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到表里如一、言行一致，无论是在组织监督的视线之内，还是在组织监督的视线之外，都要慎言、慎行，切实从思想深处扎紧篱笆。 10. 03想一想我们肩上的责任从岗位分工来说，每个人都有自己工作，哪条线上的工作

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是通过系统全面的情报收集手段，提供相关工作的全面信息，以便组织进行改善管理效率。 工作分析是人力资源管理工作的基础，其分析质量对其他人力资源管理模块具有举足轻重的影响。 5. 1 - 工作分析定义（续） 通过对工

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合理的薪酬设计能带来的好处 获得合格人才 留住现有员工 保证公平性 奖励公司所需的行为 控制成本 符合法律规定 节省行政工作 减少内部矛盾 10. 第二部分：薪酬制度的基本类型一、几种典型的薪酬类型 二、计时工资制与计件工资制

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咬文嚼字，在表面上像只是斟酌文字的 分量，在实际上就是调整思想和情感。 解题： 9. 咬 文 嚼 字 第一部分（1—5段） 举例说明文字和思想感情有密切关系。 第二部分（6—7段） 讲文字联想意义的使用有正负两面。

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是设置和配置的关系，而不能颠倒。 整分合原则。 在企业组织整体规划下应实现岗位的明确分工，又在分工基础上有效地综合，使各岗位职责明确又能上下左右之间同步协调，以发挥最大的企业效能。 最少岗位数原则。

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从狭义上说，组织文化是指在一定的社会政治、经济、文化背景条件下，组织在社会实践过程中所创造并逐步形成的独具特色的共同思想、作风、价值观念和行为准则。它主要体现为组织在活动中所创造的精神财富。返回 10. 102．组织文化的结构

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