《条例》以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以党章为根本遵循，总结吸收实践创新成果，对党员教育管理的内容、方式、程序等作出规范，是新时代党员教育管理工作的基本遵循。
2019-05-29
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P26 扶一把系一扣助一力切实端正入党动机专题辅导课件模板
显然也是件光荣而有意义的事，今天主要汇报三个内容。前言Qianyan 3. 目录 CONTENTE思想重视要上去，充分认识这次入党积极分子专题培训的重要意义一入党条件要满足，力争早日加入光荣的中国共产
2020-10-09
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P50 学习解读中国共产党党员教育管理工作条例课件
教育管理工作，推动形成全党从严从实抓党员教育管理的良好态势。《条例》以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以党章为根本遵循，总结吸收实践创新成果，对党员教育管理的内容、方式、程序等作出规范，是新时代党员教育管理工作的基本遵循。通知
2019-05-29
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P40 运输系统工程课件
系统的思想，掌握运输系统工程的方法，将具有十分重要的意义。 应用系统工程方法去解决运输系统的问题时，有两个重要的特点： 一、要从系统的观点出发； 二、要建立问题的系统模型。 我们将在论述系统思想和系统
2011-01-23
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P21 党员条件和发展党员的工作程序及要求
申请入党的基本条件 1、年满十八岁的先进分子 2、承认党的纲领和章程 从广义上讲，党的纲领包括党的指导思想、基本理论、基本路线和现阶段的方针、政策以及最终奋斗目标等方面的内容，它回答和解决的是为什么要建党
2020-05-06
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P22 管理原理
二、管理原理的重要性 （一）管理原理阐明了管理的实质及基本任务。 （二）管理原理蕴涵着管理的基本观念和基本指导思想。 （三）管理原理突出了管理的关键和重点。 （四）管理原理提供了管理的基本手段和途径、基本方法和技巧。
2010-05-06
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P16 做党和人民的守夜人ppt
”。 3. 目 录在思想认同上 坚定政治自觉 在职业认同上 彰显担当作为在身份认同上 永葆军人本色010203沈阳消防 4. 01在思想认同上坚定 政治自觉 5. 一、在增进思想认同上坚定政治自觉
2019-06-04
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P28 新党章学习教育课件PPT
理想和最终目标是：实现共产主义。 8. 2、中国共产党的指导思想：中国共产党以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观作为自己的行动指南 9. 3、中国共产党在社会主义初级阶段的基本路线：
2019-05-09
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P86 ××绩效管理咨询项目
职业发展资料分析 人力资源管理流程现状分析 考评结果运用分析 高管薪酬调查 变动薪酬制定方式 高管薪酬介绍交流会 5. *第 *页项目组针对中联重科高层及中下层岗位不同特点设计不同的绩效管理体系基层中层高层中联重科绩效管理体系
2010-01-12
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P86 【咨询报告】新华信-中联重科绩效管理咨询项目-高层汇报版 86页
职业发展资料分析 人力资源管理流程现状分析 考评结果运用分析 高管薪酬调查 变动薪酬制定方式 高管薪酬介绍交流会 5. *第 *页项目组针对中联重科高层及中下层岗位不同特点设计不同的绩效管理体系基层中层高层中联重科绩效管理体系
2012-11-04
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P124 【咨询报告】海氏-中国移动人力资源管理战略规划-高层管理汇报会-124页
与员工的提拔与解聘相结合 60. 考任制度-绩效管理流程 目前状况: 考核是不定期的 考核的标准是统一的:思想品德;学识能力,工作态度,工作绩效 采用360度反馈的方式 最佳操作: 绩效考核是绩效管理的一个组成部分
2010-03-01
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P124 32【咨询报告】海氏-中国移动人力资源管理战略规划-高层管理汇报会
与员工的提拔与解聘相结合 60. 考任制度-绩效管理流程 目前状况: 考核是不定期的 考核的标准是统一的:思想品德;学识能力,工作态度,工作绩效 采用360度反馈的方式 最佳操作: 绩效考核是绩效管理的一个组成部分
2011-07-03
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P124 69中国移动人力资源管理战略规划
与员工的提拔与解聘相结合 60. 考任制度-绩效管理流程 目前状况: 考核是不定期的 考核的标准是统一的:思想品德;学识能力,工作态度,工作绩效 采用360度反馈的方式 最佳操作: 绩效考核是绩效管理的一个组成部分
2011-04-25
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P124 07 海氏－中国移动人力资源管理战略规划高层管理汇报会
与员工的提拔与解聘相结合 60. 考任制度-绩效管理流程 目前状况: 考核是不定期的 考核的标准是统一的:思想品德;学识能力,工作态度,工作绩效 采用360度反馈的方式 最佳操作: 绩效考核是绩效管理的一个组成部分
2009-06-12
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