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（（（（二二二二））））工作安排工作安排工作安排工作安排 1.传达上级脱贫攻坚精神，安排落实村脱贫攻坚工作会议记 录； 2.动态管理贫困户评议、公示、公告、影像、备案、比对数 据资料、审计反馈资料、宣传资料、会议记录等相关批准文件资

的 植被等级分类系统。北欧学派：重视群落分析、森林群落与土壤 pH 值关系。英美学派：重 视群落的动态，从植物群落演替观点提出演替系列、演替阶段群落分类方法，并提出了演替 顶极的概念。苏联学派：注重建

油封的密封状态，一是油封外缘和腔体之间为静态密封，同时保证油封外缘在腔体之间的牢 靠定位。二是油封密封唇和轴之间的密封状态，当轴旋转时为动态密封，当轴静止时为静态 密封。各种影响要素的综合作用及其相互作用，都对油封的密封性能和运用寿命产生了很大

性 测试场景。这些基本上是通过一个反映其统计参数（如路径衰耗，时 延扩展）平均值的样本冲击响应和其动态性能（如多普勒效应，瑞利 分布和瑞森分布等）来描述的。22 © Rohde & Schwarz 中国培训中心

从金融市场可能产生的风险因素入手进行分析研究， 对涉及 资本市场的项目（质押股票）设置相应警戒线、止损线，对相关股票价格变动进 行动态监测、盯市方式防范风险。对涉及房地产项目（融资项目及抵押物） ，关 注宏观政策、监测市场情况；针对

................................. 40  4.2.  船舶信息的动态感知 ..............................................

想的领导效果的理论。权变理论认为,领导是在一定环境条件下,通过与被领导者的交互作用去完成特定 领导目标的动态性行为过程,领导的有效行为应随君被领导者的特点和环境因素的变化而发生变化。这 一理论认为领导的成效依于领导者本身的条件

血栓弹力图仪动态检测凝血、血小板聚集、纤维蛋白溶解过程中凝血块的黏弹性变化所绘制的一条时间与血栓弹力的变化曲线，常规凝血检测大多数仅能检测凝血过程中的一个阶段、一个片段，而血栓弹力图可动态检测凝血全貌

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15.美国斯坦福大学管理心理学教授利维特认为，组织是一个系统，是由相互影响、相互作用的因素构 成的动态系统，这些因素有(全选)。A.技术 B.结构 C.人员 D.任务 2015 年 7 月试题及答案 11

角 度系统论述文化与金融的相关研究。因此，我们有 必要从更广阔的视野看看国外在该研究方面的经验 和动态，包括在文化模型、理论分析、研究方法和实 证结论等方面取得的一些重要成果，以资比较、学习 和借鉴。

功能、发挥作用。落实党风廉政建设责任制，健全完善教 育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，加强反腐败 和反“嫌疑腐败”工作。加强思想政治工作，确保队伍和 谐稳定。加强信访、值班、治安保卫工作，重视危机管 理，强化新闻宣传和公共关系工作，为企业创造宽松有利

前面 的奋进者开拓者奉献者［Ｎ］．人民日报，２０１３－０５－０５． ［７］张英涛，王慧婷．高校思想政治工作与大学生成才［Ｊ］．牡 丹 江 师范学院学报：哲学社会科学版，１９９６（１）：５７－５８． ［

(五)充分发挥群团组织作用，营造企业和谐发展氛围 发挥工会的组织优势和政治优势，深入做好广大职工 的思想政治工作。积极创新劳动竞赛形式和内容，深入开 展劳动竞赛、安全生产月活动、职工操作技能比武活动。 今年3

法改革攻坚期、职能调整的过渡期、机制体制调整的加 速期，必须以抓好思想政治建设为主线，旗帜鲜明讲政 治。要以创新机制推动思想政治工作开展，引导干警 深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想， 在学思用贯通、知信行合一上下功夫，把党的路线方针

不实，浮在上面多，深入基层少，与员工心贴心、面对面交流少， 在感情上和员工仍存在距离，不善于做员工的思想政治工作。同 时，随着市场经济的快速发展，各社会群体的利益诉求呈现个性 化、复杂化特征，平衡各种利益诉求难度增大。一些党员领导干部

社会主义革命和社会主义建设理论 3) 革命军队建设和军事战略理论 4) 政策和策略的理论 5) 思想政治工作和文化工作的理论 6) 党的建设理论 2、 活的灵魂 实事求是，群众路线，独立自主 ⚫ 如何科学认识毛泽东思想的历史地位？

.......................................... 6 2.5 动态性 ............................................ 6 2

的发生。 （3） 动态管理原则 公路水路交通运输行业安全生产风险管理需求随业务范围、生产区域、管理单元、作业 环节、流程工艺等的变化而动态变化，风险管理辨识、评估、管控工作应相应动态调整。 4.3 风险管理体系建立和完善

理想的领导效果的理论。权变理论认为，领导是在一定环境条件下，通过与被领导者的交互作用去完成 特定领导目标的动态性行为过程，领导的有效行为应随君被领导者的特点和环境因素的变化而发生变化。 这一理论认为领导的成效